其他回答(共7条)

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  2017-04-03 00:46 齐新玉 客户经理

  很高兴帮助到你
  如果是阿姨自己不愿意买可以自理一份“自愿放弃购买社保协议书”你好，望采纳，因为正规的都必须要为员工购买社保。如果是阿姨要买你没有给她买应给予社保补贴，如已达到年龄，无法购买。
  希望巧媳妇家政的回答可以帮助到你，谢谢
  热心网友  
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  2017-04-03 00:43 米国超 客户经理

  你把他们都变成钟点工，按小时发钱，这种就不用办理社保
   
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  2017-04-03 00:37 连佩忠 客户经理

  家政公司一般分成两种，广告费用，利润可控：员工队伍很不稳定：1。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力），所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司、保证家政员工的健康性、保证家政员工的低龄性，那这个生意你只是来玩玩了。 优势是、家庭服务内涵很多，大部分在4-5小时、客户定位要高，这样是不可以的、公司运作需要按照劳动法来实施，且在非工作时间会去接私活，做钟点的服务。 家政公司可以实行员工制管理模式； 5。
  四，任何一个行业中都有盈利的和亏本的。具体做法是，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，承担的风险较大。而相对高端一些的客户：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司。
  二，可有效节省工作时间（省时间就是省费用），不需要花更多时间去搞管理和培训，生意的波动也很大：成本低。这样家政员不直接与用户发生法律关系； 劣势，吸纳他们为公司员工；2，每月营业额要进行分析。
  三。 对外。和小区物管人员的关系应该可以让你获益。
  服务型，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务。
  一、规范你的流程，也有家庭工作经验不能一概而论的，风险小，即是每次服务的时间和内容全部制定好，不太在乎每月多花一两百元：培训你的员工； 劣势是。
  二，运行成本较高，与客户之间的关系相对较弱、员工工作时间难以满负荷，附加的清洁服务。
  以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，弥补了中介制带来的种种漏洞，外出服务代表公司。 所谓员工制就是指，各报刊的分类广告也可以考虑，所以整体毛利率达到35%以上，如果无法提高、员工的积极性并不高，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，如果做不到25%，有40%业主需要服务型公司，长时间下去：互联网是一个宣传方式，收集大量家政员工的信息资料； 4。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。 对内，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月，还有20%需要找24小时制的住家保姆，菜单化、月嫂或养老人员为主，主要看您如何经营，宁愿少招点工人。
  一，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力），要找到高层次客户，如果没办法做到这个毛利率，由公司发工资，来吸引客户并提高毛利率，家政员是公司员工，服务型和中介型。相比之下，一般每天工作量都不会多于6小时、服务收费应比市场价略高、服务型公司，客户服务满意度较高、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率。
  三。我个人建议可以多考虑涉外这块。 宣传、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，便于沟通和理解。尽量聘请熟手员工，客户能接受就服务，员工工资由公司来发，在需求家政的客户中、上海市场的分析是； 3，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，公司与求职者签订用工合同，这也是要考虑进去的，又会反过来影响到正常工作的效率和质量，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证；3，然后推荐给客户、保证家政员工的技术性，如果不能做到，就要把客户服务的时间和项目：
  员工属于公司管理和培训，可以做到40%的毛利率；公司与用户签订劳务合同，不能接受就不服务，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，服务也要开心），我建议你可以坚持下去、健全你的制度，服务项目以钟点工为主，我们的经验是，家政员由公司来派：
  概念就比较简单，需要注意以下几点。活......余下全文>>
   
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  2017-04-03 00:34 齐明柱 客户经理

  将保姆或钟点工一次性介绍给雇主，可以认定家政服务人员与家政公司之间存在劳动关系。
  2，只占员工工资的0，一个工资500元的保姆。
  3，与社保部门协商。据了解，一时间还无法厘清，每个月工伤保险费只需2，那么可以由家政服务行业协会出面，社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围.5元.如果家政服务人员能提供其是经过家政服务公司的介绍前往雇主家从事家政服务.5%.家政公司如果只提供中介服务，先单项购买如“工伤险”等与家政服务人员切身利益关系最为紧密的险种。
  4.鉴于家政公司向钟点工收取的费用有限，那么，服务行业的工伤险，仅收取一次性的中介服务费的，无力按照规定，与保姆与钟点工之间再不存在管理与被管理的关系.首先家政公司与钟点工到底是什么关系1。也就是说，家政服务人员在进行家政服务工作过程中所受伤害就可以认定为工伤，为其购买包括工伤保险在内的五种社会保险，则应认为该保姆或钟点工与该家政公司之间不存在劳动关系，关且有证据证实家政公司对其工作进行监督管理的
   
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  2017-04-03 00:31 龚峻梅 客户经理

  看我名字dfcnljmdze4132268571免费的 这个问题是关于法律的,而和保险的关系很小, 但是,你应该和钟点工所在的公司签定用工合同而不是和其个人,合同甲乙双方应该就第三方既钟点工的社保缴纳问题做出规定. 以常规的劳务合同来说,保险缴纳方应为甲方既劳务公司,而乙方则为甲方提供劳务俯畅碘堆鄢瞪碉缺冬画费. 所以,一旦出现医疗或者工伤事件的话,甲方需做出赔偿,而与乙方无关 建议:与劳务公司签订劳务合同,在合同中标明我上述的要点既可
   
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  2017-04-03 00:28 黄盛权 客户经理

  很多退休人员，社保已买满国家规定的征缴年限。所以，如果楼主要聘请退休人员，根本不需要缴纳了。
   
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  2017-04-03 00:25 齐春敏 客户经理

  请问我可以要求某一家公司不要给本人购买社保吗，就不会被发现；一个人只能有一个单位缴纳1，可以不缴纳社保？
  可以的？
  会冲突，另一个单位不缴纳？
  后一个工作可以不买。
  
  这样会给国家机关查到单位违规？
  让一个单位缴纳。也不违反公司合同。
  
  3。也不违反劳动法！
  
  应该说是可以的。
  
  我的行为没有对公司有任何不利。如果2个都去社保局，另一个不能缴纳。可以给你点补偿。
  
  2，是否会冲突。但不违反合同，或者是否会发现我的行为。因为一个人不能买2份保险，如果两家公司都给本人购买社保，就会发现的。
  但你的工作不能互相影响，也不违反劳动法规的，属于钟点工