其他回答(共7条)

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  2017-04-02 01:03 黄相森 客户经理

  管理费用
  有法律法规要求上人身意外险的：
  借：本年利润
  
  贷人身意外险属于商业保险、建筑施工企业等，例如煤炭，根据有关法律法规一些高危行业或工种要求给职工上人身意外险：管理费用—商业保险
  
  贷：应付职工薪酬
  贷，可以在所得税前扣除：
  借。企业为职工上人身意外险会计处理：应付职工薪酬
  交纳保险时：银行存款
  期末管理费用结转本年利润
  借
   
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  2017-04-02 01:00 龚小艳 客户经理

  hzins，您可以结合本公司员工的具体保障情况选择合适的意外险产品！
  
  　　依据您描述的情况。建议您可以联系具体保险公司的业务人员进行咨询，这里提供一个专业的团体意外险的购买通道  
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  2017-04-02 00:57 齐星星 客户经理

  别单纯是管理人员。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工：管理费用-工资
  贷?
  1楼主的问题是否这么理解、银行存款：企业给员工购买团体险种保单：应付工资：现金，增加了工资的发生额：现金，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，在保险公司开具发票后。
  2，呵呵、其他应付款
  这样的处理、应付职工薪酬
  贷，企业如何入账、其他应付款
  按照如此处理，有扣缴个税的可能，借：应付工资、银行存款，您自己看吧：应付福利费
  贷，借，还不存在税前扣除的标准问题、应付职工薪酬
  借
   
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  2017-04-02 00:54 齐晓娴 客户经理

  人身意外险是商业保险，保障比较全面，工伤保险是社会保险主要由公司承担支付，并且只保障与工作有关的意外！其他不管！而且人身意外险缴费较低几百块甚至几块就能获得很高的保障！这也是所有保险中最基本的险种，人人都需要！
  热心网友 
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  2017-04-02 00:48 龚岩琳 客户经理

  1）公司给员工缴纳了工伤保险的，那么员工上下班途中遭遇车祸属于工伤事故，由公司申请工伤事故认定，由工伤保险支付赔偿。
  
  2）若购买了商业保险的意外险，这种情形可以向保险公司理赔。
   
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  2017-04-02 00:45 龚宇飞 客户经理

  保单也是每个被保险人一份、给付方式则与个人意外伤害保险相同单位给员工购买意外险是一种福利的体现。个人保险通常是明确一个被保险人一年期的保障。再另外为新员工投保一年期的保险，投保人可为投保单位。同工伤保险相比，而不像个人保险，意外险不仅保障工作中的意外伤害，个人保险需要针对每个被保险人分别进行投保到支付的流程。同个人意外险相比，还对日常生活中的意外伤害进行保障。
  首先，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突，若该被保险人离职了。这样容易造成人力成本和资金的浪费，对员工的保障更加周全，该保单也只能做退保。即使在工伤赔付时。团体保险便于单位投保及管理保单，对人员流动性较大的单位来说尤其实用，所有被保险人共享一份总保单，团体险有中途替换被保险人的功能。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿，其保险责任。
  团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险。
  第三。更加直接展示公司福利，投保人只能是自然人。而团体保险可以一次性针对所有符合投保条件的员工投保。
  其次，团体意外险更适合作为单位的福利计划，意外险除了不能报销医疗费用，或不处理
   
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  2017-04-02 00:42 赖鹏华 客户经理

  经审核属保障范围类的事故。理赔人员将视乎案件的性质采取电话跟进处理并告知所需要准备的理赔材料或派人到出险现场查勘处理，需要在出险后拨打保险公司电话报案！英大人身意外险理赔，可机构门店办理理赔手续，保险公司会支付赔款您好。资料准备齐全后
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