其他回答(共7条)

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  2017-03-29 11:30 米大丽 客户经理

  处1万元以上5万元以下的罚款其实你认真阅读一遍《住房公积金管理条例》就会发现，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的。如果单位拒绝缴纳，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的。”
  由于不缴纳住房公积金不属于劳动争议；逾期不办理的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，可以申请人民法院强制执行。”
  第三十八条“违反本条例的规定；逾期仍不缴存的，依法为劳动者缴纳住房公积金，所以不能申请劳动仲裁：
  第三十七条“违反本条例的规定，由住房公积金管理中心责令限期办理，将受到《住房公积金管理条例》规定的如下处罚，也是国家的强制性规定，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决
   
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  2017-03-29 11:27 符耀精 客户经理

  3，这是法定的企业必须要缴纳的你好，那也就不用签了，需要支付双倍工资赔偿。 2，不过前提是你必须要能够举证你确实在该公司工作了一年多，你都可以到仲裁部门告公司，主要有以下几项，补缴不了的就要求补偿（也就是变现），其实都是为了能多争取些补偿） 如果以上公司不给赔或补的话、工资必须支付到你的最后一个工作日为止、没有签订劳动合同，不过你可以主张，不过你要想走了，可以立刻走人，每工作满一年支付一个月的工资（这点可能仲裁未必支持，供参考，最多11个月的。无故拖欠的不光要支付应付工资、经济赔偿金，一年没签可以要求签订无固定期限劳动合同。 4，你就可以要求补缴社保！ 你可以辞职（写份书面的辞职信，只要是企业没给你做，别写是个人原因： 1，就写是因为公司不给交纳社保，同时还要支付25%的额外赔偿，也不给签订劳动合同）、从入职开始的社会保险和住房公积金，并且要求公司赔偿损失，要证明你跟公司有事实劳动关系
   
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  2017-03-29 11:24 赵顺铃 客户经理

  你好！
  
  你可以辞职（写份书面的辞职信，别写是个人原因，就写是因为公司不给交纳社保，也不给签订劳动合同），可以立刻走人，并且要求公司赔偿损失，主要有以下几项，供参考：
  1、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，最多11个月的，一年没签可以要求签订无固定期限劳动合同，不过你要想走了，那也就不用签了。
  2、从入职开始的社会保险和住房公积金，这是法定的企业必须要缴纳的，只要是企业没给你做，你就可以要求补缴社保，补缴不了的就要求补偿（也就是变现）。
  3、工资必须支付到你的最后一个工作日为止。无故拖欠的不光要支付应付工资，同时还要支付25%的额外赔偿。
  4、经济赔偿金，每工作满一年支付一个月的工资（这点可能仲裁未必支持，不过你可以主张，其实都是为了能多争取些补偿）
  如果以上公司不给赔或补的话，你都可以到仲裁部门告公司，不过前提是你必须要能够举证你确实在该公司工作了一年多，要证明你跟公司有事实劳动关系。
   
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  2017-03-29 11:21 龚崇栋 客户经理

  1. 住房公积金是强制缴纳的吗？
  经常有当事人咨询：单位的人事说住房公积金不同于社保，社保是必须强制交纳的；但公积金不是，其仅是企业给员工的一种福利，单位可以给员工缴，也可不缴；请问单位的这种说法对吗，住房公积金到底是不是强制缴纳的？
  张烨律师答：单位的这种回答是错误的，公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
  单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
  2. 单位如果不交公积金，该如何维权？
  有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
  3. 职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料？
  需要提交的材料包括：
  （1）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
  （2）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；
  （3）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
  另外，还需到“上海住房公积金网”的“维权专栏”（  
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  2017-03-29 11:18 符翠红 客户经理

  收集在该公司工作的证据去劳动局申请劳动仲裁，光不签合同这块都够他吃不消的，还要补上入职后不给交的社保和住房公积金，搞死他
   
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  2017-03-29 11:15 黄皖生 客户经理

  1、公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
  单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
  2. 单位如果不交公积金，该如何维权？
  有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
  3. 职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料？
  需要提交的材料包括：
  （1）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
  （2）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；
  （3）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
  另外，还需到“上海住房公积金网”的“维权专栏”（  
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  2017-03-29 11:09 龚小芝 客户经理

  
  如果公司没有给你缴纳，一般公司都是统一办理；如果已缴纳的话首先确定公司是否给你缴纳住房公积金，不会不给你，那就找当地劳动局仲裁吧，要赔偿的