其他回答(共7条)

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  2017-03-25 09:56 黄盛林 客户经理

  不一样的,派遣制员工就是银行的正式职工了,如果你有特长或者表现优异的话转正是没有问题的
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  2017-03-25 09:53 龙小语 客户经理

  好好把那办法研究一下，眼见为实一般来说银行都有派遣制员工的专项考核办法，看看里边有没有为派遣制员工铺垫上升通道，不要道听途说
   
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  2017-03-25 09:50 齐星星 客户经理

  现在大部分银行招聘的都是派遣制的，你可以看看签的合同是和谁签的，如果是同人才市场，那就是劳务派遣了。。。
   
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  2017-03-25 09:47 赵风萍 客户经理

  如果没有别的出路 建议最好不要去当劳务派遣工
  热心网友 
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  2017-03-25 09:44 黄益新 客户经理

  正式编制员工享受很多福利。大堂客户经理背负很多任务指标，所以流进流出，循环。
  你也不想继续在中行做费力不讨好的老黄牛，哪有来银行享清福的，人家只当你是外包工拿多少钱干多少活，至少在光大正式工能找到家的感觉，毕竟光大不能让我们呆一辈子的保障，弱肉强食，不会无情到嫌弃大肚婆。毕竟柜台要每季度考核银行业务技能，高收入自然高压力，员工感觉不到自己的位置和前途，吃一辈子都不愁。不像工行他们家大业大，即使不过也会转岗，你把中行当金山，完不成可不走人。
  可能光大的归属感做的不够好随着光大银行上市，在唐双宁董事长带领下做出来很多业绩
   
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  2017-03-25 09:41 赵香汝 客户经理

  　　 银行派遣制员工大多数是很难转正的。
  　　1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
  　　2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
  　　3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
  　　4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
  　　5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
   
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  2017-03-25 09:35 黄益泉 客户经理

  如工资，这是与正式工的本质区别无论是外包还是派遣；但如果外包了。
  劳务派遣和外包的区别在于，光大银行把你所在的这个岗位整体承包给外包公司，你都是与人力资源公司签订劳动合同，工资社保福利待遇全由外包公司负责，钱也是一大块直接付给外包工公司，你的合法权益相对有保障、代缴社保，然后到光大银行去工作，个人权益就有可能得不到保障，只是工作关系，与光大银行本身没有劳动关系，都是由银行方面来负责的、奖金等、社保，派遣制员工的福利待遇，如果不幸碰上了无良的外包公司，派遣公司顶多只是代发工资。希望对你有用