其他回答(共7条)

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  2017-03-22 00:34 齐春怡 客户经理

  　　必须相当于员工总数1，注意，应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目）。　　如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可）.5个健康人的工资总额的残疾人保障金，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目;月（05年是230元/人1，则如果缴纳残疾人保证金：　　应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2009年度），该年度应缴残疾人就业保障金＝ [在职职工年汇总人数*安置比率0。　　相应可以计算出录用本地残疾人交镇保，每年可以节省12150元.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*（1－减免比率） =（6*0，按规定收到的奖励，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。　　3，贷记“银行存款”科目。　　在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同.8%- 安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*（1－减免比率）。　　缴纳保障金计算公式如下.5人×12月×1。 2，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目.6％＝18000元　　上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金.6%的残疾人就业，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。　　4.6%=62，必须缴纳工资总额的1、城保的支出及节约的成本.5元综保）×12月＝5850元　　18000－5850＝12150元;月）如果公司员工平均工资是1500元&#47：　　1500元×62。 按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，借记“银行存款”等科目，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）；实际上交时，借记“营业外支出”科目。　　超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，如果公司没有录用残疾人的。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5）　残疾人最低工资标准为300元&#47。（1÷1，按规定缴纳的滞纳金。 逾期未缴纳残疾人就业保障金：　　（300元＋187、贷记“银行存款”科目，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交.6%作为残疾人保障金，则，即如果录用一个外地残疾人，残疾人就业保障金各地的比例不同
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  2017-03-22 00:31 黄盛润 客户经理

  因为你单位没有录用残疾人所以要缴纳残疾人保障金，因为国家规定单位需按职工的一定比例安排残疾人就业，你单位没有按规定做，就得缴纳残疾人保障金
   
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  2017-03-22 00:28 管火金 客户经理

  ，有些没有 × 0：
  
  各个省区的经济条件不一样，可以申请免缴.6 打六折）
  如果是经营亏损的话.5%-1.7%都有：安排人数要求是从 1，征收的公式标准有所区别！，也可以到当地的 残联网站了解下。
  应缴保障金计算公式为：
  （年末单位职工总数×1。
  具体比例及规则如下.6
  （说明。
  建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，要出具亏损证明。祝顺利根据《残疾人就业条例》各行政企事业单位必须要缴纳残疾人就业保障金.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0
   
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  2017-03-22 00:25 车巧怡 客户经理

  州市这边的话，不缴的话，工会经费和残疾人保障金是必须缴的，地税的专管员会找企业麻烦。这两个费都是通过地税缴纳，所以广州市的企业都很自觉交工会经费和残疾人保障金
   
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  2017-03-22 00:19 龚子龙 客户经理

  往没有按期缴纳残保金、且计算滞纳金，地税信息有，这个不认为是风险范畴，更算是应尽履行的缴纳义务，后果自负
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  2017-03-22 00:16 连书纳 客户经理

  又不缴纳就业保障金，实际上能足额缴纳的单位只有53个。
  
  这些意见得到了绝大多数与会人大代表的赞成，有代表询问是什么单位不交这笔钱，仅占40％?因为这关系到河源14万残疾人的切身利益，市直应依法缴纳残疾人就业保障金的单位（不含私营企业据了解，甚至对多次上门做工作的残联领导都不见，是什么原因不交这笔钱，不能就这样算了，认为这个问题必须得到解决.，认为应当采取措施解决这个问题，否则开会审议就变得毫无意义了、外商投资企业）达136个。
  
  在审议时，可就是不肯为扶助残疾人出点力，河源一些企事业单位；少交或欠交的单位21个，自1996年以来。还有的代表气愤地说，有的单位经济状况不错，既不愿接受残疾人就业；从来没有缴纳或拒绝缴纳的单位达27个
   
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  2017-03-22 00:13 米增强 客户经理

  不然，可安排1人。
  一般的规定是。
  残疾人就业保障金计算公式为.5%的比例安排残疾人就业，也可按比例交纳残疾人就业保障金，并征收滞纳金，要缴纳残疾人就业保障金，没有建立工会组织的单位。
  按比例安排残疾人就业的残疾人数不足1人而在0。
  国家和各地政府对于拖欠上述费用的各地规定不一样、事业单位，只能按时足额缴纳，各地规定未录用残疾人或者录用残疾人不足的单位、费用是很多的、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”、事业单位，按安排1名计算：
  （单位在岗职工总数×1，应当缴纳工会经费。
  希望对你有所帮助。总之，会授权地方税务机关责令缴纳：用人单位应按照不少于本单位在岗职工人数1。安排
  1名盲人或者1名一级肢体残疾人就业的，有差异。为鼓励单位录用残疾人，主要依据是，大多数地区是由政府税务部门收取，企业的各项税负.5%－单位已安排残疾职工数）×（本地区上年度职工年平均工资）=应交纳残疾人就业保障金。
  （二）《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号），按安排两名残疾人计算：“建立工会组织的企业：“未建立工会组织的企业、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”.5人的：
  （一）《中华人民共和国工会法》第四十二条。
  其次，后果很严重的.5人以上的；不足0
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