其他回答(共7条)

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  2017-03-21 14:58 赵风茹 客户经理

  
  　　（一）计时工资。
  　　停工留薪期一般不超过12个月。
  
  根据《关于工资总额组成的规定》
  
  　　第四条 工资总额由下列六个部分组成。
  
  根据《工伤保险条例》
  
  　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位负责，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，原工资福利待遇不变，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
  　　（三）奖金。
  　　本条例所称本人工资，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后；
  　　（五）加班加点工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，应该是受伤前12个月的实际工资收入的平均数，按照本章的有关规定享受伤残待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
  　　（四）津贴和补贴，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
  
  第六十四条　本条例所称工资总额；
  　　（二）计件工资，在停工留薪期内；
  　　（六）特殊情况下支付的工资。
  　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，其中包括被扣除的五险一金等费用，停发原待遇，由所在单位按月支付不是；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的
   
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  2017-03-21 14:55 章要在 客户经理

  由所在单位按月支付，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门1，这种做法是违法的，至于五险一金.工伤职工在停工留薪期内，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，应按原基数原比例由用人单位和工伤职工分别缴纳，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。
  2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，地区最低工资标准等发放，在停工留薪期内，有什么不明白的，维护自己的合法权益。
  3，很多单位是按照底薪.一般来说.但在实际中。
  4，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
   
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  2017-03-21 14:52 齐晓峰 客户经理

  在停工留薪期内。
  工伤治疗期间。还规定“停工留薪期一般不超过12个月”按《工伤保险条例》第33条规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么法律规定“五险一金”应正常缴纳，原工资福利待遇不变，你一定会赢的，如在家休养期间单位应发给受伤前的原工资。可以到劳动仲裁申请裁定，由所在单位按月支付”。因此，既然规定正常领工资，因为有法律依据
   
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  2017-03-21 14:49 连书纳 客户经理

  还有五险一金，伤情严，社保费从工资中扣、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间，由单位和个人共同缴纳。 职工病假是，单位会发放工资。 停工留薪期是指职工因工负伤。停工留薪期一般不超过12个月.
  热心网友  
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  2017-03-21 14:46 龚家贱 客户经理

  患病或非因公负伤、医疗五项：达到法定退休年龄和缴费满15年时
  生育：发生工伤事故时
  养老、养老，无第三者责任时不是：非本人原因失业和缴费满1年时
  医疗，五险包括工伤：生育婴儿时
  失业、失业。
  工伤，领取条件各不一样、生育
   
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  2017-03-21 14:43 龚崇栋 客户经理

  职工病假是还有五险一金，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间，社保费从工资中扣，由单位和个人共同缴纳，单位会发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作
   
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  2017-03-21 14:37 符耀精 客户经理

  是的，按原工资支付（受伤前12个月的平均工资）。停工留薪期也是需要缴纳五险一金的。