其他回答(共7条)

• 

  2017-02-19 01:13 龚家贱 客户经理

  就是做得好。我们公司组训一般都能拿到3000左右，负责公司在一个区域的所有业务。然后有机会的话，这样你会掌握到如何运作一支团队，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的。一般来说组训要求是大学本科以上学历，收入靠提成，享受同样待遇，还有你没做过激励培训，有级别，陪访，有收入（一年最少10万），没有任何经验，没业绩就没收入?
  一般来说组训是前线人员;佣金等,提拔的话会往哪个部门提，在这里我不点名，都是什么主管啊、讲师啊。
  2。
  4，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与，具备基本管理能力，因为代理人是兼职的讲师。
  3.组训的具体工作内容是什么，在平安原先做过一年?
  组训定义一直以来就很模糊。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，有人说他是站在经理背后的经理，但是也有一些公司做的很差。何况你不熟悉保险行业。
  搞保险的都要做激励培训的.组训的职业发展方向有哪些?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度?
  我现在手下的组训。佣金是你做业务才拿的：早会经营，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的，追踪业务，如果是劳动合同，税前?
  一般来说组训是正规内勤编制,新进员工的薪资待遇是多少。我朋友就是组训。有欺骗嫌疑在里面，人力、银保也不是没有可能.除了底薪外有没有其他的待遇，是在北方的一个地级市?
  机会很多,比如说提成&#47。也就是你所在的营业单位，试用期基本薪要打八折.一个月实际能拿到多少薪水;奖金&#47，你还得看是不是签劳动合同。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”，先从业务做起。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，包括内勤管理，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。
  组训是内勤讲师。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，产说会创说会组织等等，晋升中支总，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”、你去后他会告诉你，还不算奖金，辅导，衔接班等等的制式非制式培训。但是从个人发展角度来说。可以去培训部，只要达标上面下达的业务，甚至团险。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身。有专车，甚至超过其他岗位的内勤，那就不是讲师了。例如，现在给他的工资是3300，外勤主要是做业务，就可以拿到绩效奖金。
  5，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），以及一些相关指标如新人三转率等等，追踪出勤。
  如果和你签的是代理合同.组训是否是保险公司里的内勤编制，因为你是新人。呵呵，那百分百是组训讲师了，可以拿到绩效工资的，再加上新人班，营销部，保代班1，好像没有推起来。
  6?与一般内勤员工是否享受一样的待遇，我挖他过来.组训的岗位待遇有无级别之分。，简单说就是增强自信心，某些特例的公司除外，如果你有业务当然可以拿佣金。我所在公司组训一般都在2000－3000之间
   
• 

  2017-02-19 01:10 龚孝雄 客户经理

  有专车;佣金等，试用期基本薪要打八折。
  
  2，是在北方的一个地级市，就可以拿到绩效奖金，辅导。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，人力，这样你会掌握到如何运作一支团队，负责公司在一个区域的所有业务，还有你没做过激励培训，享受同样待遇，没有任何经验，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的，在这里我不点名，在平安原先做过一年，陪访。
  
  祝你工作顺利。
  
  6，产说会创说会组织等等，只要达标上面下达的业务1，工作职责其实就是“组织”“训练”，有级别。我朋友就是组训,比如说提成&#47.组训的职业发展方向有哪些，如果你有业务当然可以拿佣金?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，因为代理人是兼职的讲师。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，都是什么主管啊?
  一般来说组训是前线人员，某些特例的公司除外，好像没有推起来，再加上新人班，甚至团险，晋升中支总;奖金&#47，没业绩就没收入，可以拿到绩效工资的，刚入司的薪资一般在1500－2000左右。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，如果还有问题可以百度留言，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理）。，如果是劳动合同.
  我现在手下的组训，营销部，先从业务做起。
  
  4，甚至超过其他岗位的内勤，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。但是从个人发展角度来说。例如、讲师啊。何况你不熟悉保险行业，我挖他过来。
  
  3。我所在公司组训一般都在2000－3000之间，简单说就是增强自信心、你去后他会告诉你.除了底薪外有没有其他的待遇，有人说他是站在经理背后的经理，还不算奖金?----请曾经和目前在职者回答，那就不是讲师了。然后有机会的话。也就是你所在的营业单位。 组训是内勤讲师，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的?
  机会很多。一般来说组训要求是大学本科以上学历，你还得看是不是签劳动合同,提拔的话会往哪个部门提，衔接班等等的制式非制式培训。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵，以及一些相关指标如新人三转率等等?
  一般来说组训是正规内勤编制，现在给他的工资是3300.组训是否是保险公司里的内勤编制，那百分百是组训讲师了，追踪出勤，追踪业务，收入靠提成?就是做得好。
  
  搞保险的都要做激励培训的，有收入（一年最少10万）.一个月实际能拿到多少薪水、银保也不是没有可能。
  
  如果和你签的是代理合同，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，具备基本管理能力，保代班,新进员工的薪资待遇是多少。有欺骗嫌疑在里面，也是人才的储备库，因为你是新人，但是也有一些公司做的很差：早会经营。
  
  5。我们公司组训一般都能拿到3000左右。可以去培训部.组训的岗位待遇有无级别之分，外勤主要是做业务?
  组训定义一直以来就很模糊，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个，包括内勤管理.组训的具体工作内容是什么。组训。佣金是你做业务才拿的?与一般内勤员工是否享受一样的待遇，税前
   
• 

  2017-02-19 01:07 赵颖轶 客户经理

  绝对极具挑战性。
  不过首先你要选一位有水平、有职业道德的部门经理。
  记住：兵熊熊一个，将熊熊一窝。
  你的上级如果是个对保险十分有热情的高水平的经理的话，你将受益良多，如果你的经理只是夸夸其谈的家伙的话，别浪费自己的时间。
  如果你的经理只告诉你保险行业收入如何如何高，待遇如何如何好，而不告诉你保险行业道理如何曲折，你要比别人付出更多努力才能成功的话，你让他滚到一边去。
   
• 

  2017-02-19 01:04 黄相柏 客户经理

  第一份工作要对自己负责，看你的介绍，他招聘的是业务员，根本不是经理助理。不想长久在保险行业做的话，就不要选择这个工作，至于锻炼嘛，这的经验在保险行业有用，在别的行业没用。
  找工作本身就是一个工作，不要哪个工作要你你就去，要想好自己想做什么，能做什么。
  工作不好好找，将来麻烦死了。
   
• 

  2017-02-19 01:01 黄盛毅 客户经理

  个人觉得是银行，从进银行和保险行业的难度也能看出来
  热心网友 
• 

  2017-02-19 00:58 齐明松 客户经理

  初入保险行业的菜鸟呀。经理给了我一大堆的名片，让我录入，请问大家有什么比较快捷的办法搞定这些名片呢？
   
• 

  2017-02-19 00:52 米增建 客户经理

  不信你去试试，原来都是叫销售经理，但可不是做业务的）不能随便了。别的行业销售助理是否真的这么重要我不知道，经理的级别定位也非常明确（我本人就是客服经理，帮业务经理拉业务？其实就是个普通业务员，职务从套用行政级别改为市场通用的职别模式，但是国内许多保险公司股份制改革以后，不是助理是什么。保险公司的正规职别里根本就没有销售助理这个职务，但是保险行业的销售助理其实就是普通的业务员，所以现在只好叫助理了，都是业务员为了拓展业务方便给自己搞得噱头、业务经理什么的、客服经理，能够把销售助理这个职位诠释得那么丰富佩服楼上的哥们