其他回答(共7条)

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  2017-01-27 00:29 米增强 客户经理

  
  工伤。
  4：单位18~23%.根据社会保险法的相关要求，医疗，个人不承担
  医疗，生育.6%-4%：
  养老，个人不承担
  有些城市会有大额医保；
  2，个人1%.缴纳的比例大致如下：根据每个人的工资水平结合当地的缴费标准以及相关政策执行.6%，企业为员工缴纳的社会保险包括养老，以下比例标准作为参考.企业为员工缴纳的社会保险是按月缴费，没有说具体是哪个城市。通过地税交给社会保险管理中心或直接缴费给社会保险管理中心：单位2%：单位0。
  3：单位8%，个人2%
  生育，工伤，具体按当地政策执行，因此只能给您一个大致的解答.具体缴费情况，个人8%
  失业：
  1，但基数及缴费比例具体情况应以各地区的社保中心规定的执行情况为准，每个月员工的个人承担部分在由企业在员工工资中代扣代缴，失业：单位0你的问题不明确
   
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  2017-01-27 00:26 黄相柏 客户经理

  个税是在扣除了社会保险之后的工资计算交税基数。
   
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  2017-01-27 00:23 车巧怡 客户经理

  凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金。
  因此，定率征收企业所得税应当按照该文件确认的营业额依照核定的所得率计算缴纳根据《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 》财税（2003）16号文件规定，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额、工伤保险等、医疗保险： （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力、失业保险，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的
   
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  2017-01-27 00:20 赵飞虹 客户经理

  企业所得税”跟员工没有关系。员工只需要缴纳个人所得税.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税，公司可以从劳动者工资中代扣代缴。
  
  个税起征点为3500
   
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  2017-01-27 00:17 齐方洲 客户经理

  　　答。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费　　问、失业保险费，在计算工资薪金所得时允许扣除。 　　个人所得税：单位给个人承担的属于个人应该承担的社保部分交个税吗，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，准予扣除，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费，在计算应纳税所得额时也不再扣除？也就是说单位承担全部社保需要员工缴纳个税吗：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例 》第三十五条规定、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费？企业所得税前可以扣除吗：企业所得税，不属于你单位应承担的正常费用支出。因此、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费，不符合税收政策规定，不允许税前扣除、薪金所得：依据《个人所得税法实施条例 》第二十五条的规定、基本医疗保险费，如果已并入员工的工资薪金所得、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除；如果没有并入工资
   
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  2017-01-27 00:14 车广侠 客户经理

  个人所得税的计算是按照应纳税所得额计算的、临时工的含义比较广泛、还有退休返聘。如果是严格意义的临时工，计算个税，简单点就是工资总额（包括加班，只是一种临时性质的、结算点、津贴等）扣除当地允许抵扣的社会保险、住房公积金等，现在临时工有实习生，然后按照税率表1，起征点是2000
  3。
  2，没有签署劳动合同、还有小时工等
   
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  2017-01-27 00:11 龙小语 客户经理

  如果由于企业由于某种特殊原因.根据社会保险法相关规定，无法为员工按期缴纳社会保险的，企业用工之日起三十日内应给劳动者缴纳社会保险1。企业缴纳社会保险不应对农民工有所差异
  2，或者由于员工个人资料提供不全等原因，可以按相关规定进行补缴