其他回答(共7条)

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  2017-01-13 00:42 连亚玉 客户经理

  会问这个问题说明你应该不是考保险代理人。
  
  这个考试。其实也不太难，以及一些社会经济知识。如果没有关系，应该是人保省级公司直招的考试吧，就是考一些粗浅的财险知识，那么要你的学历和考试成绩都很优秀才有可能收你，你有关系的话随便考都会收你
   
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  2017-01-13 00:39 黄睿多 客户经理

  一般保险公司95%的招聘都是招外勤，这种职位拉都拉不到人，全是里面的业务员自己招人，而且根本不是公司招聘，一般不会轻易招人，内勤职位的待遇都和银行相当，真正好的职位没点关系你进不了的首先？如果招聘信息上很笼统，就是跑业务的。
  
  如果确定是内勤招聘，那先劝LZ不要太投入了，LZ你确定人保招的是什么职位吗，特别是人保这种国有保险公司，一般现在就是去年新订的新保险法，多看看，类似于拉下线的那种模式
   
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  2017-01-13 00:36 赵风蕾 客户经理

  人保财险考的是综合知识（行测+保险常识）和申论. 一开始行政能力测试，就这个上面有点难，好几题不会做。不过其他的题目相对比较简单，提前十分钟搞定。后来是专业题。50道题居然考了很多广告传媒和古文还有政治，保险方面的内容相对简单，还有部分财务的，都不太记得了，鬼扯一通。接下来考英语，30道单选。2个阅读理解，共10道。最后写篇作文：我为什么加入人保控股。最后一部分是考申论，虚拟某地出现交通意外事故，写一篇情况报告，总体笔试不难，算简单的。
  简单的笔试过后的面试，三对一的方式，主要问题关于专业技术方面，侧重点是计算机，因此计算机专业可能会有更好的效果。先是自我介绍，然后，是问了一下你在学校的成绩，后来，就问了一些专业问题，问你为什么要选这个岗位，还有就是能否承受加班，以及是否能接受岗位调剂。
  热心网友 
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  2017-01-13 00:33 樊振玲 客户经理

  随便看一下就过了一般都考的是公务员的题、你把报考公务员的题之类的书籍看一看很简单的。你应该和他们情况是一样的 希望可以帮到你、我就是人保财险的我两个同事就是应届毕业生他们都考上了我们的正式工签得是总版合同、关键是后面的面试还有参加省公司培训合格考试如果连续两次考不过是不予录用的、考试的时候会从历届公务员考试题中抽出一份进行笔试
   
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  2017-01-13 00:30 黄真强 客户经理

  进入人保的新人每年全国都会有一次入职考试的官方回答，继续考）甚至辞退，有时候还考热线电话是多少，还有英语的翻译（英语翻译一般内容就是人保的历史或者现状），当然还有保险的基础知识啦，没过就补考，通过了就入职，补考再不过一般就只发80%的薪水（直到第二年的新员工入职考试：
  类似申论，还有考对人保历史的了解
   
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  2017-01-13 00:27 龚崇权 客户经理

  然后老总面，公司业绩之类的），可以给你参考下，前面7块都是行测类型的题，每块5题或10题，当时笔试分十块、逻辑推理，大家水平差不多刷的比例也不多，面试应该也会问专业相关问题，数字推理，你是技术岗。面试流程各个地方不一样报了人保财险的实习，一般是HR面，还有据说人保爱问你对公司的认识之类的、词语推断什么的，不过正式招聘可能严格点。感觉笔试难度一般，人保公司相关（什么全球排名，英语（语法词语之类高中内容）。后面有保险经济基础，几轮就不清楚了（建议去找大街网的大礼包），可能面试的时候会有专业小笔试
   
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  2017-01-13 00:24 黄真强 客户经理

  好，人保财险千人计划招聘已经开始，具体请关注人保官网，十一前还在报名