其他回答(共7条)

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  2016-09-03 03:27 符腾丹 客户经理

  您好朋友，欢迎你加入平安大家庭。你需要参加平安的培训，考取保监会下发的代理员资格证，再上工号，3个月以后才能转正，成为平安的正式员工，【平安欢迎你】，相信睿智的选择，相信优秀的自己，一定会在寿险生涯里创造出属于自己的天空。
  热心网友 
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  2016-09-03 03:24 符翠红 客户经理

  　　中石化的保险情况如下：
  　　1、员工缴纳的保险：和其他企业一样，五险一金（养老，医疗，失业，生育，工伤保险和住房公积金）。
  　　2、中石化销售的保险业务：目前主要是车险和寿险两块。在中石化便利店为客户先提供车险服务，再提供寿险服务。
  　　中国石油化工集团公司是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
  涪害帝轿郜计佃袭顶陋　　公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。
  　　公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；煤炭生产、销售、储存、运输；石油炼制；成品油储存、运输、批发和零售；石油化工、天然气化工、煤化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；新能源、地热等能源产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探、设计、咨询、施工、安装；石油石化设备检修、维修；机电设备研发、制造与销售；电力、蒸汽、水务和工业气体的生产销售；技术、电子商务及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理有关商品和技术的进出口；对外工程承包、招标采购、劳务输出；国际化仓储与物流业务等。
   
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  2016-09-03 03:21 赖鹏举 客户经理

  我是太平的员工，我来回答一下吧！
  首先，太平人寿不是太平洋人寿保险。
  太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问题”，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市单绩厕啃丿救搽寻敞默场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。 1956年后，根据国家政策调整，移师香港专营海外业务近半个世纪。 2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司。太平人寿“老店新开”，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。
  正式员工和非正式的员工之间最大的差异在于在职员工可以享受公司的五险一金的待遇和基本工资的待遇以及一些补贴。而对于非正式员工来说这些都是没有的。
  至于你说你这些内勤工作，理赔十分忙碌、企划工作责任很重大、综合琐事比较多、培训则对任职者能力和经验要求较高。
  参考资料：太平人寿基本法
   
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  2016-09-03 03:18 车庆云 客户经理

  可以说不论男女老幼、贫富贵贱都需要人寿保险。假如你在年轻时挤出一部分金钱购买适当的人寿保险，那就会"种下一棵小树，收获一片荫凉"。下面来看看保险的意义与功用。 1.人寿保险使老有所养 中国社会制度的转型，使传统的完全依赖国家、单位的养老制度逐渐发生深刻变化，国家对职工生老病死的"大包大揽"已成为过去，人们已意识到真正保障自己将来生活的只能是自己。所以人们在年轻时早准备早投入，年老时就可以有充足的生活保障，从而渡过一个"夕阳无限好"的晚年。投保养老保险可以说既是老人为子女分担一份忧愁，也是晚辈献给长辈的一片孝心。 2.人寿保险使病有所医 俗话说，"食五谷，得百病"，尤其现代社会，生活节奏加快，竞争日趋激烈，小病小灾的，人们还可以抵抗过去，一旦大病临头，许多人纵使债台高筑，家徒四壁，也无力负担高昂的医疗费用;有的家道富殷，也会因一场大病，耗尽积蓄。据《上海保险》，在对上海市民的一次社会调查中发现，医疗与养老是寿险市场的最大需求，而在这二者之间，医疗保险的比例又占主要地位，因为现在碃弗百煌知号版铜保扩许多寿险险种中，住院医疗和意外伤害，不能单独承保，只能作为主险后面的附加险投保。于是，市民为了得到一份附加险，就顺便买了份主险。可见人们已意识到投保寿险，可以使自己病有所医，康复有望。 3.人寿保险使幼有所依 "子女在父母面前永远是需要保护的孩子"，这种观念使中国父母对子女有更多的经济义务，父辈与子女的经济联系往往持续到子女就业婚嫁、生育之后。中国的计划生育政策使小型的核心家庭增多，子女从教育费用到婚嫁费用，负担很沉重，如果家庭收入水平都不高，承担这些费用将是很困难的。所以许多适合少儿的险种无疑为望子成龙、望女成风的父母送去了及时雨。 4.人寿保险有利于自身发展 在计划经济体制下，一个人只要有一个工作单位，那么便大树底下好乘凉，生、老、病、残、死等人身风险都可以依靠单位来解决。随着市场经济体制的逐步确立，政府和企事业单位的职能转变，尤其是用工制度和社会保障制度的改革，个人日益成为风险的主要承担者。只要有合适的商业保险做后盾，获得更多的安全感，许多人就可以义无返顾地自由选择适合自己的职业，把握每一个可以发展自己才能的机会，尽情展现自己的才华。 5.人寿保险是一种投资 随着中国金融市场的完善，人们收入水平的提高，购买寿险、股票、债券、国库券、商品房等也成为人们将货币保值增值的选择。人寿保险费一般有三部分组成：意外事故保险费，疾病死亡保险费和增值保险费。前两者保费的主要功能是保障被保险人因意外、疾病等事故高残或身故而造成的损失，可以看成一种消费;增值部分保费作用主要在于能按照保单预定利率增值，满足收益人的养老、升学等需求，具有投资功能。我国保险市场的人寿保险险种，功能齐全，大部分属于综合性险种，从风险性、保障性、可靠性和收益性角度来考虑，具有投资功能。而且参加个人保险还将享受一定的优惠政策，如免税等，与其它投资手段相比，这一点也是相当优越的。 五险指的是：养老、医疗、生育、工伤、失业，一金是指住房公积金 其中五险是法定的，必须缴纳，一金则不是法定的，但稍微好点的单位都缴。 这五险一金的缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，都有一个基数的问题。个人缴费基数是上年度月平工资，企业缴费基数就是全体职工缴费基数的和。 缴费比例各个地区略有不同，我们这里是这样的比例： 养老：企业交20% 个人交8% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户 医疗：企业交8% 个人交2% 企业缴费......余下全文>>
   
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  2016-09-03 03:15 樊振生 客户经理

  这个问题很简单，关键在于成本，由于寿险的销售模式决定了它需要大量的一线展业人员，保险公司不可能吃进这么多人成为自己的员工，现在国家规定正式员工必须缴纳五险一金，保险公司又不可能向小工厂那样不给交或是少交保险，所以为了控制经营成本只能采用代理人制，而且代理人的签订和解约不涉及劳动关系，管理起来更方便，如果采用员工制，那些手续保险公司的人事部门还不直接疯了
  
  不过财产险公司的业务员都是员工制，因为财产险只需要控制渠道，一个公司没有多少业务员，而且这些有渠道的人是公司的资源，公司很希望他们稳定，所以就采取员工制，给氦稜份谷莓咐逢栓抚兢好的报酬留住他们
   
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  2016-09-03 03:09 龚崇栋 客户经理

  其实主要是保险这东西在中国还没能达到如可口可乐 康师傅等实物那么容易销售 中国人保险观念很差`而销售这东西都是看业绩说话`保险公司没可能请人回来一直都销售不去保单而白白养着业务员 所以才实行代理制`在中国现在做寿险的只有少数几家外资的保险公司是实行员工制度 如台湾康泰 中英合资的中英人寿~少数几间保险公司实行员工制 我在广州这边的`广州这边中英人寿的员工制银行保险业务员一个月基本是保底也就1600
  主管2500 这样 有提成再算 不过一整个团队人数非常少`只有不到10个`而且比较稳定`氦稜份谷莓咐逢栓抚兢想进去的人多`但是因为福利还不错`所以流动性非常少
   
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  2016-09-03 03:06 齐景宪 客户经理

  不太好，中国人保在我这口碑不好