其他回答(共7条)

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  2016-08-25 00:27 黄盛才 客户经理

  1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；
  
  2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）
  
  3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；
  
  4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元；
  
  5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；
  
  7、生育保险：单位0.6%。
  （ 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。）
  
  以上按照3000姬孩灌绞弑悸鬼溪邯娄元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
  企业共缴费（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
  这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。
  
  希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。
   
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  2016-08-25 00:24 齐明柱 客户经理

  不是的，公积金是单位和个人各承担50%，社保大约是公司33%，个人13%。
   
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  2016-08-25 00:21 齐春影 客户经理

  讲得不完整，看不懂什么意思，总的来说，社保费该公司缴纳的不该让职工垫付，个人工资中只扣除自己缴纳的一部分，好好看看工资清单，算一算，是不是弄错了？
   
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  2016-08-25 00:15 齐晓峰 客户经理

  你是什么地区，社保缴纳跟当地的规定有关，个人的缴费涪浮帝簧郜毫佃桐顶昆比例是10%左右，有些地区11%，公积金也是10%，有些是5%，7%，看你们本地的规定，综合起来，你的缴费比例是20%，发你工资就是3000-3000*20%=2400，大概就是这么多，主要是看你什么地区。当地的规定如何
   
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  2016-08-25 00:12 樊振生 客户经理

  1、我不支持个人社保用其他应收款科目核算。按《准则附录-会计科目和主要账务处理》，社保费用应该用应付职工薪酬-社保科目来核算的
  2、个人社保科目贷方余额有334.47元，说明已经扣了个人社保334.47元，我不知道你应付工资数是从哪来的，是不是应付职工薪酬-工资里的余额，如果是，说明元月工资没有代扣社保费用，那么社保个人里面贷方余额不不止是334.47元
  3、我不知道你元月份社保费用有没有缴纳，如果没有缴纳，那么这个贷方有余额是正常的，因为你需要将钱缴纳给社保，到时要将个人负担的借记本科目，自然就冲平了贷方余额。
  4、最后，讲讲个人社保里的纯余额（就是已经缴纳了社保，并且也从工资里代扣转入此科目）处理方式
  个人社保纯贷方余额，这个科目核算的是由职工支付的社保，现在出现贷方余额，说明扣多了
  扣的社保本质是职工自己的工资，只不过他委托企业支付社保，所以如果扣多了，就应该补发还给对应的职工，所以分录是：
  借：应付职工薪酬-社保（你公司是用其他应收款）
  贷：应付职工薪酬-工资
  然后补发：
  借：应付职工薪酬-工资
  贷：库存现金
  如果，你公司不准备发还给职工，或者说对应的职工已经不在职，无法发回，那么从会计学原理上来讲，这是公司收到的额外的收入，应该计入营业外收入，做分录：
  借：应付职工薪酬-社保（你公司是用其他应收款科目）
  贷：营业外收入
  如果不想将此款转入营业外收入，导致多交税，并且你有把握不做收入不会查出调整所得税，那么就直接冲费用
  借：应付职工薪酬-社保（你公司用其他应收款）
  借：管理费用 负数（不用贷方的理由是，用贷方容易在汇总管理费用总额时出错）
   
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  2016-08-25 00:09 齐晓彦 客户经理

  您好!
  公积金是这样核算的。。就按照你理解的那样是对的。。
  
  社保是社保。公积金是公积金。
  
  两个是没有太大联系的。。
  
  下面的是别的地方转过来的。。你看的仔细点。会有帮助的。很详细。希望可以帮到你。
  
  社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
  注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金 !)
  具体的社保构成比例为 :
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳 8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳 1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴 ;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳 8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位- -+
  呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 ~
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的
  以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了
  刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢 ?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个 ” 社会保险最低缴纳基数 ” , 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189 × 41.3%=491 元,而职工每个月最少要交1189 × 19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费 ?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘......余下全文>>
   
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  2016-08-25 00:06 黄盛昌 客户经理

  　　厂里应为你交570左右。
  　　参考：
  　　具体的社保构成比例为:
  　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
  　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
  　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费......余下全文>>