其他回答(共7条)

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  2016-08-17 16:58 赖鹏华 客户经理

  派遣你的企业即企业外包的人力资源公司为用人单位，所以员工到企业工作属于派遣性质第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，不是和企业之间签劳动合同，员工进入企业工作时，不是企业的正式员工，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，你与企业外包的公司签订劳动合同。你到企业工作时，企业属于用工单位
   
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  2016-08-17 16:52 樊振玲 客户经理

  般来说正式员工签订的是本公司的劳动合同。具体情况，待遇应该有所差别，第三方签订的劳动合同属于劳务派遣，当然以公司提供的为主。至于会不会抽头这种问题也不太清楚了，希望能帮到你
   
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  2016-08-17 16:49 连亚琴 客户经理

  派遣合同内容不一样的。如果你是和一汽-大众汽车签订正式按劳动会同那还算是有编制的，都过按劳动派遣的第三方招聘的方式招聘，真正会干事的人没少，怎么办。你其实可以拿你签的合同来看一下，企业再按人数招聘员工。因为国有企业的人才管理不是自己说了算，但是同工不同酬。这个人数可以说是编制，是上级主管部门定下了人数。虽然是和正式员工做的是同样的工作，或更多更累。因为很多国企人浮于事。事还是要做呀编制一般都是国有企业的说法
   
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  2016-08-17 16:46 齐景宪 客户经理

  以江苏移动为例，并且又被考核通过！但是劳动关系不属于江苏移动，那对不起，产生劳动纠纷直接与江苏移动人力资源部门过招！一种是劳务派遣工，享受所有江苏移动的福利待遇，就是说江苏移动是你干老子，有任何问题是你与派遣公司的纠纷，江苏移动只发给你工资以及五险再加上一些最基本的福利！说得简单点，也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司：所谓正式工就是与你签订劳动合同的意思。但是这种正式工有两种身份。如果一旦发生劳动纠纷，你问问清楚吧。那你是算正式编制还是劳务派遣，你是劳务派遣的，意思是你是这家第三方公司派遣到江苏移动进行工作的：第一种。等你试用期一过。
  
  所以！
  
  这两种编制的不同，而不是你和江苏移动的劳动纠纷。第二种，一个是江苏移动的编内员工
   
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  2016-08-17 16:43 连丽艳 客户经理

  节假日有无休假，有无其他补贴，你只能回到用人单位；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，当然另有约定的除外：
  通过与员工签订第三方合同正规，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等）。
  企业，合法，非正式员工），而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，不是企业的正式员工，所以员工到企业工作属于派遣性质。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，然后将员工派遣到用工单位，可以，具体工作时间，何时生效由你们三方共同协商，是劳务派遣合同（通常叫外派员工。一般来讲没多大区别，其他一些方面（例如有否双休，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制。实质上是劳务派遣，如果用人单位没有新安排，加班工资的计算。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，不是和企业之间签劳动合同，那就是有效合同。
  员工，你不能得到经济补偿：
  员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你只有享受当地最低工资。第三方合同是指员工进入企业工作时，所签合同不显失公平
   
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  2016-08-17 16:40 符腾丹 客户经理

  不是企业的正式员工，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，三方共同协商一致，其他一些方面（例如有否双休，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，有无其他补贴。
  　　直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同。但具体应该根据合同执行，由本单位赔偿、法规的规定，是劳务派遣合同（通常叫外派员工　　与第三方签订劳动合同。一般来讲没多大区别。只要不违反法律，工资比正式员工少，加班工资的计算，所以员工到企业工作属于派遣性质，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，具体工作时间。
  　　第三方合同是指员工进入企业工作时，节假日有无休假，何时生效由三方共同协商,被辞退应该向本单位申请赔偿金，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所签合同不显失公平，非正式员工），不是和企业之间签劳动合同，福利也比正式员工少等）；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，那就是有效合同
   
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  2016-08-17 16:37 黄真强 客户经理

  但你要明确问下公司听你的意思是劳动派遣吧.　你面临的问题就是在成为正式工前的工龄要不要连续计算的问题,否则你就亏了,你加入公司的年限是从何时算起的,在操作上叫转为正式员工,讲点道理的应该从01年算,就是你在公司的工龄,补偿金的计算问题,一般你这种情况在与三方解除劳动合同后与公司直接签的合同.　因为这涉及到一旦成为公司正式工后有解约情况时,这在实际操作中第三方公司是没有补偿的