其他回答(共7条)

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  2016-08-07 00:59 龚宇飞 客户经理

  　　公司已经解除劳动合同，劳动者又找到新的工作，劳动者应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
  　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
  　　《社会保险法》
  　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
  　　第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
  　　（一）重新就业的；
  　　（二）碃稜百谷知咐版栓保兢应征服兵役的；
  　　（三）移居境外的；
  　　（四）享受基本养老保险待遇的；
  　　（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
  　　第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
   
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  2016-08-07 00:56 齐明柱 客户经理

  　　领取失业金。解除劳动合同和停保日期不一致,保险多缴了两个月，劳动者符合领取失业保险金的可以在解除劳动合同60日内依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。
  　　失业保险金是根据劳动者缴纳社保来确定领取失业保险金的总共月份。
  　　失业金领取条件护绩篙啃蕻救戈寻恭默
  　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
  　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
  　　《社会保险法》
  　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  　　（二）非因本人意愿中断就业的；
  　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
  　　《失业保险金申领发放办法》
  　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
   
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  2016-08-07 00:53 管爱国 客户经理

  担肌曹可丨玖查雪肠磨公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》，你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金：
  根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  　　（二）非因本人意愿中断就业的；
  　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
  (一)终止劳动合同的；
  (二)被用人单位解除劳动合同的；
  (三)被用人单位开除、除名和辞退的；
  (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
  (五)法律、行政法规另有规定的。
   
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  2016-08-07 00:47 米增建 客户经理

  　　企业改制职工未交失业保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保进行投诉，要求用人单位补缴社保，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。
  
  　　失业金领取条件
  　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
  　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
  　　《社会保险法》
  　孩怠粉干莠妨疯施弗渐　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  　　（二）非因本人意愿中断就业的；
  　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  　　《失业保险金申领发放办法》
  　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
   
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  2016-08-07 00:44 辛培兵 客户经理

  　　与公司协商解除劳动合同，买过失业保险，如果去别的公司上班，不能领到失业保险金，按照《社会保险法》规定，重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业缉功光嘉叱黄癸萎含联保险待遇。
  　　若劳动者在新单位没有购买社保，就业局不能发现劳动者已经就业，劳动者可以继续领取失业保险金。
  　　《社会保险法》
  　　第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
  　　（一）重新就业的；
  　　（二）应征服兵役的；
  　　（三）移居境外的；
  　　（四）享受基本养老保险待遇的；
  　　（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
   
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  2016-08-07 00:41 黄真敏 客户经理

  　　劳动者因公司撤柜，公司叫劳动者去别的地方上班没有去，用人单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者在其他条件符合领取失业保险金的情况下可以领取失业保险金。
  　　失业金领取条件
  　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
  　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
  　　《社会保险法》
  　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  　　（二）非因本人意愿中断就业的；
  　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   
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  2016-08-07 00:38 龚崇权 客户经理

  　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作五年，公司第五年才开始交失业保险，前四年未交，用人单位属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，劳动者以此提出解除劳动关系应予以支持，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。
  　　《劳动合同法》
  　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  　　 第七十八条　工会依法维笭贰蒂荷郦沽垫泰叮骏护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。