其他回答(共7条)

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  2016-07-20 01:21 车庆云 客户经理

  只要不是自己方的责任，可以去认定工伤
  车祸只要不是死者的责任，没有违法的行车行为就可以认定工伤
  只要是工伤死亡，不管是疾病还是车祸，对于厂里的工伤申报责任都是一样的
   
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  2016-07-20 01:18 黄盛沛 客户经理

  国家没有任何补助的!这个只能找该工厂赔偿!
  
  根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  
  以下是我国的《工伤保险条例》，具体的你可以参考一下法规：
  
  工伤保险条例
  第一章 总 则
  第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
  第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
  中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
  有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
  第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
  用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
  职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
  第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
  县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
  劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
  第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
  第二章 工伤保险基金
  第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
  第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
  统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
  第九条 国务院劳动保障行政部门应当定......余下全文>>
   
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  2016-07-20 01:15 齐文瑞 客户经理

  可以
  
  职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时发缉篡垦诂旧磋驯单沫之内经抢救无效死亡的；
  
  职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  去当地社保部门申请工伤
   
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  2016-07-20 01:09 齐春春 客户经理

  　　要是出了交通事故的话，单位有责任，可以申请工伤，要是别的原因就白打了。
  　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  　　（四）患职业病的；
  　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  　　职工有前款第（一）项、第涪礌帝啡郜独佃扫顶激（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   
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  2016-07-20 01:06 黄盛毅 客户经理

  工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，下列情况可以认定为工伤的。
  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险筏肠摧段诋灯搓犬掸华待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   
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  2016-07-20 01:03 齐春敏 客户经理

  这样能证明是在上班途中(员工不是违反刑事责任的行为,比如上班途中与人斗殴致死)都算工伤,工厂需要负责任,不过如果工厂有买工伤保险的话就没关系，4级以上的伤残(包括死亡)工伤保险全部赔偿，工厂不需要出钱,也有好护鸡篙课蕻酒戈旬恭莫的企业会多少给一点抚恤金
  
  不是说现在劳动法改了？上班途中出事的不是工伤吗？
  工伤保险条例没有改呀,你担心什么?你们公司没有给员工购买工伤保险?那就惨了，没20W是解决不了的.
  现在交警确定啦！是交通事故，但是肇事者逃逸啦！那公司能给多少钱？有意外伤害保险的！
  你是说你们只有意外伤害险而没有工伤保险?
  工伤保险的死亡标准为20W,如果你们没有买的话肯定要赔20W,如果有意外保险的话就算差价,20W的工伤死亡标准是跑不掉的
   
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  2016-07-20 01:00 齐晓彬 客户经理

  职工上下班途中因机动车辆交通事故是工伤。
  　　一、应当认定为工伤的情形
  　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  　　(四)患职业病的;
  　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
  　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  　　二、视同工伤的情形
  　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  　　三、不得认定为工伤的情形
  　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  　　(二)醉酒导致伤亡的;
  　　(三)自残或者自杀的。
  　　四、申请工伤提交的材料
  　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  　　(一)工伤认定申请表;
  　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  　　注：1、受到事故伤害或患职业病的职工或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职姬亥灌酵弑寂鬼檄邯漏工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。(该规定见(劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》)
  　　2、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。