其他回答(共7条)

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  2016-07-09 01:14 赖鹏博 客户经理

  我想这位朋友一定是想找份稳定而且待遇优良的工作吧？
  21世纪嘛.信息时代.最吃香的是人才而并非某某职业.
  我个人认为.IT行业是最有钱可川籂贬饺撞祭鳖熄搏陇图..IT技术是最强手的.IT人才是最吃香的
  实例：全球首富比尔盖茨.
  热心网友  
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  2016-07-09 01:11 边友康 客户经理

  转载以下资料供参考
  
  新时代需要什么人才
  人才的标准从来都不是一成不变的。在东方的战国时代和西方的骑士时代里，最受器重的是力敌万夫的勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科举时代里，靠着“死记硬背”和“八股文章”而金榜题名的书生最容易出人头地；在西方工业革命风起云涌的日子里，善于用机器的力量改变世界的发明家以及那些精通专业、埋头苦干的工程师成了所有人才中的佼佼者；即便是在刚刚过去的20世纪中，大多数企业对人才的要求还停留在专注、勤奋、诚实、服从等个体层面……
  　　但时光荏穿涪扁皇壮郝憋酮铂捆苒，21世纪已经悄然来到了我们的身边。在今天这个机遇稍纵即逝，环境瞬息万变的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动，也不再是单打独斗式的发明与创造。人们需要更多的独立思考、自主决策，人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作。
  　　在21世纪里，现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应21世纪竞争需要的，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”的人才。如果把20世纪企业需要的人才特质与21世纪企业对人才的要求做一个简单的对比，我们大致可以得到下面这张反差强烈的对照表：
  
  20世纪最需要的人才
  
  21世纪最需要的人才
  
  勤奋好学
  
  融会贯通
  
  专注于创新
  
  创新与实践相结合
  
  专才
  
  跨领域的综合性人才
  
  IQ
  
  IQ + EQ + SQ
  
  个人能力
  
  沟通与合作能力
  
  选择热门的工作
  
  从事热爱的工作
  
  纪律、谨慎
  
  积极、乐观
  
  　　并不是说20世纪强调的诸如勤奋、踏实等人才特质就不再重要，事实上，21世纪对人才的要求同样会以这些最为基本的个体素质和行为规范为基础。只不过，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。
  　　1．融会贯通者
  　　早在几千年前，中国的学生就懂得勤奋学习、刻苦攻读的道理。勤奋学习本身是很好的，但很多学生却错误地认为，勤奋学习的目的不外乎就是获取特定的文凭或优越的成绩。一些学校和老师也把大量精力花在如何培养“考试机器”上面。甚至有辅导老师对同学们说：“你们考前尽量背知识点，考完就尽快忘掉，不然，你们无法应付接踵而至的繁重课程。”
  　　　　那么，学习的真正目的是什么呢？在《做最好的自己》一书中，我提出了学习的四种境界：
  　　1. 熟能生巧：在老师的指导下学习，掌握课本上的内容，知道问题的答案。
  　　2. 举一反三：具备了思考的能力，掌握了学习的方法，能够举一反三，知其然，也知其所以然。
  　　3. 无师自通：掌握了自学、自修的方法，可以在没有老师辅导的情况下主动学习。
  　　4. 融会贯通：可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理。
  　　融会贯通是学习的最高境界，21世纪最需要的也是能够在学习上融会贯通，在实践中应对自如，善于思考、推理和应用的人才。
  　　　　融会贯通的一个要点是必须具有清晰而灵活的思维。一些软件公司招聘研发人员的时候，除了要考察应聘者的基本编程能力、算法知识和项目经验以外，还经常用一些看似稀奇古怪的“思维挑战题”（例如：“为什么下水道的盖子是圆的？”“请评价一下你刚刚使用过的电梯的人机界面。”）。这些题并不像许多人所认为的那样是“智力测验”或“脑筋急转弯”类的试题，它们的...... 
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  2016-07-09 01:08 黄益民 客户经理

  1人力资源 员工我最大 现在没有人怀乏川催沸诎度挫砂旦棘疑HR在企业中的地位。《天下无贼》中葛优的那句“21世纪缺的是什么？人才 ”已经成为经典。老板永远是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的HR也都垂青有加，低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。 充电攻略：人力资源专业性强，入行和提升都需要系统的专业知识，并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师／助师，该项目全国统考，每年5月、11月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，已经连续3年蝉联培训冠军。市场占有率20％，每5人中有1人是接受尚德系统培训的。 2 行政管理 企业有当家 他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作提供最坚定的支持和最有力的保障。小到办公用品的供给，大到商务活动的安排，正因为他们的存在，才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜欢的人，因为你需要帮助时，他们总是那么无微不至体贴入微。 英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）与劳动和社会保障部合作，推出“LCCI企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球90多个国家认可，全程中文授课与中文考试。因为采用的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，所以该认证深受在华外企认可。据了解，很多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及准备在外企发展的白领精英都乐衷参加这样的国际认证。 充电攻略：行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业，声望一直不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的LCCI行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书则更胜一筹。 3 物流师 落后意味机遇 物流管理工作主要是控制仓储、运输和信息。制造业的迅速发展使中国的物流业显得越来越薄弱，同时也暗示着巨大的发展空间。在欧美，从事物流业是令人羡慕的高薪工作，不久中国也会如此。 充电攻略：成为物流专才主要有两个途径：一是高校培养，一是职业认证。目前的高校培养已经远远满足不了物流的快速发展而带来的巨大缺口，劳动和社会保障部于去年开始启动了物流的职业认证，分为两个级别：物流师和助理物流师。 4 营销师 掌控局势风光无限 企业中，营销人员掌控局势，手握资源，对业绩增长贡献功不可没。其职业发展空间远大于其他同事。据悉，八成以上的公司高层有过营销或业务的从业经验。在一些国际知名企业中，在职营销人员地位甚至高过管理层。 营销师的职位风光无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。 充电攻略：营销工作更多的是要求实战经验，但实战之余，能够系统地学习和思考对建功立业的帮助会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训，师承现代营销之父——菲利普·科特勒。知识全面，理论实用，同时辅以一贯的专业教学与服务，学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业能力的最权威证明。 5 物业管理 缺口巨大虚席以待 物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展，200...... 
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  2016-07-09 01:05 樊扬诗 客户经理

  如今世界体育市场最热门是什么？奥运会？世界杯足球？ＮＢＡ决赛？错，而是平民体育，即“让体育运动回到人民中间”，这是近年来世界体育运动发展的一个主流趋势。与此相窢龚促夹讵蝗存伟担连呼应的是体育市场在全球领域中的突飞猛进。如今的体育市场已不再仅仅是奥运会，世界杯足球，ＮＢＡ决赛的独家风光，也不再仅仅是各国体育组织、专业运动员、各种联赛的一统天下。运动员工资和门票的无限制上涨，使得各种大赛的观赏性、参与人数和电视收视率急剧下降。而全民运动（Ｓｐｏｒｔｓｆｏｒａｌｌ）和终身健康（Ｆｉｔｎｅｓｓｆｏｒｌｉｆｅ）行业的异军突起，则使得体育市场在规模上更加宏大，在层次上更加多元，在发展速度上更加迅猛。专家们在９０年代初预测，体育市场的容量约为５０亿美元。而进入２１世纪后，有专家已将这一数字提高到了２００多亿美元。这其中的原因既来源于市场参与性人数和体育相关就业人数的急剧增加，也来源于政府机构、专业组织和新闻媒体的广泛参与。还有一个重要的原因，那就是体育市场与全球市场在产品，服务和交换平台上的价值连接。尤其值得一提的是体育市场在平民化、娱乐化和市场化的发展道路上取得了惊人的业绩。而其中最引人注目的发展特色当属“最佳运动健康状态”对人们的呼唤。当挑战自我，改变生活成为人们在其生命周期中永不停歇的动力之源时，体育市场在其运动产品和生活信念的供给上已经成为人们实现心中理想的最佳载体。
   
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  2016-07-09 01:02 龚孝雄 客户经理

  分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。 要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。 如果你要做个体，那发顶篡雇诂概磋谁单京校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了！那时 船到了桥头 就会直的。 在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变： 以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题： 1、 你想做的是什么？ 2、 你能做的是什么？ 你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。 所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。 在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则： 1、 必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业 有广阔的前景，产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；可以复制并可以做大 3、 能发挥自己的天赋和特长 4、 现款交易 5、 少和政府部门打交道，少接触饭局、歌舞厅 6、 穿休闲装的时间更多 7. 朝阳产业，成长性高 ，能长期发展 8．受人尊敬，有行业成就感 9．有一定区域垄断性，我的地盘我做主，避免低层次的竞争 10．苦点累点没关系，但投资不能太大，滚动发展 以上所列的条件未免太过完美，但我们要知道，老板是这个世界上风险最高的职业，如果你要选择这个职业，一定要先由己出发，缜密思考精心筹划，这样胜算比较高，存活的几率也比较大。活下来才有可能赢，才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。 兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。但是你知道么，。一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人，这个中国这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！ 中国是农业大国。很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。```` 这些都是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。
   
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  2016-07-09 00:59 齐景国 客户经理

  2015年是互联网+的时代，也互联网最新潮的时候，所以当然是学IT技术好了，关于这个行业是有很多专业技术可以学的，比如广告传媒，影视动漫游戏，建筑表现，环境艺术，网络工程，网站开发与建设，软件开发，电子商务，UI设计等，首先看你个人的爱好是什么，最好是根据自己的兴趣来选择专业，这样才容易学得会
   
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  2016-07-09 00:53 车巧怡 客户经理

  那要看你是什么专业毕业的，建议你多去网上招聘的网站逛逛，根据自身的情况，选择职位吧
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