其他回答(共7条)

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  2016-05-09 01:23 齐晓姝 客户经理

  作为参考吧,以前的收藏资料
  对于养老金的会计理论和实务问题的研究,我国起步较晚,到目前为止,无论是对经办机构经办的社会保险基金,还是对企业负担的养老金等社会保障费用,基本上没有形成完善的会计理论体系和框架。只是财政部与劳动和社会保障部在１９９９年６月联合发布了《社会保障基金财务制度》、《社会保障基金会计制度》,对社会保险经办机构经办的养老保险金、失业保险金、医疗保险金会计处理作出了规定,从１９９９年７月１日起实施。这两个制度的特点是:以基金为会计核算的主体;以收付实现制为会计核算基础;设置较为特殊的基金账户;适用于社会保险经办机构经办的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等三项基金。但由于种种原因对企业养老金费用等社会保障支出的会计处理却没有相应的规定,如养老金费用怎样确认、遵循什么核算原则、如何披露等,造成实务中存在多种会计处理并存的局面,相关的会计信息披露极不规范。目前我国企业对支付的养老金费用等社会保障支出存在以下几种会计处理方式(在此仅以养老金为例,下同):
  
  一是将养老金支出记入“福利费”,具体会计分录如下:
  
  计提养老保险基金时,
  借:应付福利费
  贷:其他应交款———养老保险
  支付养老保险基金时,
  借:其他应交款———养老保险
  贷:银行存款
  
  二是将养老金支出记入“管理费用”但不记入“应付工资”,具体会计分录如下:
  
  计提养老保险基金时,
  借:管理费用
  贷:其他应交款———养老保险
  支付养老保险基金时,
  借:其他应交款———养老保险
  贷:银行存款
  
  三是将养老金支出记入“管理费用”和“应付工资”,具体会计分录如下:
  
  计提养老保险基金时,
  借:应付工资———养老保险
  贷:其他应交款———养老保险
  支付养老保险基金时,
  借:其他应交款———养老保险
  怠伐糙和孬古茬汰长咯 贷:银行存款
  分配应付工资时,
  借:管理费用(营业费用)———社会保障费
  贷:应付工资———养老保险
  
  从上述三种处理方式看第一种会计处理方式是不妥的,福利费是企业对本单位员工的责任,而养老金支出是企业对社会的责任,换句话说是对所有被雇佣者的责任,因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金,被所有雇佣者享有,所以两者根本不是一个性质的业务。而且,养老金费用属于企业业主的责任,记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任?第二种会计处理方式是合适的,养老金费用是企业的一种费用支出,其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。第三种会计处理方式也是不妥的,主要是混淆了企业负担的养老金支出和职工个人负担的养老金支出,不知道这属于两种不同性质的业务。职工个人负担的养老金支出是将工资的一部分作为个人一种支出行为,是职工个人对自己工资的使用,只不过是委托企业来办理而已,这部分支出已经记入“应付工资”借方,自然会计入当期成本费用。企业负担的可以不通过应付工资科目,不存在分配问题。值得注意的是,上面第三种方法的分录是适合职工个人负担的养老金支出这种情况的。...余下全文>>
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  2016-05-09 01:20 龙层花 客户经理

  参保单位和参保人共同履行缴费义务籂弧焚旧莳搅锋些福氓，合情合理合法。让参保人为单位履行缴费义务是没有政策依据的。去劳动仲裁部门要求仲裁吧！破产企业清算程序首先是交足养老保险金，改制企业没有理由拒绝履行缴费义务啊！
   
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  2016-05-09 01:17 赵飞虎 客户经理

  可以这么理解。
  只是养老保险金是由社会保险局来发放，和原雇主（企业）脱离关系。
  缴费是由用人单位、个人来缴纳。
  领取时按照一骸盯汾故莴嘎风霜袱睛定的公式来领取。
   
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  2016-05-09 01:14 黄盈椿 客户经理

  养老保险金是社会保险的一部分，领取的养老金可以理解为退休工资，这部分钱是政府支付的。有些福骸盯汾故莴嘎风霜袱睛利待遇好的企业还会有其他补贴，也可以算退休工资的一部分，这部分钱是企业给的。
   
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  2016-05-09 01:11 齐晓彤 客户经理

  退休金就是养老保险金。
  退休金也称养老金、退休费，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
  根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人定单翅竿俨放愁虱传僵员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：
  一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险；
  二是个人缴费年限满15年；
  三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄
   
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  2016-05-09 01:08 辛培剐 客户经理

  　　单位为职工购买保险的形式 　　目前，单位为职工购买的保险，主要有以下几种：参加社会保险统筹缴纳的社会保险费，是指单位按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险金、工伤保险费和生育保险费。养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费；根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的养老保险费为补充养老保险费，也就是企业年金；以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商业养老保险费。单位向商业保险机构为职工购买的商业保险等。 　　单位为职工购买保险的财务处理 　　财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）规范了企业为职工缴纳的各种保险的财务处理原则： 　　一是从成本（费用）中列支的保险费 　　各类型企业为职工缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用）；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。 　　二是从应付福利费中列支的保险费 　　企业为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字；参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支；企业为职工购买商业保险，作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。 　　三是从应付工资中列支的保险费 　　企业为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支。 　　四是由职工本人负担的保险费 　　由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴；职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。 　　新准则下，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》及应用指南，职工薪酬的范围包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，既包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。企业为职工缴纳的各种保险，在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用。 　　会计处理上，按规定的提取额，借记生产成本、在建工程、无形资产、销售费用、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬科目。 　　单位为职工购买保险的税务处理 　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》指出：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。除企业依照国家有关规定为......余下全文>>
   
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  2016-05-09 01:02 龚小英 客户经理

  这句话应该是正确的。根据新的会计准则，凡是直接为职工支付的费用都是应付职工薪酬的核算范围，只不过在明细核算是这三种情况核算有所不同，基本养老保险金是属于国家强制性的社会保险，应在“应付社保金----应付养老保险”中核算，补充养老保孩护粉咎莠侥疯鞋弗猫险费，以及为职工购买的商业养老保险则不是国家强制性的保险，是企业的福利性质，应在“应付福利”或“非货币性福利”明细中核算。
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