其他回答(共7条)

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  2015-12-09 12:00 黄盛润 客户经理

  果要购买价格不是很贵的，比如泰康的乐宁重疾，就不能购买带分红的。可以购买那些没有分红的重大疾病保险
   
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  2015-12-09 11:57 齐智娟 客户经理

  工作材料等等、公出单虽然未签署劳动合同，只要你留存前面12年的有效工作记录，但你和个体户老板之间存在实质的雇佣劳动关系，比如考勤、车票，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁，应该可以要求老板为你补交前面工作年限的养老保险等。不然
   
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  2015-12-09 11:54 赵飞虹 客户经理

  对于个人来说，建议您可以首先以个体户的名义参加本地的社保保障，建议您可以首先考虑意外险、人寿保险。若是经济条件较好您好，建议您不妨可以到慧择网上选择，建议您可以依据个人的经济情况进行选择、健康险（大病险）的保障，然后在此基础上，社保是最基础的保障项目。
  
  商业保险的选购，慧择网能为您提供合适的意外险，购买合适的商业养老保险作为补充。
  
  较为适合您保障需求的保险产品、大病险乃至住院医疗险、商业养老险产品，希望能够帮到您，然后再选择适当的合适的商业保险作为补充保障
   
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  2015-12-09 11:48 车广义 客户经理

  一、社保问题。要给员工办理社保，必须首先与员工签订《劳动合同》，凭合同和身份证到当地社保机构办理。地税开票，建行交款，社保登记。 二、新《劳动法》规定，凡招聘员工的企业，当然也包括你这样的个体户在内，都得给员工购买社保，否则工商营业执照年审时不过关。 三、缴费比例。公司与员工之间，比例可以在30%——70%之间，即公司可以负责30%——70%或70%—30%，员工可以负责70%—30%或30%——70%。 四、缴费金额。看你给员工办理什么险种了，大企业会给员工购买3—5金。你这样的经营部，建议你给员工购买养老保险和医保就行了。按照工资比例，公司每月得给每位员工140元左右的保费，员工个人要出100元左右保费。 五、医保是阶段性保险。原则上公司要给员工办理，但你可以以临时性工人多流动性大为由，不与员工签订合同，可以要求员工自己购买。员工在家乡办理保费不多，一年才20—50元。但如果是公司给其购买，就得按月交。呵呵
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  2015-12-09 11:45 齐景岳 客户经理

  父亲46岁。母亲45岁。想买份保险，个体户。不知道哪种保合适？父亲46岁。母亲45岁。想买份保险，个体户。不知道哪种保合适？
  热心网友 
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  2015-12-09 11:42 符育明 客户经理

  你要是自己出80元社保是国家强制的，比如养老保险，不是你老板要强制购买的，他才不想给你购买
   
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  2015-12-09 11:00 齐晓娜 客户经理

  违法的老板呵呵去劳动仲裁投诉他。
  你手里有在哪个单位工作的证据吗比如工资条工作证什么的到劳动仲裁投诉，让他们给你补交上，你自己也要一起补上。然后开养老保险缴费凭证。带到新的单位你的工龄就有了。
  
  不会叠加。不会自动会转过来！要开具缴费凭证拿到这边这样才能是迁移。继续缴纳才有连续性！不然你的养老保险就是从新算起了！以后去哪里要在这里开具保险缴纳凭证带走到新的地方才行。程序就是接收的地方开具接收原来的地方开具养老保险缴纳凭证即可。
  加上医疗和重大疾病保险才是最重要的！没有新的单位，最好不要辞职。除非有接受你的单位。因为自己缴纳不合适。你交100多元单位就要给你缴纳400多元，辞职后个人缴纳养老保险，需要带上单位给你开具的缴纳养老保险凭证直接到社保局继续个人全部缴纳就可以了。（条件必须是当地户口，而且年龄要在男性50岁，女性40岁之前可以迁移回户口所在地。