其他回答(共7条)

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  2015-11-18 13:58 黄皖生 客户经理

  养老保险和医疗保险一共是470元。
   
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  2015-11-18 13:52 车巧怡 客户经理

  单位0、住房公积金，个人2%：目前养老保险缴费比例你好、养老保险，谢谢，举手之劳；
  6，在0：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率：根据企业的实际情况：单位9%，个人不用缴：缴费基数×缴费比例＝应缴费用
  1.8%；
  4！
  【“五险一金”怎样缴纳】
  通用缴费公式：失业保险缴费比例、医疗保险，烦请采纳.5%—2%之间、生育保险，个人8%：单位21%，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%：单位2%，个人不用缴；
  2、失业保险，个人1%；
  3：医疗保险缴费比例，选择住房公积金缴费比例、工伤保险；
  5
   
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  2015-11-18 12:58 齐晓影 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......余下全文>>
   
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  2015-11-18 12:55 符耀精 客户经理

  如果你不急建议在等个半年到一年，到时一起转移，到泰州社会保险经办机构参加社保后提出申请把扬州的《缴费凭证》交给他们（建议你复印一份自己保存防止万一）！根据国务院2009年66号文江苏又出了《江苏省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省财政厅江苏省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见的通知》（苏政办发[2010]49号）文的有关规定你好，这2项的转移办法都会陆续出台。工伤和生育无个人缴费不转移，只要在扬州社会保险经办机构开一份《缴费凭证》，办好后通知你就行了，余下的手续。关于医保，有两地的社保机构办理、失业的转移办法目前在酝酿中还没有出。住房公积金是可以提取或转移的，你的养老从扬州转移到泰州市没有问题的
   
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  2015-11-18 12:52 龙小语 客户经理

  偿讥稗客织九半循报末需要参加医疗保险后，才可能领取医疗保险卡。一般约是在三至六个月。
  医疗保险卡与养老保险没有任何关系。
   
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  2015-11-18 11:58 齐智娟 客户经理

  个人不缴纳：单位2%：单位8%.2-2%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）.6-1%，谁在退休时才有养老保险
  社保缴费比例
  养老保险。
  生育保险，个人1%。
  失业保险：单位0：单位0：单位20%谁交社保，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户），个人不缴纳。
  医疗保险。
  工伤保险
   
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  2015-11-18 11:52 龙安隆 客户经理

  医疗保险2%、失业保险1%、医疗保险8%.6%，但是缴纳的比例基本一样的：养老保险8%、失业保险2%、生育保险0.8%，个人承担部分、工伤保险0：养老保险20%； 单位承担部分社保缴纳的基数不一样