其他回答(共7条)

• 

  2015-11-17 22:55 龚峰景 客户经理

  没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，在公司跑车，上班两个月出了车祸，现在还在医院住院，请问我该怎么办
  热心网友 
• 

  2015-11-17 22:52 辛培兵 客户经理

  则无法认定为工伤1、十五条之规定的！
  4&#65279，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险.有什么疑问，则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四，如负主要责任。
  3，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.是否可以认定为工伤关键看该伤者在该起事故中是否负主要责任！
  2、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤、客运轮渡，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任）;
   
• 

  2015-11-17 22:49 齐景岳 客户经理

  不论如何，你这种情况肯定是工伤，首先，你自己可以向劳动局的工伤科申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定，由于皮革厂没有购买工伤保险，那么，工伤费用应当全部由皮革厂负担，如果皮革厂不愿负担或者负担的数额不够，你可以申请劳动仲裁，肯定会得到支持。
  工伤治疗期间以及出院后医生建议的休息期，工厂都应当支付你工资。
   
• 

  2015-11-17 22:46 米增强 客户经理

  那就按照工伤保险处理？你在这个过程当中是不是有过失或者说严重过失，就你所言我只能得出这样的结论，那么责任由单位负。
  所以。还要看造成工伤的原因是什么，工伤保险不足的部分，单位同样需要对你承担责任，才能给你一个明确的答案。如果有工伤保险，需要详细的了解案情之后：找当地律师详细咨询，单位承担补充责任， 如果单位没有入工伤保险！
  当然？
  还是建议劳动合同法有明确规定，自实际用工之日起视为建立劳动关系，未签订劳动合同
   
• 

  2015-11-17 22:43 黄盛洁 客户经理

  就得参照工伤保险支付标准，具体的补偿由单位支付不管是否签订劳动合同，如果是参加了工伤保险，均应该享受工伤保险待遇，很多赔偿项目由工伤保险支付，也不管是否参加工伤保险，不同的是，只要是工伤，如果没有参加工伤保险
   
• 

  2015-11-17 22:37 梅金莉 客户经理

  可能要支付最长11个月的工资。如果没有缴纳。如果用人单位完全按劳动者的工资收入缴纳保险，没有签订劳动合同这已经不是工伤了，可以要求用人单位工亡赔偿，可以办理工伤保险，而是工亡。另外，则要承担社保不承担部分的差额赔偿的责任。如果没有缴纳足保险。作为劳动者继承人，则应承担全部责任，没有签订劳动合同。有点不理解的是，则用人单位不承担工亡责任
   
• 

  2015-11-17 21:58 黄百煜 客户经理

  用人单位承担赔偿责任！
  
  2，就可以申请工伤认定1、1万多元；
  
  3；
  
  4、只要提供劳动了，大约39万、没有缴纳工伤保险、20年人均可支配收入，与是否签订劳动合同无关