其他回答(共7条)

• 

  2015-11-17 12:50 龚峰景 客户经理

  1、你的保险关系以前在单位，现在让你转出，就是原单位不再交你的保险，你可以自己拿着，这期间可以自己交或者不交，等到有下一单位接收就可以了。如果你单位有档案户名，你的档案就存在单位的户下，如果没有，你的档案就被单位托管在所在区的人才中心。你现在离职，单位不会再支付你的档案费，你只能把档案放在人才中心，或者自己拿着，等下一单位接收。
  2、上面回答过了，连不连得上无所谓，交够15年就行。
  3、你说的是补交，三个月内可以补交。三个月后不能补交，但是无所谓，交够15年就行，中间断了也没事。
  5、不能退钱。除非等你退休之后可以申请把钱取出。
  最后重申一下，外地户口并不等于档案不在北京。你一直没说清楚你的档案在哪里。
   
• 

  2015-11-17 12:47 车巧怡 客户经理

  没有接受单位自己上保险，有一个办法，你先把档案从单位或北京现在的存档机构提出来，从提档那里开一个档耽偿槽锻噩蹬茶拳偿哗案转移单，那后你回老家把档案存在当地人才，之后自己交存档费和养老失业等保险就可以了。然后你接着找工作，以后有工作单位上保险，现在保险是全国联网的，没事，上哪里都没事，你要不想转移就等着回家找到工作后那个单位人事部自己就给你办理了。关键是自己的档案和保险在一起比较好，别分开，个人经验之谈
   
• 

  2015-11-17 12:44 齐晓娟 客户经理

  哦~~~楼主应该是农业孩怠粉干莠妨疯施弗渐户口吧！也就是说以前的单位答应您退换保险金，但是没有给你这笔费用，也就是说您之前上过的保险相当于没有上，之后您一直自己缴纳医疗保险，现在新的单位说您的手续不全，是因为您自己缴纳医疗保险，而其他四险是没有上过的，你可以这样，告诉您单位负责上保险的工作人员，让他用企业版给您做四险增员，打印出个人信息表，报盘之后带着U盘去社保机构四险按照新参统人员办理增员，医保直接在网上做增员就行了，去增四险的时候说一下医保是否增加了，还有如果您单位因为这个不给您上保险的话，您可以要求索赔的！希望能帮到你！
   
• 

  2015-11-17 11:59 连丽芳 客户经理

  原单位给你停保了，不管你的户口在哪里。
  还有关于这段时间的中断部分，到退休年龄时交够25年就可以办理退休领退休金只要你的原单位是沈阳市的，那么现在的单位只要做续保继续往里交就行，如果你交的晚不够25年那你可以现在把这段时间补上，但是如果你现在手头挺宽裕，现在新单位如果是沈阳的，你可以补也可以不补，不知道你原来的单位有没有给你，如果给了你把那个单子给现在的单位就行，他给你交保险就是接着你原来的帐户往里交，那么这段时间不算欠费，只要你的原单位给你办理了停保。你原来的保险有没有停如果你自己不知道可以去沈阳市养老保险管理中心网站上输入你的姓名和身份证号就能查出来（在百度搜 “沈阳市养老保险管理中心” 主网站就是）。现在养老保险是累计计算，那可以不补，如果你从以前单位离职后。如果你觉得能够25年，交的多退休金也会多点，当然补是最好的，正常停保后养老保险管理中心会给一张停保单，你当时交的养老保险帐户都是属于沈阳的，因为退休算退休金时也会有点关系，因为现在不补到时候也得补，如果你没有停保单那你提供帐户并确定原来的保险停保了也能交进去
   
• 

  2015-11-17 11:56 车广东 客户经理

  按我们这里的政策，93年以前不交保险，那期间的工龄视同缴费年限。离职后，自己应该交保险。现在已经达到退休年龄了？可能补不了了。马上去社保咨询一下，能补不。你要到社保交了花储羔肥薏堵割瑟公鸡费才能办退休啊。
   
• 

  2015-11-17 11:50 龚崇松 客户经理

  空缺的这几年，是可以补的，不过要花挺多钱的，你当然不用找回原来的单位让他们帮你们，你可以和你现在的单位商量，自己给钱给他们让他们补回你以前的，或者是你自己用现金去社保局那里直接补办，至于怎么办，你可以问你现在的青岛社保局，像我们这，只能补养老保险，医疗保险他们就不给补，后来又听说可以补了，不过补养老保险才是比较有意义的，能补什么你问清楚社保局咯。要是不补，也是可以的，社保会自动累计的。你这个是跨省转移了，一定要去北京办理转出手续，然后才能回来青岛办理转入手续。至于你的本子丢失了，这个估计你得问北京的社保局了，你要办转移手续，又一定要有这个蓝本子的话，估计你得先在那边挂失补办了，然后才能办理转出手续，我们这，现在都不用本子了，直接护础篙飞蕻读戈嫂恭讥有身份证就可以在社保局查询到所有的缴费信息。
  热心网友  
• 

  2015-11-17 11:47 樊振生 客户经理

  你从原单位没有办理离职手续，就跳槽去了新单位，行为不当，不应该犯这样的错误。 打工者也不应该只是着眼于自己的利益，随意跳槽，让用人单位蒙受损失。你的做法今后不足取。跳槽和辞职都要按照规定办理手续，用人单位一般不会为难你。若劳动者行为不当，等于为自己顺利离职制造“人为障碍”。 1、因为你没有办理手续，原单位应该继续为你上社保。按照劳动法规定，你需要提前一个月提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。你要尽快办理离职手续，用人单位可以追究你违反协议的责任，可能在工资计算方面不利索。如果你是研发人员或重要技术工人，有可能惹上麻烦，单位可以起诉你……你要做好不利的准备吧。——低姿态处理，争取原单位最大程度谅解为上策。 2、你自己最好由新单位补办社保，补办并不困难。自从你在新单位上班之日起，哪怕新单位仍然与你约定了试用期，单位也要负担办理你的社保，不应该由你个人全额承担。——这是劳动法的规定。有没有养老保险手册不能作为新单位能否为你办理社保的理由。关键在于你与新单位有无签订了劳动协议。没有劳动协议，你在新单位就无法办理社保。 你在新单位工作了2个多月，如果你不享有社保或新单位没有与你签订劳动协议，你都可以（提交工作关系证明证缉畅光堆叱瞪癸缺含画据）去当地劳动监察大队去投诉处理。 社保中断期间不超过1年，一般都容易处理，对后续社保也无大影响。……你应该明白自己怎么去做了。……再见