其他回答(共7条)

• 

  2015-11-14 19:20 连传杰 客户经理

  可以申请仲裁，告单位故意克扣工资，并要求退还，《工资支付暂行规定》
  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  第十七条 用人单位应根据单肠厕段丿灯搽犬敞华本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
   
• 

  2015-11-14 19:17 车广义 客户经理

  请问你签订退工协议没有？也就是你在退工手续上面签字了没有？！
  但是是否处于自己的意愿？！是否属于限制民事行为能力人？！
  劳动法规定劳动者可以单方面的接触合同！但是不得要求单位进行任何的赔偿。
  但是解除合同之前必须提前30日向用工单位说明退工意愿。
  退工以书面的形式进行！必须写清劳动者退出的原因，如果是单位。则又单位进行赔偿。如果是劳动者自愿退出合同，则得不到经济补偿金！
  如果是你单方面解除劳动合同就得不到一个月的经济补偿金额！
  但是保险费用可以要求单位缴纳，也可以要求补偿！
  劳动争议案件的解决途径为首先向劳动局提起劳动仲裁！对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼！
  还有什么不懂可以在线咨询或者离线留言！
   
• 

  2015-11-14 19:14 齐晓娥 客户经理

  可以，你们已经构成事实上的劳动关系。单位有义务给你上保险，未签合同超过一年构成无固定期限合同关系，单位单方解除合同属于违约。你有两个选择，或者以构成无固定期限合同要求经济补偿或者以超过一年未签订劳动合同要求单位再赔偿11个月的工资（没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资到第十二个月）
  用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
  另外单位应当赔偿应缴纳的保险费用。
   
• 

  2015-11-14 19:11 辛国爱 客户经理

  没签劳动合同，事实劳动关系成立，那么应该视作签订劳动合同，你可以依法得到工资。
  依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。
  公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
  如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或粻骸纲缴蕺剂告烯梗楼其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
  
  另外一种情况是，公司没有破产，仅仅是关闭部分工厂。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点，一般是可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。员工将依《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   
• 

  2015-11-14 19:08 龚家贱 客户经理

  你若因公司不签劳动合同而主张双倍赔偿金则需要您在事实劳动关系形成一年内，且在解除劳动和同时主张，否则法院或仲裁委不予支持。关于保险费用是否缴纳的问题现在多数地区是不归属仲裁委管，而是应当到劳动监察大队投诉立案，劳动监察大队会对用人单位进行罚款并要求其为劳动者补缴
   
• 

  2015-11-14 19:05 龚崇栋 客户经理

  就无签合同和无购买保险，可以补偿，另劳动部门也会对公司作出处罚福触弟吠郗杜甸森鼎缉。
  补偿什么？这个得看你的损失情况，比如无购买保险，可以补偿保险费用给你。而无签合同，因为你工作的期限不是很长只能适当补偿一点经济（比如半个月工资）。
   
• 

  2015-11-14 18:59 齐敬磊 客户经理

  根据劳动合同法，你可以获得的赔偿包括：
  1、未订立劳动合同的双倍工资，即公司再支付给你从2010年4月4日至2011年3月7日的工资；
  2、用人单位再向你支付一个月工资的经济补偿金。
  3、如果未缴纳常础败飞汁读伴嫂宝讥社会保险费用的，补缴社会保险费用。