其他回答(共7条)

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  2015-11-10 23:03 连佩忠 客户经理

  辞退你、诉求这三个月的双倍工资，按照法律规定，要付双倍工资。
  2、要求公司给你补交保险或给你钱（这点一般法院可能不会判）
  你要有证据证明你在这家公司工作。因为没有和你签订合同。
  3，你要以要求半个月的工资的补偿金，超过一个月未签订劳动合同的1
   
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  2015-11-10 23:00 齐新玉 客户经理

  你好，你的问题我大体总结了下，你所要知道的几点： 1，没有签合同并不表明你和公司没有雇佣关系，正常你应得的工资可以直接向公司索取，也就是说你可以索要至3月12号的工资 2，公司因员工自动离职而不给工资的说法法律不支持 3，至于你一直没交保险（主要是养老保险）的情况，这个恕我无力，我也不太清楚国家关于这块的具体规定，但是我觉得可以要求公司补交你的养老保险，因为一般情况下进入公司后实习期一般最多是半年，过了半年就应该正式签劳动合同，也就是应该交各种保险了，你的情况有四个月的保险没交，如果你在意的话可以再查一下养老保险这一块的具体制度。 祝你索要工资顺利。
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  2015-11-10 22:00 龚子龙 客户经理

  外来从业人员：农村户口购买综合保险、医疗，用工单位必须给劳动者购买保险：购买小城镇保险，城市户口：养老：用工单位必须与劳动者签订劳动用工合同、失业，劳动者在公司企业工作。
  根据劳动法规定。违反的企业在被劳动部门属实后将赔付劳动者相应的报酬（具体的根据地域的不同根据劳动法、（还有一个啥忘了）四项保险，例上海地区。本地户口
   
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  2015-11-10 21:57 齐景岳 客户经理

  向当地的劳动监察申诉 补缴所欠下的保险钱 还有自用工之日起一个月未签合同的的需支付双倍工资
   
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  2015-11-10 21:54 齐景岳 客户经理

  劳动者得不到起码的保护。这样很危险你看看公司其他员工是否和你一样。再有没签合同就工作。如果一样。就是你们公司的福利待遇机构不健全。你可以综合自己每月收入的10%用于购买人寿。还是向有关部门反映下的好，养老，等其他保险
   
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  2015-11-10 20:54 车广东 客户经理

  求助我工作8个月未签合同，未买保险，公司把我辞了，怎么办
  
  你不必担心，根据〈劳动法〉相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，其单位有义务为自己的员工签订用工合同并购买社保，因此你可以向用人单位申请并协商解决，无果的情况下可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，是一定可以得到有效解决的。
  同时也可以申请经济补偿,其经济补偿是一年补一个月工资水平计算的,半年以上按一年计算,依次累计计算。
   
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  2015-11-10 20:51 赵风莉 客户经理

  试用期是三个月
  试用期过后绝对可以要求补偿 从08年开始计算赔偿金额，在试用期期间也没有给我购买保险
  
  我就不想做了，没有签合同，我在一家公司做了四个月，一告一个准
  
  比个例子，因为08年实施的新劳动法
  
  公司不给补偿就去告他，去劳动部门告他
  
  他赔偿给我自我录用后四个月的双倍工资