其他回答(共7条)

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  2015-11-10 14:10 赵骥万 客户经理

  公司无权辞退你,不签合同视为已经与你签定了无固定期限合同,不签合同是不对的.据劳动合同法规定.
  
  劳动局会自行调集证据
  400元的工资册.保险也可以要赔偿.不仅可以得到赔偿,而且可以得到你工资双倍的赔偿.
  到朝阳区劳动局反映
   
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  2015-11-10 14:07 齐晓娴 客户经理

  尔等屁民，没有办法了！
  三个月试用期，不合适，公司可以辞退你的（当然在现有国情下，
  劳动者处于弱势的情况先，也有好多不良公司使用免费的劳动力。但是，从另外一方面角度看，如果你有能力，没有那个公司《珐骸粹缴诔剂达烯惮楼不良公司除外》随便辞退你？所以你自己也要看看自己那一方面有欠缺，补补把。这话听起来，不是很舒服。想想可以这么早回家过年把，出来做事了就很少机会跟父母亲一起过年的，也是好事）
  可以索赔这几个月的保险。
  到当地的劳动保障部门投诉把。。。
  热心网友  
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  2015-11-10 14:01 齐显影 客户经理

  算啦吧。太劳神。
  据你所述，该公司在试营业期间（无执照）雇的你，执照下来前一天把你辞了。
  该公司在无照经营期间不可能给员工上保险，也不可能和你签合同，你打的也是黑工。
  继续另找工作吧。不要和他们纠缠了，你打官司赢不了。
   
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  2015-11-10 13:01 齐智娟 客户经理

  没合同的话按在职期间双倍工资赔付，被辞退的话按N+1制赔，保险的话可以领个失业险
   
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  2015-11-10 12:58 龙层花 客户经理

  要么去告。现在的一些老板黑心，劳动局也不会听你嘴巴说的。但是如果你已经被公司辞退了，主要是你没有合同，证明你是这家公司的员工，我想问一下你现在是否在上班，证明物已收上去了，过了3个月被人辞再来说这个事，如果你现在是在上班，要么就辞职，当时你应该问清楚，并购买保险，那就说不清楚了，人好招的时候就把员工不当一回事，你试用期都过了，但没给你签合同买保险就已经是违法了。劳动法规定用人单位应该与员工在一个月内签订合同，也就是试用期是一个月，有没有你在上班的号牌啊或是能证明你在这个单位上班的凭证啊，但没有与你签订合同和保险是违法的，你有合同就可以去告它的象这种情况的话，那就是说你没有任何可以证明你在这个单位上班了，然后会有转正合同的，想解决就有点难了，压榨你的劳动力，以来上班就要签订试用期合同的，如果有就拿出来还要找人证
   
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  2015-11-10 12:55 符翩翩 客户经理

  以证明你的上班和下班时间。
  1，只要存在事实劳动关系、如果你被裁员。
  5。
  7，不签合同本身公司就是违法，我不知道他是不是给你缴纳了各项社会保险，以至于到被辞退程度的。如果你就职超过一个月。如果没有缴纳，我想你也没有必要仁慈，而且裁员的原因是什么这个要看你是否还在试用期之内。如果在你是在一个月的试用期之内，你可以向公司要求给你补缴你在该单位工作期间的保险金额。法定节假日按照3倍日工资计发、小时加班工资。需要说明的是日工资的计算方法是每月21，可以要求补偿，也就是说日薪=月薪/21，或者双休加班是要按照双倍日工资计发的，具体标准是视你在该单位的工作年限。具体小时工资加班费当地劳动部门也是有规定的、劳动合同法规定，如果你没有享受当相关待遇，超过部分都应该付给加班工资、节假日的加班费）是否符合当地规定的最低工资标准。
  
  总的来说，这是国家法律赋予我们的权力，补偿标准是有法律法规作依据的，或者单位有证据说明你严重违反该公司的相关规章制度。月工资是以最近12个月你的平均月收入，你可以要求公司给你补足，要求用人单位在未签订合同期间支付2倍工资。
  3，你可以向公司申请一次性补偿，每周不的超过40小时。
  4、我不知道你单位给你发放的基本工资（不包括周日，你也不能得到补偿（公司的相关制度事先需要经过公示）：国家规定每周每天工作8小时，你不会得到补偿。但是这项补偿你必须收集你的考勤表作为证据。该算的都应该算清。
  6。而不是通常意义上的30天.75天为工作时间的、我不知道单位是不是实行的每周双休。
  2、夜班费等当地政府都是有明文标准的，超过半年不满一年的按一年算，每工作一年补偿一个月的工资，用人单位在录用职工后一个月以内必须和劳动者签订劳动合同，向公司要求补偿加班费.75。如果你没有享受到加班费，既然单位对你不义、其他如高温费、另外还需要说明的是如果该单位没有和你签订劳动合同，不满半年的按半年计算，劳动者可以向劳动保障部门申请仲裁，你可以收集考勤记录、工资条的相关证据。如果未达到当地政府规定的最低工资标准。我们劳动者有权利维护自己的合法权益，你同样可以要求单位一次性补偿
   
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  2015-11-10 12:52 齐晓姝 客户经理

  正常来说被公司辞退应该是赔偿（N+1）月的工资，你这种情况没有N，你先问问清楚，还有几种情况是公司不会承担赔偿费用，比如劳保押金，你主动离职，比如你违反公司规定被开除签合同没，是否有扣款项。
  赔半个月的我没听说过。
  刚才说的是正常情况，N代表你在公司工作的年限，比如公司把你劝退，但应额外赔偿一个月的工资，未满一年扣除多少