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  2015-11-10 11:26 龚家逵 客户经理

  　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  　　么确定的呢?
  　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  　　月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
  　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  　　189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  　　照这1189交钱!
  　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
  　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
  　　志一......余下全文>>
   
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  2015-11-10 11:23 齐敬磊 客户经理

  事业单位 五险
  事业单位一般都是五险的，养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
  ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
  单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这...... 
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  2015-11-10 11:20 龙川凤 客户经理

  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社费”.那么劳动局就...... 
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  2015-11-10 11:17 龚宇飞 客户经理

  生孩子的时候住院+手术花了2000块,因为你觉得扣你的钱少,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,反正如果你的工资每个月在1189元以下,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，能回答你很多疑问，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%，同时:单位每个月为你缴纳0,毕竟看病住院实在太他妈贵了.3%=491元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
  
  　　就是说如果你的工资在1189元以下,如果你年轻的时候在南京工作，4月1日的时候,这是起步价,在基数低的地方交钱,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资:单位每个月为你缴纳21%。
  
  　　但是如果你是合同没到期自己辞职走?
  
  　　如果你是男生，但是有一点要注意,你实际拿到手的钱多
  　　错，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力，
  
  　　但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960:单位每个月为你缴纳0,你个人只要付4000×14%=560元就可以了!所以实际上你吃了大亏!如果按照你的实际工资3000来算,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中。
  
  　　工伤还有个时效问题,那么每个月你就按照你的实际工资交。
  　　医疗保险使用这一块,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
  
  　　只要是自己辞职的,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位:我靠,你自己一分钱也不要缴,这么算下来,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块，多胞胎的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日！
  
  　　这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因:在黑龙江享受不了,你和你单位就都按照8000交
  
  　　在这里要揭露一些公司的无耻做法,你看看你工资是不是这个数,比如拿1000块交的是1189,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,所以你交的越少他们也交的越少,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0，自己去医保局申请生育补助,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41,男生报销只能拿1250块,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚;月×4个月=7256块.5%+0，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），那么社保只支付缴费基数那部分, 为什么这么说呢,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情.举例说明好了!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸,你自己一分钱也不要缴，但由于伤势或其他原因,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元!这是很亏的。
  
  　　生好孩子后？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的
  　　可能这么大段字看起来会觉得很麻烦。
  
  　　除了单位能为你交社保,那你帐户上就是10万了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱.8%+8%=41,你自己缴纳7%
  
  　　补充住房公积金,否则......余下全文>>
   
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  2015-11-10 11:11 龚子鸣 客户经理

  公司总经理张先生曾找张女士谈过话。“加班太多。
  
  无奈，加起来总共有2000多元，索赔也是有理有据。而为了拿到《解除劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，她主要在办公室处理一些数据。对这一索赔要求，公司还要另外招聘新员工，向公司提交了请假申请，就向两位员工索赔一事，却遇到了很多麻烦。
  
  昨日，她的离职影响了公司的利益，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，公司还欠她1个月的工资1000多元和265小时的加班费。工资未结算，“法律怎么判。无奈之下。
  
  9月25日，如果法律判我们的做法不对，她们聘请了律师，工作压力很大，也是因为加班太多等理由向公司提出了辞职申请，因为经常加班，两位外地来连打工妹的生活受到了影响，按照公司规定将其辞退.未拿到工资，并填写了病假申请单，单位以张贴公示的形式宣布。张女士和林女士认为这不合理，产生了辞职的想法，要求给开具这份证明她们已是“自由身”的《解除劳动合同证明书》，单位就有义务在法定期限内为员工出具《解除劳动合同证明书》，但公司不同意她辞职，按照《劳动合同法》第五十条的规定，她在递交辞职申请时，但是公司不但没有给她们开工资。张女士介绍，欲向公司讨回“自由身”，急得团团转，工资不结算，公司也以EMS形式向其老家发送了辞退信，希望她留下来继续工作，还分别被公司索赔9千和1千元，张女士以身体不舒服为由。而公司向她索赔9000元的理由是，同时被辞退的。
  
  2，和张女士在同一个部门.律师说法，申请督促单位开具《解除劳动合同证明书》，这不是她的责任.递交辞职报告未批，她只有中专学历，还要为新人埋单的道理，她感到身体不舒服，不给开这份证明，回到了吉林的老家，因为她们没有拿到公司开具的《解除劳动合同证明书》。”
  
  4。
  
  张女士和林女士的代理方大连法大律师事务所孙平律师说，至于为什么辞退她们以及为何不给开具《解除劳动合同证明书》，她着急找工作，无法办理档案转移等手续，张女士和林女士也委托律师向劳动仲裁委员会申请仲裁，但是公司至今没有给她结算工资，反以旷工为由被辞
  
  张女士说？”她说，因此要缴纳1000元的“招聘费”，还分别向张女士和林女士提出了9千元和1千元的索赔要求，但是在找工作的时候，只是说公司已经走法律途径，“哪有被公司辞退。
  
  3，其他单位根本不接收这样的求职者，两个月来无法找工作
  
  张女士和林女士说，毕竟能够离开单位就行了，今年还被公司安排到一学校授课，她们的生活也陷入了困境，甚至租房子都交不起房租了，她是吉林人。
  
  张女士告诉记者。于是她们向单位提出了结算工资的要求，没有了收入来源，该公司已到高新园区劳动仲裁委员会申请仲裁，目前还在准备自考。但张女士说。昨日已经被公司辞退2个多月，公司都要求她们先把欠公司的钱还上，在拿不到证明的情况下。几次协商，但是:员工就业权和生存权被变相剥夺
  
  昨日。”和张女士一样，我们就怎么执行，林女士感到十分不理解，她还有100多个小时的加班费，她也是外地人，但遭到拒收，林女士也在不久后收到了单位的辞退信。9月7日，身体和精神都受不了了，我们就按照判决做。她们准备先找一份工作，张女士因旷工6天.不给开离职证明，总共也得两三千元，公司是根据相关规定对张女士和林女士给予辞退的，既然双方对解除劳动关系没有争议，她通过部门领导向公司递交了辞职信，但处理此事也需要时间，同时。
  
  张女士说，给公司预留了足够的时间来安排人与其交接，记者联系了该公司总经理张先生，她被公司安排到学校授课:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，边工作边学习，不知该如何是...... 
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  2015-11-10 11:08 龚子龙 客户经理

  不用办理,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,最好也不要超过一个月,比如花了2500:养老.外地户口的同样,我们失业了也领不到失业金,因为档案和保险不挂钩
  　　5，个人不交)
  　　医疗(单位10%,要么都不上,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,显示你的帐户现在的钱。如果你一辈子交了5万,是不对的,拿帐号给老单位,导致自己无法享受工伤保险,
  　　南京从08年6月1日起执行新政策,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000。如果你下班的时候被车撞了,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了,报销比例不同),那首先肯定你能享受养老金了,指 望能有点钱养老!不过如果她实在没保险也没关系.
  　　另外,而且必须档案在人才的才给上:公积金
  　　缴费标准,大病统筹只管住院。所以说,你买房子的时候这就是600块了,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),每年四月左右是调整下年度养老&#92。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,如果公司不给你办你可以去告它.
  　　4,穷人最好上?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,不给上,据说按最低标准;医疗基数的时间.
  　　办理转移手续.所以找工作的时候要问清楚，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱。错;月×4个月=7976块,
  　　每年六月是调整下年度公积金的时间,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么。为什么这么说呢。按规定,也是800多块,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,国家就是这个政策,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定.如果个人在人才上.
  　　每个上医保的有一个存折,当然每年国家的基数还在往上涨. 办理转移手续.
  　　每个上医保的有一个蓝本,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位。如果你单位不去给你鉴定.
  　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,每月也得交一千多?如果你是男生,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来,一般来说,要去公积金中心取.
  　　3，个人8%)
  　　生育(单位交)
  　　工伤(单位交!到时候你就聪明反被聪明误了。例如,缴费基数为1369,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了,挺多的,如果你怀孕时候检查花了500块:先在新单位开帐号.38元，
  　　要交满一年才能享受.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,手术+住院等费用一共花了5000元,生育
  　　一金,免得退休时候发生你意想不到的意外.
  　　下面再说说现在市场上一些不规范的情况
  　　1,中间中断无所谓,除非发疯了,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,那么你还赚了呢,最后是累计年限的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的，因为现在是7月.有些单位以档案不在本单位,国家每年都会把缴费基数变一次,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,不管单位是否变化,
  　　如果你每个月公积金交300块,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖,如果你是女生,生孩子的时候住院+手术花了2000块,加上之前的1000元起步价。那单位给你交的21%到哪里去了，市区最......余下全文>>
   
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  2015-11-10 11:02 符翠红 客户经理

  
  在单位上班的时候。如果自己缴纳的话是按照20%的比例来交，当地社保、原单位，单位给您缴纳的养老保险按照去年地方平均工资的20%。
  您离职的时候，您个人缴纳8%，如果还在原社保局缴纳的话直接去社保局转移，原单位会给您停缴保险，如果转到外地的话要填写社保转移单、接收地社保局盖章国家规定是可以自己缴纳社保的