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  2015-11-09 10:22 龚崇松 客户经理

  1995年1月1日实施的劳动法规定中国境内的企业等适用劳动法，当然也包括集体企业：
  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与
  
  之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
  
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
  
  第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假
  
  的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福
  
  利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  
  劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律
  
  和职业道德。
  
  第九章 社会保险和福利
  
  第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳
  
  动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  
  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
  
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人
  
  单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  
  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  
  （一）退休；
  
  （二辅肠滇段鄄灯殿犬东华）患病、负伤；
  
  （三）因工伤残或者患职业病；
  
  （四）失业；
  
  （五）生育。
  
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  
  第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金
  
  ，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
  
  社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监
  
  督。
  
  社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
  
  任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
  
  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
  
  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
  
  第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和
  
  疗养提供条件。
  
  用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
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  2015-11-09 10:16 龙层花 客户经理

  您好，以下是劳动法有关保险的内容： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基窢阀促合讵骨存摊担揩金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 工伤保险是社保五险之一，但不是三险之一。上三险还是五险，要根据单位的性质来划分：如果您的单位是企业，就应该上五险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育。如果是事业单位或机关，上三险就行。（北京）具体请请咨询当地劳动和社会保障局。 《工伤保险条例》  
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  2015-11-09 10:13 齐晓庆 客户经理

  　　劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  　　1、退休；
  　　2、患病、负伤；
  　　3、因工伤残或者患职业病；
  　　4、失业；
  　　5、生育。
  　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  　　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
  　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
  　　国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
  　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
  
  　　以上是我国劳动法的规定，此外，一些行政法规也有补充行规定。
  
  　　总的丹工草继禺荒碴维厂哩来说，社会保险和社会福利同种同宗，都是我国社会保障体系的重要组成部分，二者性质相同，都是政府行为，不同的是：社会保险是强制性的，社会福利则根据国力财力量力而行。
  　　社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。
  　　社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保险制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。
   
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  2015-11-09 10:10 符耀精 客户经理

  　　1、请问我们网吧这样是不是符合劳动法的工资标准要求?
  　　答：如果用人单位的工资支付没有违反你所在城市的市最低工资标准就没有违法。
  　　2、如果不符合,应该改动那些才会符合劳动法的标准?
  　　答：根据你反映的问题，你首先应该查找你所在市的最低工资标准和你的工资进行比对。例：月工资-社会保险费个人承担部分-各项福利待遇-加班费用-提成=剩余工资数 对比 市最低工资数，查看单位是否违反了相关规定。再用剩余工资数÷20.92天（月工作天数）计算你的日工资数额，根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资甫亥颠酵郯寂奠檄订漏的百分之二百的工资报酬；
  　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。
  
  　　你所提到的社会福利险应为社会保险（养老、医疗、失业、工商、生育）劳动者都用权利享受，用人单位应给予参保。
  
  　　至于你所提到的果员工负责的区域遗失硬件,由员工承担30%,公司30%,同班其他员工分摊40%.的问题，如果在劳动合同中有明确的附加说明，劳动者因玩忽职守等问题对用人单位的生产经营造成侵害的，可追究劳动者的经济责任。在双方达成一致的情况下，这种约定不违反劳动法。
   
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  2015-11-09 10:07 黄盛松 客户经理

  企业为员工缴纳社会保险是企业的义务，员工给企业提供相关的手续让企业为其缴纳保险也是员工的义务。因此，企业不能不交，员工也不能不签合同不让交。 如果出现员工不愿签订劳动合同的情况，企业有权与其终止劳动关系，并无需支付补偿金。但是企业注意收集员工不愿签订合同的证据。 企业与不愿签订劳动合同的员工建立劳动关系是有风险的，首先，劳动合同约定了双方的权利义务，如果不签合同，员工应尽的义务企业就得不到保障；另外，关键的一点就是如果该员工在工作了一年以后，要求与企业签订劳动合同的话怎么办？如果该员工跑到仲裁院要求企业为其补缴劳动保险，补发双倍工资并签订无固定期限劳动合同的话，企业怎么办？到时候即使企业拿出当时员工留下的书面证据，企业也可能还是要受到处罚，最终可能企业就甩不掉这个员工了。 员工留下的书面声明不想签订劳动合同是否具有法律效应还需要论证。员工到时候可以说是企业逼迫他这么写的，请问企业到时候怎么解释？ 因此建议企业在处理这些问题时要考虑周全，现在新法的出台，出现了很多利用劳动合同法来钻法律空子并换取无固定期限合同的人，劳动者权利得到很好保护了，企业就该小心谨慎了。。。
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  2015-11-09 10:04 龚巧云 客户经理

  一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的. 二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
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  2015-11-09 10:01 车庆云 客户经理

  这里有个问题不明白，企业与职工应该是劳动合同，雇佣合同和劳动合同应该是有区别的，两者之间时效不一样。雇佣关系相对来讲是一种短期行为，具有临时性特征，不买社会保险应该是可以说得过去的，但是该承担的伤亡保险，工伤事故保险等应该包括在其中。雇窢恭促枷讵磺存委担莲用单位必须承担责任。劳动合同时效较长，主要的保险还是应该买的，员工不愿意买是保险意识淡漠的表现，尤其社会保险要从观念上改变，对单位或个人都是好事。对你的问题最好把《劳动法》仔细阅读一下。下面是有关“社会保险和福利”的问题，仅供参考。
  第九章 社会保险和福利
  第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
  社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
  社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
  任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
  第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
  用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。