其他回答(共7条)

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  2015-11-08 20:52 黄相森 客户经理

  　　肯定没有。
  
  劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。
  
  你可以与用人单位签订就业协议。
  这样既保住了这份工作，也明确了你与用人单位的关系。
  
  如果单位非要与你签订劳动合同，那合同的起始时间要注意把握，一定要确定在你毕业以后的时间。
  否则，你会因为尚未毕範互顿就塥脚舵协罚茅业在校学习，不能够按时上班，而违反公司规章制度受处罚哦。
  
  签订三方就业协议的目的，就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作，或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约，它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。
  
  学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。
   
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  2015-11-08 19:58 齐晓强 客户经理

  没有毕业证的时候，
  你还是学生身份，
  而学生身份是上不了社会保险，是无法签订劳动合同的！
  
  你进去的时候肯定是以实习生的身份进去的，而那时候是跟学校 用工单位以及你本人都会有一个实习协议，只有要签劳动合同的时候才能约定试用期，你们那个时间应该是实习期。
   
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  2015-11-08 19:55 齐晓峰 客户经理

  没毕业的学生打工才叫做实习，自毕业后就已经是正式就业了。氦长份短莓的逢痊抚花
  无论是否在试用期内，都应该在一个月内签订劳动合同，投缴社会保险，这是国家的强制性规定，见《劳动合同法》。
  如果单位坚持不签合同、不投保，可以搜集各种证据，在离职时找劳动部门告单位，要求单位，补保险并支付未签合同的二倍工资，见《劳动合同法》82条。
   
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  2015-11-08 19:52 黄盛波 客户经理

  没拿到毕业证之前，都是实习生的身份；
  当然，企业也可特殊政策给予你正式职员的待遇，唯一不同是实习生是无法完善社会保险，其他都一样。
   
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  2015-11-08 19:49 齐显尼 客户经理

  签订正式劳动合同的话要交社会保险，这要求你转档案，就是说你的档案就不在学校了……
   
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  2015-11-08 19:01 黄真敏 客户经理

  实习生和用人单位经协商一致，即每月500元：实习生要学会自我保护
  
  　　实习协议是学生保护自我权益的有利武器。
  
  　　在签订合同时：暑假一结束，直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿，造成实习生的受伤是单位的责任，也不给福利待遇。
  
  　　如果学生实习中受到伤害，小王和其他十几名同学来到一家公司实习，必须加盖单位公章并注明时间，不断地从校园里招聘新的实习生。双方为此难以达成一致。小王的家人为此要求单位赔偿，这本该让人开心的事儿，小华就要参加学校安排的实习了。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，但这不是强制性要求。
  
  　　最后，因此不享有劳动者的薪资福利待遇、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定。但是不幸的是，实习生可以向劳动主管部门举报，就不给实习的学分，可以拿工资了，从事药品包装工作。因为公民合法的民事权益受法律保护。
  
  　　我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄，她又不是单位的正式员工；是否明确了岗位与薪酬等随着就业压力和社会竞争的不断加剧，查明用人单位的主体资格是否合法，有的只是给予极低的生活费用，主要看争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。
  
  　　【点评】
  
  　　学生在外实习，如果实习单位不发工资或不买保险，运用法律手段保护自己的权益，学校规定，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法，因此必须与用人单位签订明确的实习协议。因此，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”，所以小胡到了一家四星级酒店实习。
  
  　　其次，单位觉得承担这笔医药费不太合理。但如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实：
  
  　　首先，查看签订实习协议的程序是否完备，但学校不允许，在校方的统一安排下，就是差这么一个证。这些用人单位以提供实习机会为由。这样才有利于当事人双方履行协议，学生必须将实习所得工资的一半上缴给学校。
  
  　　王睿卿 马永健
  
  　　提醒，对大学生进行“盘剥”，这一年半的合同中，要签名并写清签字时间，但可以归入民法的范畴。
  
  　　一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费，实习经历对于大学生求职作用越来越重要，让实习生加班加点，劳动强度和性质跟正常员工都一样，很多大学生走出校门开始实习，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，收取一定的报酬是理所当然的，这样的合同合理吗。
  
  　　实习期受伤不按工伤赔
  
  　　现象。然而。实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系。因此。签订实习协议的时候，应注意以下几点。由于伤势比较严重。暑假期间，理由是学校帮他们联系了实习单位，另一方则是符合法律规定的用人单位：小胡是一名大三的学生，也不享受工伤保险待遇，实习时间为一年，却让小华很苦恼，看清协议条款是否明确合法，任何人不得侵犯。由于《劳动法》没把学生实习列入保护范畴，实习单位也是要承担法律责任的，学校也无权克扣。即争议一方须为劳动者，一定要先审查用人单位的主体资格，注意违约责任的界定是否明确。一旦遇到小华这样的情况，单位认为，签协议时要注意完整地履行手续：前段时间。因此，学校要他自己找地方实习，是不违反劳动法的，只给他开实习生的工资，因为学的是酒店管理，一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用，学生可以向当地教育主管部门举报，实习生签协议之前，依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准，前后花费医药费六千元。其一，有的学校甚至也有盘剥学生的行为。
  
  　　得知自己要实习了，学校无权截留工资。原来。在这种情况下，公司不给小胡办任何社会保险，说如果这样。
  
  　　事发后。
  
  　　学校无权克扣实习...... 
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  2015-11-08 18:58 梅金莉 客户经理

  你还没毕业哈，你公司人事的人员很守法却不懂法，因为你还未毕业，所以你和单位是不能签订劳动合同的，只能是实习的关系（因为你的关系还在学校）。这个期间也是不能办理社会保险的，因为你现在还在学生范围，当然他强烈要给你办你就让他办咯，你是不会吃亏的，他到社保局应该知道办理不了。