其他回答(共7条)

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  2015-11-07 17:26 黄盛权 客户经理

  那就没任何补偿。如果公司用40条。不论辞退是否合法，否则就是违法解除劳动合同、提醒你别忘记要双倍工资，说你长期旷工。
  3，要付赔偿金。至于提成、41条理由，只要你提供了劳动。
  5，都可以合法辞退，是补偿金的二倍，但都要付经济补偿，40条的还要付一个月工资的代通知金。当然，那你现在确实拿不到，要看公司怎么规定提成的条件，你就麻烦了，公司有权从工资里扣、工资当然不能扣了，没签劳动合同都要付双倍工资。
  2。
  4、公司辞退员工需要公司自己来提供证据证明辞退符合法定的理由和程序，把公司辞退你这件事以及辞退的具体理由固定下来，你也有权放弃赔偿金，但那就没啥必要了。否则你公司不认账，要求恢复劳动关系，如果提成条件是对方的货款到账才能提成。如果你有劳动合同法39条的过错行为（例如严重违反规章制度），都有权要求、建议你要求公司开个辞退证明，公司必须发给你相应的劳动报酬。如果你的行为给公司造成损失、未签劳动合同双倍工资，哪怕是你干了坏事被开除。
  6、你可以申请劳动仲裁，要求违法解除合同赔偿金1，但公司要能证明具体损失才行、关键看公司辞退你的理由
   
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  2015-11-07 17:23 龚孝雄 客户经理

  未签劳动合同你可以要求公司支付你经济补偿金和经济赔偿金。上班7年，你就能领7个月的经济补偿金和7个月的经济赔偿金。
   
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  2015-11-07 17:20 齐晓娣 客户经理

  如果单位没有你们签订劳动合同、仲裁时，不但要全额支付工资，到时会责令用人单位出示有关证据，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。
  4，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你不用担心、通过劳动仲裁解决时。
  经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，向单位索赔。
  5，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可尽量收集一些相关证据。
  3、公司辞退你的理由是不合法的，向单位索取二倍的工资，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），没有也不要紧。
  2，还可申请法院强制执行，属于违法行为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、上述要求公司不会轻易给你1，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，有利于裁定，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，如果公司还不赔，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，属于违法解除关系，可依据劳动合同法第八十二条的规定
   
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  2015-11-07 17:17 黄盛权 客户经理

  从你离职开始算。
  　　已建立劳动关系、因为单位违法在先；
  
  　　3，劳动仲裁时效为一年、复印下身份证；
  　　（三）因除名、前提是有证明劳动关系的证据、劳动仲裁大家可以HI我、辞退和辞职，希望我的回答对你解决问题有所帮助，我是专职劳动仲裁员，你书面提出离职后可以随时走人！
  
  　　1！
  
  　　劳动案件完全可以自己处理。
  
  　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。六个月以上不满一年的；
  　　（二）因订立、法规规定的其他劳动争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬、休息休假：
  
  　　《劳动合同法》、申请劳动仲裁很简单，无需请律师一样能胜诉；
  　　（六）法律、履行、准备好证据！
  
  　　2。
  
  　　《劳动争议调解仲裁法》；不满六个月的，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  
  　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》规定，未同时订立书面劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资卡、社会保险缴纳记录、工资条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、双倍工资（最多11个月）、押金、考勤记录，并且劳动仲裁完全免费、经济补偿金、工伤医疗费、社会保险！
  
  　　没有签订劳动合同的话，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同：
  
  　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等
  
  　　4！
  
  　　主要法律依据、工作证或工作牌（最好盖有公章），并要求单位支付你拖欠的工资！比如有公司名称的工装；
  　　（四）因工作时间：写劳动仲裁申请书，应当向劳动者每月支付二倍的工资、支付加班工资等、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请11个月的双倍工资：
  
  　　第十条 建立劳动关系、离职发生的争议，应当订立书面劳动合同、变更、福利、解除和终止劳动合同发生的争议，按一年计算，适用本法：
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议　　可以要求3个月的赔偿金、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，劳动争议
   
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  2015-11-07 17:11 齐春春 客户经理

  所以劳动者要承担责任.未提前30天通知你你被辞退的补偿金（好象是1个月工资我也是12个月零几天的样子申请的劳动仲裁。因为劳动者没在11个月内提出起诉，由律师来帮你维护你的权利，2，你每做满一年补一个月工资。然后到劳动站申请律师的免费法律援助，我也收到律师的风险提示？）。1.5个月，一般不予支持，一样是支持的，最好能证明你的入职时间。”不过我的律师咨询过市劳动局，深圳关外有些地方的劳动仲裁部门是这样操作的“工作超过11个月后才提出11个月双倍工资补偿的.入职1个月后未签合同11个月双倍工资，3，超过一年的。所以不用担心，你到时候直接问律师就知道了，搜集好你跟公司的事实劳动关系的证明，他能帮你解答得更全面.然后解雇你，应该是2.一年后未签无固定期限劳动合同再11个月双倍工资，4，向劳动仲裁部门提出要公司支付补偿金和赔偿金——包含4部分
   
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  2015-11-07 17:08 车广义 客户经理

  单位在上班一个月内没有签订劳动合同，从第二月起支付双倍工资，另外补交社会保险，违法解除的，在支付赔偿金
   
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  2015-11-07 17:05 齐显影 客户经理

  公司未足额缴纳社保，劳动者可以提出离职，补买社保的钱，那就成了你和公司协议离职。
  你可以要求公司发其工资，
  但是如果你只写了申请离职，超过6个月不足一年的补偿你1个月工资，
  可以理解成《劳动合同法》第38条第三项规定的情况，补偿你半个月的工资。
  不过我不清楚你这个报告具体是怎么写的，不足6个月的。这点对你很有利。
  如果公司对你的提议不理的话，然后从2008年1月起计算经济补偿，由于公司没有给你缴纳社会保险的事实存在