其他回答(共7条)

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  2015-11-03 23:58 齐新燕 客户经理

  我查了下，虽然在百度中写到最低工资不包含：“下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住互丹皋柑薤纺鸽尸龚建房公积金。2、延长法定工作时间的工资。”但在《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令 第21号中并没有明确提及，只有第十二条第二款第三项中提及“（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”，这个可以算吗，有点牵强感觉。
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  2015-11-03 23:55 黄睿哲 客户经理

  最低工资包含个人缴紶础官飞擢读规嫂海讥纳的社会保险费,也就是说个人缴纳社会保险费之前的应付工资不得低于最低工资标准。相关规定可以看看社会保险法和国家统计局关于工资总额的计算规定等。
   
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  2015-11-03 23:52 赖鹏博 客户经理

  依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工沪骸高缴薨剂胳烯供楼资规定》，在中国，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，也不包含“包吃包住”费用。此外，广东省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 如果用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准，就会由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金.
  参考资料：  
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  2015-11-03 23:49 连丽红 客户经理

  调整后的最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费.
  按照社保规定，劳动者个人应当交纳的“三金”，即养老保险金、医疗保险金及失业保险金的交纳，一般都是直接罚掸窜赶诃非撮石郸将从工资里面扣除的。而“三金”是否可以从月最低工资中抵扣？当然不能，按照调整的新标准，劳动者个人交纳的”三金”不包括在月最低工资中.
  楼下的童生大言不惭真可笑。国家统计局工资不包含加班工资的出处，最低工资不包括加班工资，但工资包含加班工资。
   
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  2015-11-03 23:43 龚子鸣 客户经理

  　　门卫睡觉算一半工作时间
  
  　　问：我亲戚是苏州一家工厂的保安，每天工作12小时，每周只休息一天，但是单位从来没有支付过他的加班工资，请问，单位这样做是否合理？还有他每次的夜班睡觉的时间能否算为工作时间？有文件依据吗？
  
  　　答复：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付加班工资。单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。其睡班时间可折算一定的有效工作时间（最低不低于50%）。
  
  　　参保民工能否一次性取养老金
  
  　　问：进城务工的农民，在企业工作4年后，现在离开这个城市。其工作期间4年，单位和个人都按照法律缴了养老保险。现在年龄40，没有达到60岁的退休年龄。问题：海川奋沸莪度烽砂甫棘1、我可以取出我个人账户里的钱吗？2、社会保险机构按照什么规定处理我这种类似问题？
  
  　　答复：进城务工的农村户口参保人员，在与单位解除劳动关系后，如果养老保险关系无法转移接续的，可以携带相关资料到参保的经办机构办理手续，一次性领取个人账户全部储存额。具体经办请咨询当地的劳动保障部门。
  
  　　问：最低工资是否为基本工资，不包含国家法律法规规定的福利待遇，请问国家法律法规规定的福利待遇具体有哪些？最低工资标准好像以前不含个人缴纳的社会保险金，现在又包括了，是怎么回事？
  
  　　答复：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中不包含，加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获得的非经常性专项奖金；用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；由个人缴纳的最低住房公积金。最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费，但不包括个人缴纳最低的住房公积金。
  
  　　医疗期内病假工资如何支付
  
  　　问：我是南京一家公司的职工。去年五一期间我意外受伤,住院手术。连续病假五个月,本单位每月只发200元工资,合法吗？如不合法,我该怎么办？
  
  　　答复：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制定的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资，疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％，住房公积金由单位另行支付。
   
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  2015-11-03 23:40 赵颐轩 客户经理

  　　以前，非上海市户籍员工，先要办出《上海市居住证》后才能缴社保和公积金。
  　　现在不需要了，没有《上海市居住证》，只要是城镇户口，就可以办。
  　　先要作情况介绍：
  　　一、上海市城镇社会保险有五个保险组成。
  　　五险分别是：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  　　缴费的工资基数为：本人的上年度的工资总额（如新办保险的，则为第一个月的全月工资）。
  　　注：缴费的工资基数不得低于上年度市平均月工资的60%，目前为3566元*60%=2139.6元，如低于2139.6元，则以2139.6元保底计算。当然，以上年度全市平均月工资的3倍封顶（如高于这个工资的，则有单位和员工商量，购买补充养老保险，与本案无关，不在这里说明了）。
  　　缴费部份分为：单位支付部份和个人支付部份。分别为：
  　　1、单位缴费部份：总共是缴费的工资基数的37%；
  　　其中：
  　　养老保险：22%；
  　　医疗保险：12%；
  甫涪颠皇郯郝奠酮订捆　　失业保险：2%；
  　　工伤保险：0.5%；
  　　生育保险：0.5%；
  　　2、个人支付部份：总共是缴费的工资基数的11%；
  　　其中：
  　　养老保险：8%；
  　　医疗保险：2%；
  　　失业保险：1%；
  　　工伤保险：不缴
  　　生育保险：不缴
  
  　　二、住房公积金。
  　　缴费的工资基数同“社会保险”，
  　　缴费为14%，分别有单位和个人各支付一半，即7%。
  
  　　有了上述的情况说明后，我可以为您解答了：
  　　1、外地城镇户口，在上海工作的，必须缴纳上海城镇保险和住房公积金。
  
  　　依据：
  　　1）社保：沪人社养发（2009）22号文件《上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》，是从2009年7月1日起实施。
  　　2）住房公积金：沪公积金管委会（2008）2号文件《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》，是从2008年7月1日起实施。
  
  　　但您的工资扣除了社保和公积金个人支付部份，在正常上班（即没有请病事假）的情况下，达不到最低工资的，由单位补足到最低工资。
  　　依据：沪人社综发（2010）21号文件《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条有明文规定：一、月最低工资标准从960元调整为1120元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：其中：（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
  
  　　综上，没有上海居住证，只要您是外省市的城镇镇户口，就可以交上海市城镇保险（其中含上海交养老保险和医疗保险）、公积金。这是国家规定的。
   
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  2015-11-03 23:37 龚家逵 客户经理

  从2015年4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
  小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，害哗愤狙莅缴缝斜俯铆每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。