其他回答(共7条)

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  2015-11-03 21:56 黄皖疆 客户经理

  1、你和你的朋友对于社保没有搞清楚：社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。
  医疗保险只是其中分支之一
  
  2、社保虽分为五险，但是针对参保情况不同分为四种情况：
  （1）职工社辅户滇鞠鄄角殿携东毛保（五险）
  （2）灵活就业人员养老保险+灵活就业人员医疗保险
  （3）城镇居民养老保险+城镇居民医疗保险
  （4）城镇居民养老保险+新农村合作医疗
  
  3、基于概念的混淆，你后面的问题也就无从回答，烦请理顺后进行追问
  热心网友  
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  2015-11-03 21:53 黄盛沛 客户经理

  你提的问题不好解决，第一、你从60年代至1995年为连续工龄，但因你已领取辞退金，由此劳动关系已与原用人单位终止；第二，关于工作期间的养老保险问题，按现行政策可补缴，但如果需要原用人单位来承担其费用较难，因早就超过了时限。
   
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  2015-11-03 21:50 连丽艳 客户经理

  1、工资计算：
  社保个人承担的这部分会从你工资中扣除，属于税前部分，扣除后的部分如果高于2000，将计算个人所得税。
  你实际拿到手的工资=应发工资-社保个人承担部分-个人所得税=1800
  2、社保个人承担部分的缴费比例如下：
  医疗：2%+3元
  养老：8%
  失业：0.2%
  工伤：不需要个人缴费
  生育：不需要个人缴费（外地户口没有生育险）
  3、社会最低工资标准目前是800，今年7月之后有消息说会涨点。
  （注：农业户口医疗按社会平均工资的60%为基数，即2236元；养老、失业按社平工资的40%为基数，1460元。）
  你个人缴费额度如下（假定你为城镇户口，按800作为缴费基数）：
  医疗：2236*2%+3元=19元（医疗低于社平工资的60%按60%作为基数）
  养老：800*8%=64元
  失业：800*0.2%=1.6元
  4、个人所得税的计算
  超过2000部分计税，你拿到手才1800，保险才扣不到100块钱，你应发工资应该不超过2000揣怠编干妆妨表施勃渐，不用缴税。
  5、你应发工资=1800+84.6（社保个人承担部分）=1884.6元
  
  关于缴保险的问题：
  1、社保是国家强制企业必须为职工上的，而且基数应该是职工的实际工资，不能任意指定的。因此你们公司按800给你上保险是违法的，如果折成现金而不给你上保险也是不行的。
  他们按最低工资给你上，就是因为不给你上不行，怕社保查，按最低的上企业可以省不少钱（企业承担的费率比个人高很多，比如养老，企业缴费比例是20%，个人才8%）
  2、建议你上保险，理由是：
  1、必须缴费满15年退休才能领养老金，且领取的额度和你缴费年限和缴费额都直接相关。如果你不想老了以后比别人拿的少，就还是交吧，而且现在也交没多少钱，养老也可以转移了
  2、医疗每月会往你的医疗存折里打钱，比你缴费要多，相当于返还给你了。
  3、失业保险可以忽略不计了吧……
  
  答的够好么？可以追加分么？呵呵
  保险问题比较复杂，文字说起来不方便，但大概意思已经给你说明白了。
   
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  2015-11-03 21:47 赵顺贵 客户经理

  所谓社会保险(assurance social●social assurance●social insurance)，就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。
  
  中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。
  
  我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  
  （一）退休；
  
  （二）患病、负伤；
  
  （三）因工伤残或者患职业病；
  
  （四）失业；
  
  （五）生育。
  
  享受养劳保险待遇的条件
  
  在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。
  
  1、 因退休而享受养老保险待遇的条件
  
  劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
  
  据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。
  
  2、 因离休而享受养老保险待遇的条件
  
  凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：
  
  （1）1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队；
  
  （2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；
  
  （3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；
  
  （4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；
  
  上述老干部男60岁,女55岁,可以离休,享受离休养老保险待遇。
  
  3、 因退职而享受养老保险待遇的条件
  
  费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。
  
  医疗保险的含义及条件
  
  医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
  
  国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。
  
  《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
  
  医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度...... 
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  2015-11-03 21:44 齐晓怡 客户经理

  按照现行政策你到退休时是可以享受退休待遇的，问题是这个待遇估计比较低，因为退休工资是按照你第15个缴费年头的社平工涪甫帝晃郜浩佃彤顶廓资计算，而非实际退休时的社平工资，这个差距会相当大，根据国家经济发展水平，新一年的社平工资会比上一年度高10%左右，这样你会相当吃亏。所以说，养老保险还得连续缴纳，一直缴到退休为止比较合适。具体，请咨询当地的社保机构。
   
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  2015-11-03 20:59 连书耀 客户经理

  根据劳动法和社会保险规定，企业强制为员工缴纳社会保险，你2008年到2011年12月份如能提供在职证明，就可以要求胜利油田为你补交，你只需担负个人部分，因为企业缴费大部分都是企业缴纳大概33%个人只有10%-11%，如果没有签合同你还可以要求双倍工资的合同赔偿。不过你要注意，仲裁有效期只有一年，也就是你现在告他们，可以在劳动终裁处理，要是到2013年就只有走法院了！建议你尽快处理。还有这几年的缴费基数都挺高的，补交保险涉及滞纳金和利息。时间越久缴费越多。
  关于转移问题，你现在不需要转移，根据社会保险法规定你在北京最后能缴费满10年，并且累计缴费够15年，你就可以在北京办理退休！办理退休时退休金是根据当地社平工资为参数计算的，所以在一线城市社平工资肯定会高于山东等二线城市的，而且社会保险在逐年完善，以后对于跨省市转移，手续会越来越简便。还有如果你不能满足我刚才说的条件，那最后你的所有保险都会转移到你的户口所在地也就是山东。
   
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  2015-11-03 20:56 黄益溢 客户经理

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