其他回答(共7条)

• 

  2015-11-03 15:26 管爱娟 客户经理

  
  个人缴纳只缴养老和医疗两个保险。
  个人及自由职业者均可自己缴纳。
  单位缴纳是由国家补贴。超过年龄就不行了，登记照2寸的四张到所在地社保局个人窗口去开户既可。住房公积金，女40岁之前均可办理，计划生育险，失业保险，社保缴纳是分六个档次的，户口本，单位缴纳12%社保是国家强制执行公民养老保障体系，医疗保险，个人缴纳8%这三部分组成的，不是所有单位都一样的。
  到退休后个人缴纳和单位缴纳在同档次的前题下是享受同等金额的。办理程序是持本人身份证，养老保险。
  单位缴纳恳定比个人缴纳划算。
  另外告诉你，工伤保险。男50岁之前，所谓五险一金是指
   
• 

  2015-11-03 15:23 黄益民 客户经理

  通常所有说的“五险一金”，是企业给职工购买的。其实自由职业者完全可以自己给自己购买一份安心——自由职业者的保险构成中，包括了自由人最关心的三个问题，养老、医疗和失业。 不论生活在哪里，自由职业者的社会保险必须到自己户口的所在地的社保中心去办理。海淀区职介中心的工作人员告诉记者，“在这里办理社会保险，需要身份证、2英寸的相片。在营业窗口办理存档手续，然后办一张银行卡就可以了。档案管理费用是一月20块钱。医疗保险的蓝本是在办理社保之后45天之内来领取。 ” 自由职业者社保缴费的标准有三个档次，根据社会平均工资来确定，（从40％、60％，到100％）。个人可以根据收入来决定缴费的档次，当然缴纳金额越多，之后享受的社保金就会越高。 以北京市为例，三个档次一年需缴纳的费用分别为6000元、7900元、11670元。其中比例最高的是养老保险，失业保险份额最低。如果要调整自己的缴费标准应在每年的4月份到社保中心申请变更，每年的4月至次年的3月缴费的标准不变化。 对于自由职业者最关心的医疗保险，无论选择哪个缴费档次，其费用固定不变，因此享受的医保待遇也是一样的。医保缴费半年以上就可以享受：门诊、急诊的医保是1800元起，报销50％，入院医保是1300元起，报销80％。其医保起报销比例和范围都超过了无业居民的大病保险，因此，若有医保就不必参加无业居民的大病保险。与企业所上的医保相比，自由职业者的医保账户没有返钱。
• 

  2015-11-03 15:20 连保军 客户经理

  “三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么 三险一金是什么: “三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。 “一金”指的是住房公积金。 三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。 四险一金是什么: “四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 “一金”指的是住房公积金。 四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。 五险一金是什么: “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 六险二金是什么: “六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。 “二金”指的是住房公积金和企业年金。 六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。 返回顶部 五险一金中“五险”的具体解释 养老保险 这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。 失业保险 这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件:必须是非自愿性失业。 医疗保险 这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。 工伤保险 工伤保险又称工业伤害和残废保险。 这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。 根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 生育保险。 这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。 返回顶部 五险一金中的“住房公积金”及六险二金中的“企业年金”的具体解释 住房公积金 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义: (1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。 (2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积 金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。 (3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。 (4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 (5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征:一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 企业年金 企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是企业在参加基本养老保险的基础之上，在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。 企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业人力资源管理制度的组成部分，企业通过合法、合规地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，提高员工忠诚度，为企业保留优秀人才，促进社会和谐、健康、稳定地发展。 建立企业年金计划需要具备三个基本条件。首先是该企业已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务;其次就是企业自身应具备一定的经济负担能力;第三，由于最终的年金计划需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门，因此企业还必须建立集体协商机制。 企业年金有别于传统的补充养老保险，是按照信托模式经营，一个企业年金计划将涉及到受托人、托管人、账户管理人和投资管理人共4个角色。 五险一金如何缴纳 “五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。 “五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。 返回顶部 五险一金缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类: (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。 (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 失业保险缴费比例 个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 生育保险缴费比例 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。 工伤保险缴费比例 单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别: 一类为风险较小行业; 二类为中等风险行业; 三类为风险较大行业。 三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。 住公积金缴费比例 住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。 个人在下列情况下，可以提取住房公积金: (一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房; (二)离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的; (三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的; (四)偿还购、贷款本息的; (五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 注:企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。 返回顶部 五险一金相关法律规定 我国《劳动法》规定:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国的养老保险由三个部分组成: 第一部分是基本养老保险， 第二部分是企业补充养老保险， 第三部分是个人储蓄性养老保险。 返回顶部 五险一金怎么算 月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 返回顶部 五险一金问题 失业暂时没有收入，五险一金要怎么办?如果不自己交，中断缴费有什么后果? 如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。 “五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两天是“养老保险”和“医疗保险”。如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可以的。办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。 在单位请长假(三个月以上)，单位让自己缴纳五险一金。如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题? 单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。等上班后，单位再继续为你缴纳社保。停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工龄会少了停保的这几个月。 如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。也可以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。 原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗?需要哪些手续? 从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。 试用期内是否享有保险(五险一金)? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。 A单位说上“社会保险”，B单位说上“五险一金”，这两个是有什么不同吗? 五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金，也就是社会保险!如果只说社会保险，那就不知道包含(买)哪些险种，如果说是五险一金，则更清楚一些(具体是哪些险种)。 五险一金问题应该向哪个机构咨询? “五险(社会保险)”可以向“劳动和社会保障局”咨询。 “一金(住房公积金)”可以向“住房公积金管理中心”咨询。
• 

  2015-11-03 15:17 黄生龙 客户经理

  楼主这个问题问的好啊，其实现在很多人都搞不明白这三种情况的区别，有人甚至去找单位挂靠办社保，……现在的社保有2种方式办理，要么单位办理，要么个人按自由职业者投保。
  首先，我想先解释一下以单位职工缴纳和个人按自由职业者缴纳的区别：
  前者缴纳有五险一金，后者只有两险（医疗和养老）；
  两者的缴费比例不同，个人参保总的缴费比例低，享受利益基本相同。以养老保险为例：
  个人缴纳总缴费比例为20%，全部由个人承担，其中进入个人账户8%，计入统筹账户12%
  单位缴纳总缴费比例为28%，其中单位承担20%计入统筹账户，个人承担8%计入个人账户
  可以看出楼主的第三种情况不可取，既然是自己缴费办理，却要按照单位的缴费比例来缴费，这不是脑残做法吗？排除第三种情况。
  后者办理医疗保险时有2种选择：有个人账户和无个人账户，这2种选择缴费是不同的（个人账户就是打到医保卡的钱），其实没必要留个人账户，都是当现金用；
  现在我来回答楼主的3个问题：
  如果选择有个人账户的医疗，比例是不同的，因为单位职工缴纳社会医疗，除了个人缴费部分意外，单位缴费有部分是转入个人账户的。而自由职业者办理的没有。
  报销比例是相同的；同样的缴费基碃礌百啡知独版扫保激数和年数的情况下，将来领取养老金也是相同的。
  最好是单位按规定办理，这样个人承担的少，如果楼主觉得收入不错，不想和单位闹翻，请到劳动保障部门办理按自由职业身份参保，不过少了3险一金，但我个人感觉没必要为了3险多缴那么多去当冤大头。
  楼主可以权衡一下自己的情况，选择适合自己的方式办理……
  
  满意请采纳。
   
• 

  2015-11-03 15:11 齐明松 客户经理

  你开网店属自主创业，如果没有领取营业执照，则不会缴纳税费，国家没有好处，不会给你什么福利待遇的；
  JUDYCHOI831的回答比较全面，但需要纠正一些问题。社会保险含五险（即养老、失业、工伤、生育和医疗），如果你想五险都参加，必须要有用人单位，或者挂靠在用工单位，以单位名义参加；你的情况只能以自由职业者身份参加养老、失业和医疗三项社会保险。你还年轻，养老问题不是当务之急，与你关系比较大的是医疗保险和生育保险。如果想享受生育保险，则需在预产期前一年参保，否则可能难以享受生育保险待遇。医疗保险是防止大病和住院，小毛小病关系不大。如果你计划生孩子，可以挂靠在人力资源公司由其代缴社保。等生育待遇享受过后再自行缴纳。
  另外，住房公积金不属于社保范畴，也不能自行缴纳，必须要有单位缴纳。
  1.像你自由业的，建议个人名义购买社保，可以买最低的医疗和养老两个险种，南京大概要三四百吧，如果是在职人员，可以买社保，就是常说的五险一金，医疗，养老，工伤，生育，失业，加住房公积金，公司出大部分，个人出小部分，如果你个人购买全部的话，不划算，
  2.如果你不打算买社保，可以买城镇居民医疗保险，也是国家的，只是保障医疗方面，但是便宜很多，10元每月。
   
• 

  2015-11-03 15:08 连保健 客户经理

  如果楼主想缴纳五险一金，最好的办法就是找个人事代理公司挂靠，通过这个公司缴纳五险一金。以上海现在的最低基数（社保1975，公积金960）来计算，楼主每个月要花费1114元。另外，挂靠公司会每个月收取你一定的服务费，一般是100元以内。 我不知道楼主在哪个城市，如果你在上海的话，可以不缴纳五险一金。在上海可以以自由职业者身份交社保，只缴纳养老保险和医疗保险即可。 确定一个基数后，每个月缴纳20%的养老，医疗有8%和14%两种，14%的是和公司为员工缴纳的一样的，享受的待遇也一样。交8%的医保，你的社保卡里是没有钱的，看普通门诊只能自费，只有住院（包括急诊观察）、门诊大病才能享受和交14%一样的待遇。 希望我的回答对你有帮助：）
• 

  2015-11-03 15:02 赵风莲 客户经理

  自由职业者和失业人员自己缴纳保险的话只能缴养老和医疗，最低档北京应该是2400多（四月份统计沪花高拘薨饺胳邪供矛后大概会涨），缴费比例是养老18%，医保12-13%，一共700多。如果觉得项目不够多，可以找代理公司帮你代理缴社保，五险一金就都可以缴了，但是他们收取一定费用。