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  2015-11-03 15:25 边友康 客户经理

  生命人寿是个骗人的保险公司，一个骗人集团！在生命浪费了三个月的时间，对这家公司深恶痛疾。为了给更多的毕业生一个警惕，也为曾经受骗的同胞们发泄一口怨气，下面我来披露一下详细内幕：
  
  一、初试
  很多初入社会的毕业生追求着轻松而又高薪的工作，而在网上经过一番选择投出满怀希望的简历后，就会有很多人收到生命人寿的面试通知，还要求着正装，搞得很正规的样子，很多人就抱着好奇的心理去了。这家公司正是利用大学生求职心切的心理大量招人，然后进行筛选。筛选后进入初试阶段。
  我当时是去丁字桥的中建三局大厦面试的，排队的队伍可谓壮观，然后前台小姐就会将队伍按顺序分配给各个面试的主管。其实初试就是除去一部分对保险有偏见或者强调自己不肯做业务的人。如果你符合她们的条件，那么恭喜你，你当场被通知初试通过，还告诉你交50元资料费去参加三天职前培训。
  
  二、职前培训
  所谓职前培训，其实就是洗脑的过程，为以后主管门打下骗人的基础。
  记得第一天来上课的是什么上海分区的负责人林欣荣。他首先是强调自己是怎么样在百忙中抽出时间来上这节课的，然后初试通过的那些人就用热烈的掌声欢迎他。接下来，他就开始灌输风险意识，保险现状，公司资本是多么雄厚啥的，到最后还介绍了公司职级的划分。搞笑的是，当时他还强调过现在招的是管理辅助层，而不是业务层。
  接下来两天的课，无非也就是介绍保险的起源发展情况，其实重点就是公司的主打产品。应该也就是至瑞分红险，成长快乐分红险，生命至尊分红险。
  好了，经过三天的洗脑，终于进入到最后复试阶段了，最后进入复试的大概100人左右。
  
  三、复试
  复试又分笔试跟面试。
  笔试是测试题＋保险代理人资格证书题库里抄下来的那么几个题目＋三个主观题。要交100元考试费用。
  笔试的同时还在进行面试，无非问一下那些很老套的问题，什么对保险的看法啦，怎样做一个管理者啦，对公司的看法啦~汗！反正只要你不表现出对保险有什么偏见的，基本上就可以留下来了。然后就是等录取通知。
  
  四、录取手续
  录取通知在第二天就会收到，然后是去**室找某某经理办理录取手续。还要带8张照片，一份职业规划，一张生活照。很多人不明白生活照干嘛用来着，这个下面会介绍到。
  好了，东西交齐了，经理开始介绍录取程序了。首先，介绍职级是LIA（见习主管），要做的任务是3个月时间除了接受什么培训，还要完成6份保单，听到6份保单的时候，有些人起疑了，就会反问为什么还要做业务，不是招管理的么？那些经理就会说管理要从基层做起。一类人选择走人，另外一类人想，行,都经过重重面试千挑百选进入到这家公司，不就6份保险么？大不了发展亲朋好友帮帮忙，不信还完成不了6份？！到最后你就会发现所谓的6份保单又包含很大的欺骗性质。最后就是应聘者最关心的福利制度了，他们会告诉你1500的基本工资＋35％业绩奖金＋10%季度奖金，还享受一年一次的国外旅游跟两次的国内旅游。另外福利保障上还有8%的养老保险以及各类商业保险。这个时候你就会开始向往未来那梦幻般的生活了。然而这个时候，经理就会告诉你，这些只有签约后才能享有的，也就是你得先考保险代理人资格证，考出来了，过来签约。没办法，交140块钱，说是120是报名费，20块钱是做证件的工本费。
  
  五、签约前的日子
  当你交完报名费后你就开始关心什么时候可以参加考试。你的主管会告诉你，由于报名的人太多，这个月报不上去只能拖到下个月，对此，我始终抱着怀疑的态度。后来从另外一些网站的......
  热心网友 
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  2015-11-03 15:22 樊振生 客户经理

  可以到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是有行政执法权的机构，由劳动行政部门责令其限期缴纳，单位就应当缴纳保险，如单位不缴纳保险，是和国家废除子女顶替制度一个文件的：95年开始实施的劳动法第一百条规定，可以加收滞纳金，有了更为明确的规定。
  5、更早的就是国家试行劳动合同制的国务院文件。
  2，会对单位下达责令整改的相关材料：用人单位无故不缴纳社会保险费的、只要与单位存在劳动关系或事实劳动关系，各市应该都有文件规定给劳动者缴纳保险，或到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，忘记具体文号了、在90年代初。
  3，逾期不缴的，要求参加工作开始给劳动合同制职工缴纳保险、近期的为2011年7月1日实施的社会保险法1，各地实行养老保险个人缴费制度（时间不一）、比较早的成文法律。
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  2015-11-03 15:19 符腾丹 客户经理

  　　哥们，我分享下我的经历，仅供你参考。
  　　2年前 我在上海平安做过，当初是招聘会上面试。面试的人特能忽悠（卖保险的当然靠嘴皮子吃饭了），跟我讲什么招拓展部客户经理，客户专员等等（反正职位一大堆），要求还很低，工资分为“有责任底薪”和“无责任底薪”2部分。他还说他同事做的好的有人能拿几十万的月薪。我也不知怎的就被忽悠进了。随之而来的就是让你先去参加培训——考保险代理人资格证——正式上班。当然所谓的上班就是卖保险，而且还得交1000RMB押金，之前的考试费用交了押金才能报销，不过辞职了押金会还你的。干了一个多月，期间疯狂的打电话，疯狂的找陌生客户，一份保险都没卖掉，路费啥的还TM自己掏，最后以为还有底薪，那招我进去的人（也就是我主任）直接跟我来一句“我们这工作就是靠提成吃饭的，没业绩还想拿工资？”我真想草TM了
  　　别的我也不多说啥了，反正平安如果是公司自己招人（内勤啥的），那跟业务员不搭边；如果是那些业务员打着平安的旗号招人，他们会以各种各样的职位来迷惑应聘者，其实招的还是业务员，就是卖保险的！骗你没商量。看看现在的平安招聘信息，为啥老招人？还不是业务员进了一批又跑了一批，真正公司自己招的那些稳定的岗位，还用老招人么？
  　　哥们 你自己定夺吧。最后加句：你也别被那些说平安好话的枪手给迷惑了，中国窢迹促克讵久存勋担魔这个市场，保险早就被很多业务员名声搞臭了。
   
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  2015-11-03 15:13 辛培剐 客户经理

  社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
  希望能解决您的问题,那你必须马上报告单位,那肯定你已经被公司给欺负了!这是很恐怖的事情.3%=491 元!,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢 ,那么你退休的时候只能享受 1000的待遇;
  失业保险,但是肯定不会差太多. 那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,你实际拿到手的钱多
  错,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了,手术+住院等费用一共花了5000元,你自己缴纳 8%
  以上,如果你是位女生;
  住房公积金,剩下的4000块医保中心可以报销4000 × 86%=3440 元,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,你自己一分钱也不要缴 ,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
  要再次说明的是,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚.5%+0,但是没办法:
  养老保险,那你的养老金当然也会越来越多的
  所以说交养老保险交得越多越好,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
  但是现在又出来了新问题,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
  如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的;月 × 4 个月=7256块,而且调整的比例还很高?,报销以后给你的钱包括.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 ~
  除了单位能为你交社保.3%= 491 元,有人一个月能拿10000,一般来说,还贷款,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,各个省市每年都会在7月初发布一个 ” 社会保险最低缴纳基数 ” ,那么1189 × 2%=23,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),以我所在的南京市为例 :
  如果你2007年8月1日住院了,这个在南京以外差不多也是这样规定的
  如果你到退休年龄交养老保险不满15年,他们每个月只为你交1189 × 41,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,如果我的户口在南京,这是个什么意思呢,那么现在又出来一个问题,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,如果你怀孕时候检查花了500块,那你2个月起码可以拿到800多块钱
  或者你2007年1月1日开始交保险,住院期间用的都是医保范围内的药.错,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
  那你会问:单位每个月为你缴纳0,你个人只要付4000 × 14%=560 元就可以了,2008年1月出院,退休的时候回基数高的地方享受高福利,南京今年7月公布的最低基数是1189元,商业保险一般只保医疗或养老,如果你工资明显比1578高;
  工伤保险,女生报销就能拿7256块:如果你现在30岁为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己
  首先,比如你如果每个月拿3000块, 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,这样每年除了你自己的 900块,那么每个月你就按照1189交!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交,然后劳动局每个月只扣你1189 × 19%+10=236 元,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了
  刚才同学们已经知......余下全文>>
   
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  2015-11-03 15:10 黄益溢 客户经理

  劳动者权利，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）中与之形成劳动关系的人，在有关劳动活动中，依法可以作出一定的行为或不行为；劳动者义务，就是上述劳动者依法必须作出一定的行为或者禁止作出一定的行为。  劳动者享有的劳动权利有：（１）、平等就业和选择职业；（２）、取得劳动报酬；（３）、休息、休假；（４）获得劳动安全卫生保护；（５）、接受职业技能培训；（６）、享受社会保险和福利；（７）、提请劳动争议处理；（８）、依法参加和组织工会及参与民主管理；（９）、法律规定的其它劳动权利。 劳动者的劳动义务是：（１）应当完成劳动任务；（２）、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；（３）、遵守劳动纪律和职业道德。 1、平等就业与选择职业的权利 平等就业权，是指劳动者平等地获得结业机会的权利，即在就业机会方面的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会方面一律平等。 自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。 根据《宪法》与《劳动法》明确规定，劳动者不分民族、种族、姓别、宗教信仰，在就业权利方面一律平等，不允许用人单位在劳动用工中采取区别待遇，歧视待遇。劳动者有权自由选择自己的职业，有权就工资待遇、劳动条件等方面与用人单位协商，任何单位与个人不得强迫劳动者劳动。 《宪法》第42条确认了公民的工作权：“公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国营企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动”。 政府创造就业的责任：《劳动法》第2章要求，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业；此外，地方政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 2、取得劳动报酬的权利 劳动报酬是劳动者赖以生活的物质基础。劳动者只有取得劳动报酬，才能维持身体健康，得到更高层次的教育，也才能更好的为社会服务，为国家作贡献。     劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。 劳动报酬包括工资和其它他合法的劳动收入，是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权受侵害主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资等。 拖欠工资 拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重。造成拖欠工资的原因：一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻。一般情况下只要求用人单位补发工资，对用人单位加罚拖欠工资25％的补偿金；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范。 工资低于最低工资标准 所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。包括工资、奖金、津贴，但不包括加班费，通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不能包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。  为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，劳动部于1993年11月24日颁布了《企业最低工资规定》，对最低工资标准的确定和调整、最低工资的支付以及违反该制度的法律责任等作了明确规定。《劳动法》第48条也指出，　国家实行最低工资保障制度。1994年10月8日，劳动部发出了《关于实施最低工资保障制度的通知》。 最低工资率被界定为单位劳动时间的最低工资数额。在确定最低工资率时，实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。换言之，省级劳动部门的决策程序不仅应当接收劳动部的指导，而且应当与同级工会和企业家协会协商。144此外，在上述三方确定最低工资率时，还应向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。 根据《劳动法》第49条和《企业最低工资规定》第7条之规定，确定和调整最低工资率应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。当地的这种背景信息通常由政府统计部门提供。最低工资率高于当地的社会救济金和待业保险金标准，但低于当地的平均工资。因此，企业只要合乎当地的最低工资水平，就有权在地方确定的最低工资率之上确定本企业的工资水准。最低工资率的测算方法非常具体。为确保社会正义，如果上述因素发生了变化，或当地职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。 最低工资率还应当考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。 最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的工资率可以互相转换。 就最低工资的支付而言，下列各项不作为最低工资的组成部分：  （1）  加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。企业必须把国家有关最低工资的规定告知本单位劳动者。企业违反最低工资规定的，由当地劳动部门责令限期改正；逾期未改正的，对用人单位和责任人员给予经济处罚。 为确保最低工资得以兑现，企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。否则，由当地劳动部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 当地劳动部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。 拖欠加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但现实中不按劳动法标准支付加班费的事例非常多，劳动者应注意收集和保存证据，如协商不成，应在60日内的申诉时效内提起仲裁，不少劳动仲裁委员会也只支持劳动者离职前60天的加班费，对劳动者非常不利，这也放纵了用人单位不依法支付加班费的行为。 3、获得休息休假的权利 休息休假权，是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所得的休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，是劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。《劳动法》规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。""用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。""国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。"1995年5月，中国再一次把平均每周工作时间降到四十小时。《劳动法》还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。《劳动法》对实行计件工作的劳动者，因生产特点不能实行国家规定的工作时间和休息时间的企业，确因生产经营需要延长工作时间的用人单位如何执行国家关于工作时间和休息休假规定，因故延长劳动时间如何支付工资报酬等问题作了明确规定。 我国的休息休假可分为以下几种： （１）工作日内的间歇时间 每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时        间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不        得使劳动者连续工作两班。 （２）每周公休假日 国家规定，一般每周工作５天，劳动者可享有两天的公休假日。特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。 （３）每年法定节假日 我法定节假日如下：元旦（一月一日）；春节（正月初一、初二、初三）；国际劳动节（五月一日至三日）；国庆节（十月一、二、三日）；上述节日适逢公假日，顺延补假。属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班时间相等的休息时间。 （４）职工探亲假 职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假        期。我国从１９５８年实行职工探亲假制度。１９８１年３月又重新公布了《国务院关于        职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制        企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可        以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受        探望父母的待遇。但是职工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。           职工探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。职工探亲假的实行，不仅对职工探亲的要求得到适当满足，而且对于控制城市人口，鼓励有条件回农村探亲的职工家属还乡生产和有计划地安排职工探亲的时间，保证企业在春节前后出勤率正常，对于调动职工的积极性，发展生产是有利的。同时，体现了国家实行休息休假制度的必要性。 职工探亲假期主要规定如下：（１）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天。（２）未婚职工探望父母，原则上每年给一次，假期为２０天。如因工作需要，当年单        位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。（３）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为２０日。（４）凡实行休假制度的职工（如学校教师）应该在休假期间探亲,如果休假期较短，        可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（５）年休假年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。休假天数包括公休假日（星期日），但不包括法定假日。休假期间，工资、福利待遇照发。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 就劳动者的休假权而言，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；　（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。为对付一些用人单位为了营利最大化而擅自延长工作时间，《劳动法》规定了比较详细的顺延工时的程序性规则，还规定了顺延工时的工资标准。首先，《劳动法》要求，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但这些限制不适用于以下情形：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。其次，确保劳动者在加班时享有高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》规定了用人单位支付劳动者加班工资的标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、获得劳动安全卫生保护的权利 许多用人单位为获得高额利润，往往会忽略对劳动者劳动安全卫生的保护。这往往会损害到劳动者的健康与生命。因此，劳动法赋予了劳动者该项权利，制定了相应的配套措施，使劳动者在劳动安全卫生方面有了法律保障。  劳动者根据《劳动法》第3条和第6章享有劳动安全和卫生保护。为保障劳动者的安全和卫生权利，中国于1992年11月7日颁布了《矿山安全法》，随后颁布了《〈矿山安全法〉实施条例》；1995年8月22日颁布实施了《重大事故隐患管理规定》。为保护生产安全，劳动部还颁布了一些规章，如《矿山安全监察工作规则》，该《规则》强调了采取从事消除工业事故危险的重要性，并建立了调查事故原因的制度。如果用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，劳动者还有权提出批评、检举和控告。《工会法》第24条明确规定，工会有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。根据笔者解释，为使劳动者的安全得到用人单位的尊重，劳动者在撤离危险现场之后，用人单位不得辞退劳动者。 《劳动法》规定的用人单位的责任非常严格。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 5、接受职业技能培训的权利  劳动生产率的提高不权在于劳动者自身的努力，还要给劳动者提供接受培训的机会。只有这样，劳动者的劳动技能才能跟得上时代的进步，不断得到提高。对劳动者来说可以使其获得更高的报酬和更多的就业机会。  根据《劳动法》第3条和第8章，劳动者享有接受职业技能培训的权利。这是职工享有的重要权利之一。在现实生活中，许多下岗职工由于缺乏必要的劳动技能而在劳动力市场上缺乏竞争力。 根据《劳动法》第8章之规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。各级政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。 根据《劳动法》第68条之规定，用人单位负有职业培训的义务。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动部和国家经贸委还发出了专门通知，把技术培训规定为用人单位的一项法定义务。 6、享受社会保险与福利的权利 疾病、年老、意外事故是每个劳动者都可能遇到的问题，国家与用人单位通过给劳动者参加社会保险，能使劳动者的生活有物质保障，调动其工作积极性。此外，国家与用人单位还应积极发展福利事业，不断提高劳动者的生活水平。社会保险是指国家依法建立的，在公民或劳动者生老病死、伤残、失业以及发生其他生活困难的情况下，给予一定物质帮助的一种社会保障法律制度。 国际劳工组织1952年通过的第102号公约即《社会保障最低标准公约》规定，社会保险全部项目有9个，即医疗、疾病、失业、年老、工伤、家庭补助、生育、伤残和遗属。国家立法可以选择保险项目的多少，但不得少于3项。我国包括了除家庭补助外的全部8个项目。我国现行主要社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。社会保险具有强制性、互济性和福利性等特征。社会保险与商业保险有着本质的区别，具体表现在：(1)目的不同。商业保险的建立既是抵御自然灾害对人类造成的损害的重要措施，也是以营利为目的的；(2)存在的前提不同。商业保险是以自然灾害或意外事故造成伤害或损失的或然性为前提的，只要灾害或事故不发生，投保人就下会得到经济回报；社会保险很大一部分内容，如养老保险，具有必然性，只要参加了该项保险，必然有利益的回报；(3)商业保险多数是以保险人自愿参加为前提的；社会保险具有强制性，即用人单位和劳动者都必须无条件参加。目前，社会保险制度的建立还很不完善，亟需国家立法完善各项社会保险制度，以保障劳动者的合法权益。 7、提请解决劳动争议的权利 该权利被《劳动法》所确认。近几年来，随着国民经济的发展和旧的经济体制向市场经济体制的过渡，中国的劳动争议越来越多。劳动争议案件激增的主要原因在于，越来越多的劳动者意识到了自己的权利，女工运用法律武器保护自己的权利。结果是，长期隐藏的问题逐渐暴露出来。 
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  2015-11-03 15:07 辛培兵 客户经理

  很多人认为保险骗人，坚持不买保险，保险名声一直不大好。深究其原因，这与理赔难脱不了干系。
  保险理赔难，到底谁该为此负责？保险公司，代理人，还是投保人？理赔是双方的事情，理赔难不是单方面造成的。
  作为投保人，应该破除对保险的偏见，冷静地看待理赔中的各项要求。同时，为了捍卫自己的利益，在保险上要多投入些精力。重视保险、学习保险知识，增强法律意识，投保时不违规，发生事故后遵循理赔流程，备齐理赔材料，清楚了解理赔前前后后这些事儿。
  一些优秀的保险公司已经开始着手改善理赔服务，正通过建立高效、顺畅的理赔系统，让消费者重塑信心。这是投保人的希望所在。
  保险理赔真难？
  见诸报端的保险理赔纠纷并不多，涉及的金额相较全国每年2000多亿元的理赔支出（中国保监会2007年统计数据），更是沧海一粟。但为什么在很多消费者心中，却有保险理赔难这个根深蒂固的印象呢？
  保险理赔难成因种种
  很多消费者，迟迟下不了购买保险的决心，就是因为担心事后理赔麻烦，甚至得不到赔偿；即便买了保险，也对将来理赔时会不会遇到麻烦心存隐忧。保险理赔，几乎成了阻碍公众选用商业保险的最大障碍。
  保险公司难辞其咎
  俗话说无风不起浪，在保险公司的实际理赔中，客观存在着惜赔现象。惜赔是一种现象，也是保险公司理赔时的一种心态。当保险公司的经营压力到一定程度，或者保险公司出于获得更多利润的需要，会对赔款进行一定控制，一般表现为拖赔、少赔、拒赔。当然，这与保险公司每年遇到大约10%～30%的欺诈赔款，而慎重对待保险赔付不无关系。
  保险公司作为营利性机构，追求利润最大化也很正常，但如果经营中有通过牺牲投保人利益而减少理赔支出的动机，只能是因小失大，甚至是得不偿失。良好的市场口碑对保险公司的业务开拓极为重要。而良好口碑建立起来非常难且缓慢，毁掉却很容易。
  很多保险公司都意识到了这个问题的严重性，加之监管力度加强，投保人维权成本降低，现在故意刁难投保人，该赔不赔的情况已大大减少。但保险公司分支机构众多，从业人员素质参差不齐，保险公司内部有利润考核要求，这类个案完全杜绝不太可能。
  有数据显示，当一家公司为投保人提供服务时，如果投保人感受良好，他会将他的经历告诉10个人；如果投保人感受不佳，他会将他的经历告诉50个人。所谓的"好事不出门，坏事传千里"。因此，即便现在保险公司在理赔问题上的态度已经摆正了，但早期因惜赔问题导致的恶劣影响消除起来还需要一定时间。
  部分代理人素质低劣
  一些保险代理人职业道德低下或专业知识贫乏，也是造成消费者感觉保险理赔难的一大原因。
  虚假的宣传与刻意或无意的误导，投保过程中的违规行为，比如夸大保障范围和理赔金额，代投保人签字，怂恿投保人不如实告知存在的疾病、多报收入等，都给投保人未来的理赔埋下了隐患。有些投保人，就是因为轻信了业务员的宣传，以为买了一份"什么都管"的保险，等到发生保险事故，满怀希望地到保险公司领取保险金时，才发现受了骗。到时候失望、气愤就很难避免了，也很容易将一个代理人的不良行为，迁怒于整个保险业，放大了保险理赔难。
  还有的保险代理人，虽然在消费者投保时没有什么违规行为，售后服务意识却非常淡漠；或者发现投保人失去加保及转介绍的能力后，在服务上就大打折扣，发生理赔时让投保人自己准备资料、去保险公司申请理赔。很多投保人并非专业人士，对理赔问题研究得也少，往往会由于准备的资料不全或不符合保险公司的要求，来来回回跑好几趟才能把事情办好。就算最后对理赔额并无异议，顺利地拿到了理赔款，但仍...... 
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  2015-11-03 15:04 齐晓彦 客户经理

  这项研究并没有，但大哥我有这样的一个参考，你看你没有发现的东西。
  
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  1，国内税收服务。本机为什么要在这样的前面，不用说，本机的好处是好的，为什么你说的是什么？因为大多数后复员回到的地方，他的战友们的也不会有任何的政治前途。年纪大了，没有背景，或具有良好的福利单位的安全。然而，这个单位是不是很好的未来，直管一般都是省。
  2税务局。本单位福利国家税务稍微差点，但几乎不到哪去。不要怕，了解企业，当地政府的角度，军队人员比公务员队伍素质更高质量的生活好干。你去的唯一干的比他们。国家的坏。
  财政局。机关是行政编制。财神，是很难进入的，无论多么贫穷的地方，这个单位也能开出工资，你说的单位是很好的。应该指出的是，这两个机构的单位，如会计部门，即改革办公室，会计事务所，是事业编制，事业编制，这是不是一个真正的公务员。但不影响收益。
  4，人事局。主管机关是行政编制，一个大单位的权利。公务员的管理和调配干部，技术职称，干部教育，军队转业干部分配，培训，工资，人员交流，并准备等等，太多的权利。这两个机构，编制的原因，如考试中心，人才交流中心，但好处是好，但准备自己的管，调节也很方便。
  5，公务员事务局。准备换工作前，但事实上，这个单位是不感兴趣的行政机关，本单位被称为小财政局，实力。福利彩票发行管理，士兵安置的退休干部管理，救济款，殡仪馆。但是，下面的二级机构，如殡仪馆，军干的单位。这两个机构也属于机构。
  6，监察局。首席准备在纪检委下面的局，以提高性能在今天的政府和未来，正确的成长。主要委员会办公室整顿性能做。当然，晋升速度快，会得罪人。
  7，国土厅。机关行政编制，在政府大卖土地开发，本单位的金融帐户是相当充分的。每个城市卖土地，管理土地的单位不用说，需要两个机构被提示，也是一个事业编制，但不影响其高福利。如何选择取决于你怎么想。
  8，建委（建设委员会，建设局）。机关是行政编制。此单位家大业大，大中专院校，如城建监察单位。在不同的单位，有的单位不完整的单位，如园林。这个单位很多二级机构，如果你不能进入的器官或慎重选择。不进入机关公务员以外的手段。当然，有两种机构的效益还是不错的，如城建监察单位到处拆迁的违建房。
  9，发展和改革委员会。行政编制，这也是事业编制单位的部分，人少，管，规划部门方可晋升速度更快。权限，当领导是很容易犯错误，而今年，我们抓住了国家发改委领导。要进入也不是很不错的。但是请注意，后两局的中国商人，事业编制局。
  10劳动和社会保障局。机关行政编制相同的二级单位，事业编制，如保险部机关和机构，劳动监察大队。然而，整体效益良好。
  11日，环境保护局。管理局行政相同的二级机构，如环境监测站，环境监察支队。整体福利也是错禒发操菏鬲孤叉酞常喀误的，当考试第六本单位的选择，但他感到遗憾，后悔当初没有选择的劳动，呵呵局。环境不断上涨的今天和未来，这个单位应该是不错的。
  12城管局。机关行政编制，下面的两个组织也很多，如环卫处，城管大队，此单位也是家大业大，下面的两个机构的人员数量，事业编制，临时员工，合同工，如果他们可以进机关，以确保公务员的准备，然后不错，但如果低于或考虑，毕竟，每一天，和小商小贩搞对抗，你不管你的领导奖，你管的，看的人上最低层的城市，下的了手呢？
  13，会计室。机关是行政编制。建立的末局成立时，没有人愿意去，但现在要到人迹罕至的。按照相同的二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。
  14，告上法庭。所有公务员。高福利单位。改革后的工作人员不知道如何，但我认为这不......