其他回答(共7条)

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  2015-11-01 21:47 连保军 客户经理

  产假期间工资照常发，保险照交。
   
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  2015-11-01 21:02 梅金莉 客户经理

  不合理，
  劳动合同法第二章　劳动合同的订立
  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  缴社保和订劳动合同都是用人单位自用工之日起
  
  签了劳动合同，就一定要为员工交纳社保，这是国家强制性规定的。
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  
  离职后去领上个月工资，被扣20%，如果你上个月出勤状况为全勤的话，扣你20%的工资就是不合理的。
   
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  2015-11-01 20:59 齐方洲 客户经理

  “老板说个人缴纳保险的钱还要我自己交给公司”，这句话是对的，他没有让你把公司承担的部分也补上，说明这个老板还不错。请假扣工资，如果是病假，那么就不扣工资，还有事假是劳动法规定的，那么也不扣工资，如果你符合以上情况，那么可以到劳动局反映。但是你一个月没有上班，那么个人承担的保险部分，就应该由自己交。
   
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  2015-11-01 20:56 龚家逵 客户经理

  如果单位没这样做，单位有义务在单位缴纳单位部分的同时在你的病假工资中代扣代缴你应缴的部分，应当用你的工资补缴。保险应当有你本人和用人单位共同缴纳，就属于单位没有履行法定的义务！单位的解除行为属于违法解除你好，你可以申请劳动仲裁要求裁决撤销公司的解除合同决定或者要求支付赔偿金，你在病假期间有病假工资
   
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  2015-11-01 20:53 龚子顺 客户经理

  并为你缴纳相应的社会保险。祝你幸福。是自己承担的。最起码要支付你基本工资、社会保险自己承担的部分是企业代扣的。
  3，你可以到当地妇联寻求帮助。也可以申请劳动仲裁1、为职工缴纳社会保险是企业法定的义务，而是公司在支付你工资是已经扣除过了。
  6、公司没有给你签订劳动合同的行为也是违法的、对于公司侵害你权利的行为、产假期间应该支付相应的工资。你可以向劳动监察大队举报。
  4，可以说是对女职工的严重歧视、职工工作满一年就可以享受带薪年休假，休息休假时职工的法定权利。
  2。公司克扣你工资的做法是不合法的。
  5。单位要求个人在休病假期间就单位部分该交保险金部分都由个人承担是严重的违法行为，不是另外拿出钱来去交。
  建议在当地找专业律师帮助你
   
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  2015-11-01 20:50 连亚琴 客户经理

  不建议停交病假期间，哪怕停交以后你可能也要去补缴，养老保险等仍由公司缴纳。 另
   
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  2015-11-01 20:47 赵颖辉 客户经理

  病假期间的工资和原岗位工资不变 主要是还不能扣保险啊