其他回答(共7条)

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  2015-11-01 14:30 符耀精 客户经理

  一般情况下应该达到了10级，但具体的还得去做伤残鉴定，因为报工作保险的时候 还是要用的。伤残补助金一般是本人7个月的工资 。还有医疗补助金，如果解除劳动合同的话，还会有一次性伤残就业补助金
   
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  2015-11-01 14:27 龚小艳 客户经理

  这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
   
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  2015-11-01 14:24 齐景岳 客户经理

  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。提出工伤认定申请应当提交下列材料：职工发生事故伤害、地点。遇有特殊情况，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、原因以及职工伤害程度等基本情况：
  （一）工伤认定申请表，申请时限可以适当延长，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意【工伤认定】《工伤保险条例》规定，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内。
  用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、鉴定为职业病之日起1年内
   
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  2015-11-01 14:18 龙安隆 客户经理

  10级的一次性伤残补助金标准各地都一样：7个月本人工资。从公司买的工伤保险基金中出。
   
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  2015-11-01 14:15 龚家逵 客户经理

  首先要看你父亲参加工伤保险没有,如参加了的,按工伤保险进行赔偿.如没参加,要看你父亲在那个厂工作多久了,签订劳动合同没有.如果形成了劳动关系,又是在工作中受伤,就可按工伤赔偿.如果没形成劳动关系,就按人身损害赔偿法进行赔偿.具体金额你可以查工伤保险规定和人身损害赔偿法,就知道大致可赔多少钱了
   
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  2015-11-01 14:00 赵风英 客户经理

  各地区的工伤赔偿标准是不一样的可认定为工伤，可请律师代理，赔偿款由老板承担。如果老板没有缴纳工伤保险
   
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  2015-11-01 13:57 米塞林 客户经理

  法律上来说，保险公司无法赔偿，但是公司是需要进行相应的民事赔偿，就已经有劳动关系了，没有保险，你在他公司上班
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