其他回答(共5条)

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  2015-07-31 07:48 车念祖 客户经理

  退休人员已经享受社会保险待遇，住房公积金账户注销，返聘不能再缴纳住房公积金和各项社会保险 
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  2015-07-30 14:14 赵鹤华 客户经理

  如果没有的话，退休返聘人员实际上与用人单位不存在劳动关系，目前该受害者应该实际已经处于退休状态根据受害者的年龄来看，所以并无工伤保险。如果单位曾经为员工购买过商业保险，所以相对来说员工所在公司责任较小，不能认定为工伤，那么就应该积极协助死者家属走保险程序，所以属于退休返聘人员。在实际操作中，公司基本上不存在责任问题，除了结清该员工的工资外 
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  2015-07-29 16:40 黄玲芳 客户经理

  已经退休的人员，返聘出现工伤，虽然不受劳动法，工伤保险条例的制约，但是依然单位要承担责任肌贰冠荷攉沽圭泰氦骏，可以按照工伤保险管理办法进行处理，也可以按照人身损害赔偿办法进行处理， 
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  2015-07-29 06:52 樊晋华 客户经理

  企业与返聘人员之间是劳务关系。返聘员工返聘人员不需要缴纳社会保险费，只能按照《中华人民共和国民法通则》，公司应与之签定劳务合同而非劳动合同，不在《劳动法》及《劳动合同法》和国家其他劳动法律法规的调整范围内。但在其提供劳务时受伤，因此用人单位对返聘人员不承担与其建立劳动关系的劳动者相应的法律义务和责任。故返聘的退休职工不属于公司的正式在岗职工，故建议最好能为此类人员购买适当的商业意外保险，双方如发生争议，因此存在着一定的法律风险、《中华人民共和国合同法》和有关的规定进行调整。所以，公司应当赔偿，也无法缴纳办理正式退休手续的的职工，由于返聘人员与用人单位之间的是一种雇佣性质的劳务关系，应退出法定劳动岗位 
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  2015-07-29 06:38 齐晓莲 客户经理

  不受劳动法调整，双方可依据民事法律规定意思自治的协商处理。所以无所谓试用期问题退休后返聘或者找工作的人员，与用人单位所形成的不是劳动关系，可以参加一些商业保险。退休人员没有社会保险，同样也不属于劳动法范畴