养老保险到底应该缴多少年？多缴几年和少缴几年有啥差别？多缴长缴到底划算不？近日，笔者就此咨询了綦江区人社局相关负责人。

据介绍，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，企业职工参保人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费年限累计满15年的人员，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以相应的计发月数。影响养老金待遇水平的主要因素包括两个方面，在客观上主要是参保人员退休时上一年度在岗职工平均工资水平，主观上是单位、个人缴费工资水平，缴费的连续性以及缴费年限的长短等。即缴费水平高、连续性好不中断、缴费年限 长，则养老金待遇就高，反之则低。由此可见，如果缴够15年就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，导致基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都偏低，直接影响了自己的养老金水平。此外，从现在养老金调增的情况看，调增的幅度高低与缴费年限的长短直接挂钩，成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么在每次调增时幅度相对会小一些。

城乡居民基本养老保险参保人员达到退休年龄后领取的养老保险待遇，包括基础养老金和个人账户养老金。政府对符合条件的参保人员，全额支付基础养老金，对长期缴费的，适当加发基础养老金。个人缴费和政府对参保人员的缴费补贴全部计入个人账户。参保人员自主选择档次缴费，个人缴费越多，享受的政府补贴越多。个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。因此，个人账户积累额越多，参保人员达到退休年龄后领取的个人账户养老金也就越多。

自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员与企业职工一样，统一参加统账结合的基本养老保险制度，养老金多少与缴费多少挂钩。对机关事业单位人员来说，同样是缴费越多，养老保险待遇水平越高

该区人社局相关负责人说，按缴费基数和年限，我区企业养老保险最高缴足40余年现每月已领取养老金6000余元，最低的只缴满15年每月只有500元，相差近10多倍，这就是多缴和少缴，缴费年限多与少的区别。养老金多缴多得，因此在选择缴费基数时，参保人员应根据自己的收入状况和承受能力，尽可能选择较高的缴费基数，确保自己退休后有一个比较好的待遇。

不管对哪类参保人员，多缴长缴养老保险费都是对参保人有利的。 该区人社局相关负责人强调。