全国社保基金酝酿投资升级 地方企业养老金支付亮红灯

日前，国家发改委副主任张勇明确表示，全国社保基金将以组合的方式进行投资，原本是在资本市场上寻觅投资机会实现保值增值的该基金将被引入参与重大基础设施、民生工程的投资。至此，全国社保基金向交通等大型基建工程渗透步伐将进一步加快。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，基础设施的投资价值在于具有生命周期，目前我国这方面投资处于上升时期，此时进入该领域也是社保基金保值增值的好时机，国际社会一些机构和组织也很看好这方面投资。

如果社保基金在基建工程方面投资范围能够放开一些，对基金增值保值和获得长期稳定收益是有好处的。国家统计局公布的最新数据也显示，国内固定资产投资中基础设施投资已经连续3个月实现了两成左右的同比增长。

对于全国社保基金投资基建的方向，交通、能源、水利等传统吸引投资 大户 、需求集中的项目种类成为了业界普遍更看好的领域。事实上，相关投资进程其实已经悄然开启，去年10月，国家能源局电力司副司长童光毅曾公开表示，将鼓励社保基金探索投资充电基础设施；而去年底，全国社保基金和中国交建(11.770, 0.53, 4.72%)也达成 联姻 协议，共同建立了 中交建一期基金 ，作为有限合伙人，双方分别认缴89.85亿元、60亿元。而在达成最终协议前，全国社保基金方面组队考察中交建相关基建项目时，也主要围绕港珠澳大桥、佛山地铁等相关领域开展相关工作。

虽然不同种类甚至不同基础设施项目间的投资回报率都有较大差别，但对于大多数基建投资来说，收益都被看做是 细水长流 类型的。比如2013年北京市发改委就曾发文表示，企业市政基础设施等公共领域企业投资内部收益率原则按8%测算，轨道交通行业30年，其他行业一般10-30年。可见这类项目难言能迅速为投资方带来大量回报，但却能长期形成稳定收益。

以前，社保基金主要就是通过存银行或者买国债两个主流渠道实现保值，但其实银行存款的利息扣除当时的物价后，连保值、找平都只能勉强实现，更别提增值了。 中国劳动学会副会长苏海南表示。有专家告诉北京商报记者，为保证投资稳妥，此前全国社保基金投向银行存款和国债资金所占比例之和通常不低于整体的50%。

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地方企业养老金支付亮红灯

日前，人社部社会保险事业管理中心发布了《中国社会保险发展年度报告2015》 。《报告》显示，总体而言，2010年以来养老基金支撑能力基本稳定在17-19个月之间，但地区之间存在较大差异。黑龙江、天津、河北等8个省市和新疆兵团的可支付月数在10个月以下，其中黑龙江的企业养老金可支付月数更是仅有1个月。而且，《报告》还指出，去年我国企业职工养老保险当期入不敷出的省份已从2014年的三地增加到六地，部分地区收支差已达到近200亿元。

据悉，今年是人社部继去年后第二次以定期年度公报方式向社会公开发布社会保险发展状况。数据显示，去年我国城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元，企业养老保险基金收益率达到3.1%，创下近六年来新高。然而，《报告》同时明确指出，我国养老金支付压力日益增加，全国企业养老保险基金可支付月数由2012年的19.7个月下降至2015年的17.7个月。

社保卡业务收入超亿元占营收九成多 德生科技闯关IPO

社保卡，承载着老百姓的养老、失业、医疗，也将让一家公司的老总坐拥亿万财富，成为 人生大赢家 。

广东德生科技股份有限公司 主要从事社保卡的生产和销售，眼下其已开始A股IPO冲刺。

社保卡收入超亿元

德生科技的招股说明书显示，公司是一家专业从事社保卡的生产、销售及信息化服务的高新技术企业。公司的社保卡销售业务遍及北京、天津、重庆、广州、南京等国内主要城市。

注意到，德生科技可谓是在 不起眼 的 社保卡 行业里闷声 发大财 。2013~2015年，德生科技营业收入分别为3.27亿元、4.83亿元和4.35亿元；净利润分别为4467万元、8053万元和9104万元。2013~2015年末，公司的总资产分别为3.59亿元、5亿元和5.35亿元。

具体而言，社保卡及其衍生业务几乎占德生科技超过九成的收入。2013~2015年，德生科技来自于社保卡的收入分别达3.11亿元、4.56亿元和4.09亿元，占公司收入比例分别为95.53%、94.58%和94.14%。

值得一提的是，德生科技的大客户几乎都是各地的人力资源和社会保障部门。招股说明书显示，除2014年度的第一大客户是广州市电子政务中心外，2013年与2015年的前五大客户均是人力资源和社会保障部门。前五大客户的收入占比约为20%。

据德生科技募投项目显示，德生科技拟分别使用1.1亿元、1.15亿元、8221.58万元、3400.59万元和1.5亿元的募集资金，用于社会保障卡信息化服务平台技术改造、金融社保卡及服务终端生产线技术改造、信息化服务研发中心技术改造、营销及服务网络技术改造和补充营运资金。

社保卡毛利率超40%

每经投资宝 注意到，德生科技的招股说明书显示，2014年、2015年，德生科技一张社保卡的售价分别为8.57元和7.6元。那么一张社保卡的成本又是多少呢？

根据成本构成，社保卡的成本主要分为直接材料、直接人工及制造费用，2015年上述三者合计成本为4.23元，对应毛利率为44.42%。

如此说来，德生科技每生产一张社保卡，就能拿到3.37元的毛利。事实上，2015年德生科技销售出去了2545.84万张社保卡，仅此一项，公司就获得了8500多万元毛利。

社保卡市场竞争激烈

德生科技在招股说明书中还重点描述了社保服务终端、社保信息化服务及身份证服务终端产品及软件等看上去 高大上 的应用技术。

不过，了解到，社保服务终端就是支持接触式、非接触式、磁条卡的读写等，通俗讲就是社保卡 读卡器 。而社保信息化服务及身份证服务终端产品及软件，就是针对社保卡挂失、冻结、销户、查询、参数设置等常规业务。

事实上，社保卡最高技术壁垒是其涉及的IC卡COS检测。 COS检测是社保卡里最核心的技术。 天喻信息有关人士表示。

所谓COS检测，是由全国人社部监督，在测试通过后即具备了可进入市场的产品。除IC卡COS检测外，社保卡产品还要求卡片供应商拥有银联标识。事实上，包括德生科技在内，通过IC卡COS检测并同时拥有银联资质的金融社保卡厂商仅有20余家。查询资料发现，A股市场上，两者皆有的包括天喻信息和恒宝股份等极个别企业。

尽管从表面看，社保卡拥有量基数大，蕴藏着巨额的利润蛋糕。但实际了解到，社保卡其实并没有想象中那么美。

据人社部统计，2015年末，全国社保卡持卡人数达8.84亿人，社保卡普及率为64.6%，80%以上的社保卡已加载金融功能。而通常社保卡的使用寿命在10年左右，这就意味着除非遇到挂失的 马大哈 ，一张社保卡用上10年才会有更换需求。 这里面的市场竞争太激烈 ，天喻信息相关人士表示。

实控人或成亿万富翁

一旦德生科技成功上市，最大的受益者便是公司的18名原始股东，特别是持有4042.3万股 的控股股东、实控人虢晓彬。虢晓彬可谓大器晚成，其生于1962年，如今已54岁，此前曾任职广州军区技术局等。

德生科技成立于1999年8月，当时虢晓彬等7名自然人以现金方式出资1400万元，主要的合伙人是虢晓彬、刘峻峰和龚传佳。不过，在德生科技创业的漫漫长路上，昔日的好搭档刘峻峰和龚传佳早已转让了手中股权，唯独虢晓彬选择了坚守， 苦守 17年后，德生科技终于向A股IPO发起冲刺。

注意到，招股说明书显示，德生科技拟发行不超过3334万股，拟募集资金为4.91亿元，根据上面两个数据简单估算，德生科技每股发行价大致在14.72元左右。

一旦德生科技闯关成功，虢晓彬持有的4042.3万股的市值就将高达5.95亿元，虢晓彬也将顺利跨入亿万富翁级别，在临近 花甲 时成为 人生大赢家 。

需要提醒的是，上述发行价格仅仅是根据招股说明书募集资金估算来的结果，虢晓彬最终能获得多少收益，还取决于德生科技最终能否上市、最终的发行价及上市后的股价走势等多方面因素的影响。

涨工资最新消息2016：中国9地区提高最低工资标准

随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

今年9地区提高最低工资标准

北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

中新网记者注意到，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。

具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

最低工资增幅比去年有所下降

今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

中国劳动学会副会长苏海南此前在接受中新网记者采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

最低工资是一把"双刃剑"，调整最低工资标准需要把握好一个度。 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。