6月27日，北京市公开发布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，提出建立京津冀干部人才挂职交流的常态化机制、实行更具竞争力的海外人才引进政策、在积分落户管理办法中研究设立创新创业指标等举措，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

意见提出，建立市场导向的人才引进机制。制定实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。对于社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。

意见提出，根据三地产业准入目录，动态调控和优化人才结构，逐步形成人才随产业有效集聚、合理流动的体制机制。建立规范、统一、灵活的京津冀人力资源市场，搭建人力资源信息共享和服务平台。建立京津冀干部人才挂职交流的常态化机制，健全区域内流动人才的待遇保障机制。

此外，北京还将实行更具竞争力的海外人才引进政策。适度放宽引进海外人才的条件，加强对海外人才在项目申请、成果推广、融资服务等方面的支持。

为此，北京将全面推进人才管理体制改革，制定地方性人才法规，加快转变政府人才管理职能。推动人才管理部门简政放权，清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

6月30日，记者从市人社局获悉，7月1日起，我市灵活就业人员可前往各县市区社会保险经办机构缴纳医疗、养老保险费用。此次标准的执行时间为2016年7月1日至2017年6月30日。

据了解，我市2015年度荆门市在岗职工平均工资为39516元，职工月平均工资为3293元。7月1日起，用人单位社会保险以本单位参保人员工资总额为缴费基数，其中月人均工资低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴费基数，月人均工资超过本市上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不记入缴费基数。

2016年度，灵活就业人员养老保险缴费标准分9个档次，分别按2015年度荆门市在岗职工平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%确定，年缴费金额分别为4752元、5544元、6312元、7104元、7896元、11856元、15816元、19752元、23688元。

医疗保险的缴费标准分别为：在职人员的四档年缴费金额为2376元，退休人员的四档年缴费金额为1896元，在职(退休)的三档年缴费金额为1188元，在职(退休)的四档补费为1668元。另外，大额医疗保险缴费标准为每人每月15元，年缴费180元。

随着城乡居民基本医疗保险制度的整合，石市启动了城乡居民办理社保卡工作。此前，农村居民只是16岁以上参加城乡居民养老保险人群可以申领社保卡，如今，全市所有城乡居民都可以免费办理社保卡了。

如今，新农合与城镇居民基本医疗保险 两险合一 的步伐已开，河北省成为全国首个出台城乡居民基本医保制度整合的省份，原两险近6000万参保居民将享受到全省统一的医保政策。整合期间新农合和城镇居民医保实行 双轨制 运行，农村居民和城镇居民按原制度规定就医购药、按原支付渠道进行报销，从2017年1月起，按统一后的政策享受报销待遇。

两险合一 后，河北省将执行统一筹资标准。各统筹地区个人(含学生、儿童)执行统一缴费标准，2016年城乡居民参保个人缴费不低于150元，各级财政补助每人420元。

医疗保险的直接结算、异地结算，一直是参保居民对便利的诉求。据悉，河北省正在研究开发城乡居民医保信息化系统和异地就医结算平台，利用技术手段加速便民举措的实施。而集医疗、养老等功能于一体的社保卡，也将开始 下乡 。整合工作完成后，城乡居民将依托社保卡实现持卡就医、购药结算。还没有办理社保卡的城乡居民要认真准确填报个人信息，以便尽快领到社保卡。