秦安机电在2017年3月1日第二次披露IPO申报稿之前，即2016年，公司不仅大幅裁员，而且大面积降薪。

　　秦安机电《招股说明书》显示，2014年12月31日、2015年12月31日，公司从业人员人数分别为2009人、2553人，而到了2016年12月31日，公司的从业人员人数减少至1866人，同比减少了687人，同比降幅高达26.91%。

　　此外，公司2016年员工薪酬也出现下滑。

　　秦安机电各类岗位员工的薪酬水平中，在2016年度，公司的研发和技术人员金额为10.09万元，同比下滑0.42%，销售人员金额为11.51万元，同比下滑5.03%，生产运营人员金额为6.42万元，同比下滑4.42%，管理及行政人员金额为10.17万元，同比大幅下滑13.92%。全员平均薪酬2016年为7.29万元，相对于2015年的7.63万元，少了0.34万元。

　　对此，秦安机电表示，2016年公司收入略有增长，利润较上年有所下降，影响了职工绩效工资的考核，导致管理及行政人员、销售人员人均薪酬下降。同时，2016年产品结构调整，汽缸体产品下降，SIMGA系列等汽缸盖产品上升，由于SIMGA系列汽缸盖为粗加工产品，计件工资较低的，导致生产运营人员人员薪酬下降。

　　数据显示，2014年至2016年，秦安机电营业收入分别为10.33亿元、11.75亿元、11.99亿元，归属于母公司股东的净利润分别为2.09亿元、2.47亿元、2.18亿元。从上述数据可以看出，公司2016年在营业收入增长的情况下，净利润出现了下滑。

　　统计发现，按照公司2016年1866人从业人员人数计算，则降薪为公司节省了634.44万元。而按照2016年人均7.29万元薪酬水平计算，则秦安机电2016年裁员的687人，可减少当年公司人员成本共计5008.23万元。按照上述算法计算，公司在2016年通过降薪和裁员为公司节省了5642.67万元，占公司当年度归属于母公司股东的净利润2.18亿元的比例为25.69%。