现在东莞工伤十级,未交社保具体赔付是怎样的...

现在东莞工伤十级,未交社保具体赔付是怎样的?请各位知情人士说说,谢谢了
连书纳 来自: 移动端 2019-10-22 11:44

2019-10-22 12:05最佳答案

劳动关系解除时,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为本人工资1个月,所在单位支付一次性就业补助金为本人工资4个月。
《广东省工伤保险条例》
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:
(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。

其他回答(共7条)

  • 2019-10-22 12:08 连丽英 客户经理

    十级伤残是工伤当中最低得一种补偿
  • 2019-10-22 12:02 连丽花 客户经理

    1.工伤赔偿:
    (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤保险基金支付)。
    (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。具体的金额有你们当地制定,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门(你没说你是否在职,不好回答)。
    2.如果有什么不明白的,你可以追问或者可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!
  • 2019-10-22 11:59 赵骥万 客户经理

    1. 根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿:
      医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。

    2. 一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。

    3. 解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资。(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)

    4. 工伤赔偿与缴纳时间长短没有关系!

  • 2019-10-22 11:56 齐晓天 客户经理

    工伤十级已经辞职了,社保局的赔偿在提交全部的申请待遇资料之后,约30日内审核完毕的,申请工伤待遇需要的材料如下:
    1、工伤认定受理书。
    2、工伤认定决定书。
    3、伤残鉴定意见书。
    4、诊断证明书。
    5、医疗发票及清单。
    6、申请人身份证复印件。
    7、申请人银行存折或卡复印件。
  • 2019-10-22 11:53 齐智娟 客户经理

    没有交纳,不能向人力资源和社会保障局报销;所有赔偿由用人单位承担。
    法律依据:《工伤保险条例》
    第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 2019-10-22 11:50 龚家逵 客户经理

    社会保险机构不予赔偿,由用人单位赔偿。
    用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费,参加工伤保险,工伤职工应当享受的工伤保险待遇,均由用人单位支付,工伤保险基金不予支付。
    根据根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,用人单位没有参保的,应当支付以下费用:
    1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准治疗费用;
    2、按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
    3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用;
    4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按遭受事故伤害前正常上班期间标准支付工资福利待遇;
    5、住院期间生活不能自理阶段护理;
    6、7个月本人工资一次性伤残补助金;
    7、劳动能力鉴定费;
    8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
  • 2019-10-22 11:47 龚小艳 客户经理

    单位需要赔付“一次性就业补助金”具体金额与购买工伤保险基数挂钩,社保可以查到详细金额

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