作为信贷员需要了解哪方面的知识

作为信贷员需要了解哪方面的知识
齐明明 来自: 网页 2018-11-18 16:53

2018-11-18 17:11最佳答案

方方面面的知识:
1、金融、银行方面的基础知识
2、企业经营管理、财务方面的知识,能分析企业经营状况、还款能力
3、合同法、担保法、公司法、诉讼方面的知识,能设计担保方案,不良后了解清收的问题
很多,供参考
建议参加银行从业考试,围绕考试内容扩展,多向师父学习

其他回答(共7条)

  • 2018-11-18 17:17 齐晓怡 客户经理

    首先业务知识要全面,熟悉银行会计、储蓄、信贷各项业务。
    掌握国家信贷政策、行业发展形势。
    加强风险防范,能够准确判断风险、科学决策风险偏好。
    主动管理客户关系,了解客户,发现客户,选择客户,培养客户,提升客户。
    掌握营销技巧,积极发现和创造新的业务机会,创造新的业务增长点。
  • 2018-11-18 17:14 连佩忠 客户经理

    要看是哪能一级行的信贷员。看你的意思应该是基层支行信贷员,一般的职责是贷前调查,也就是调查申请贷款企业的资质、信誉,要求要有一定的财务知识、企业管理知识、行业政策及发展等的认识。信贷说好干也好干,说不好干也不好干,工作还可以。有自主性,能学东西。但总体说,干时间长了,人也油了,自己把握吧。
  • 2018-11-18 17:08 符耀精 客户经理

    信贷员都是从传统意义上的银行金融机构的一种岗位,分企业与个人两大块。。。(央行与国开行等面向金融机构或地方政府的业务所产生的信贷员不再此讨论范围内)
    宜信的P2P类信贷员脱胎于商业股份制银行的零售贷款部的个人信用贷款。。。属于小额信贷的一种。。。
    产品具有审核快金额小利润高需求量大,相对而言风险系数也较高!
    从你的问题可以看出,你之前应该没有太多金融基础知识,我给你的建议是不妨从你熟悉的领域做起(信贷风控标准与审核规范,你进了宜信自然有专门培训部告诉你,在此就不复述了)
    从你第二问题看你应该是山西人,那么我建议你从这两个行业入手可能会上手较快。。。
    山西产煤,能源大省,那么能源必然需要物流和机械。。。你找找小的物流货运站会比较容易出效果,另外小的五金工厂,做一些基本配件的行业也可以考虑。。。等做大了,你可以偏向融资租赁这一块业务(当然这需要一定背景支持,与你现在的距离还有点远)
    我能给你的建议就是:牢记信贷员现场调查的职业操守,不吃不拿不要。
    沉下心专注一个行业开始,一步一步等过2-3年你回头看会发现我今天给你的建议会让你少很多麻烦!
    加油,我看好你!
  • 2018-11-18 17:05 龚富贵 客户经理

    信贷员要做的就是帮客户申请贷款,要掌握的金融知识都是和贷款有关的业务,如信用卡贷款,消费贷款,汽车贷款等
  • 2018-11-18 17:02 齐新玉 客户经理

    企业财务分析,这本书很重要,你做贷款的时候,对于报表的分析,对于企业各项财务指标的分析,对于企业贷款需求的测算,可以说是非常重要的了.
    心理学书籍,看市场营销的书不如看心理学方面的书,这样你能更准确的把握客户的心理.
    作为一名客户经理,需要掌握银行里面比较全面的知识,这样才能更好的为客户服务,需要学习的很多,慢慢来吧
  • 2018-11-18 16:59 连保军 客户经理

    首先这属于销售类的工作,需要衣着方面需要穿的正式一点,不要随随便便就去了。另外需要把小微信贷方面的基本知识了解一下,虽然不需要全部掌握,但是在面试的时候多多少少面试官会提问。主要了解当地主要银行以及大型的小额贷款机构就行了,知识量不大,另外需要对你面试的银行或者公司有一定的了解,了解这个岗位的需求和日常工作。另外,记得带上一份简历,很多人都是空手去面试,然后向用人单位要张表填一填,第一印象就不好了。
  • 2018-11-18 16:56 赵颖辉 客户经理

    银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”,主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力,向其提供贷款方面的政策咨询,需具备出色的判断力和敏锐的观察力,良好的倾听、亲和力和沟通能力。
    职业概述
    银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”,主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力,向其提供贷款方面的政策咨询,需具备出色的判断力和敏锐的观察力,良好的倾听、亲和力和沟通能力。
    工作内容
    公布经营贷款的种类、期限、利率、条件,提供咨询服务;
    指导填写借款申请书,帮助办理贷款申请及其他业务;
    协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定;
    调查借款人的合法性等因素,核实抵押物、质物、保证人情况,测定贷款风险度;
    回复贷款申请,签订借款、保证合同或办理公证手续;
    发放贷款,追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况;
    发送还本付息通知单,敦促借款人还付借款;发送催收通知单,催收逾期贷款本息;
    收集有关资料,协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人;
    建立和完善贷款质量保全制度,分类、登记、考核、催收不良贷款,及时核销呆账贷款;
    协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。[1]
    职业要求
    教育培训: 财务、经济或相关专业大专以上学历;需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
    工作经验: 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验;需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。[1]
    薪资待遇
    收入按业绩计算,一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同,信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款,年收入在7万左右,如果月均过了3000元,年收入基本保证在10万以上。[1]
    普通银行信贷员的年薪:初入银行门是没这么高的,一般6万左右,对于新人来说,这是不错的数字了。银行大致分三类,国有银行、股份制银行、外资银行,这三类的收入排行是:股份制银行>国有银行>外资银行。
    做得好的话,国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话,收入也跟着个人业绩波动,存贷业务越活跃,收入越高。
    发展路径
    在现代经济模式下,信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用,是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户,协助他们申请贷款。同时,信贷员要收集关于个人和企业的具体信息,分析借方的资信和还贷能力,从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导,包括:针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足,特别是拥有良好素质的信贷员,就业前景相当可观,待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累,向银行客户经理发展。
    业绩评价
    银行信贷员业绩通过统计指标来反映,而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为,设置评价信贷员业绩的统计指标体系,应当遵循以下6项原则:一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发,多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统,包括信贷员业绩的各个主要方面;在时间上作为一个有机整体,不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状,更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次,其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发,对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构,定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主,由定性到定量,由局部到整体,结合并以定量分析为主,由定性到定量,由局部到整体,由复杂到简明,在科学分析和定量计算的基础上,最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较,也要便于进行横向比较;既要可用以进行时序比较分析,也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了,所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得,综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下,下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。

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